Arizona Minimum Wage Act Spanish Poster Required

LEY GENERAL DE SALARIOS
JUSTOS Y FAMILIAS SANAS
A partir del 1 de enero del 2025, el salario mínimo en Arizona
será:

$14.70la hora

EXEPCIONES:

La Ley General de Salarios Justos y Familias Sanas (la “Ley General”) no tendrá
vigencia para las personas que sean empleadas por padres de familia o
hermanos; cualquier persona que trabaje informalmente en el hogar de los
patrones proporcionando servicios de cuidado de menores; cualquier persona
que sea empleada por el Estado de Arizona o el gobierno de los Estados Unidos;
o cualquier persona que sea empleada por una pequeña empresa que genere
menos de $500,000 en ingresos anuales, si dicha pequeña empresa estuviera
excempta de pagar un salario mínimo de conformidad con la fracción 206(a) del
Título 29 del Código Estatutario de los Estados Unidos.

PROPINAS:

Para todos los empleados que acostumbren a recibir propinas, las entidades
patronales podrán pagarles a tales empleados hasta un máximo de $3.00
menos por la hora que el salario mínimo, si tales entidades patronales puedan
comprobar con sus constancias que, por cada semana, al sumar las propinas
a los sueldos pagados, los empleados recibieron no menos del sueldo mínimo
por todas las horas trabajadas. Deberá cumplirse con ciertas otras
condiciones.

REPRESALIAS Y
DISCRIMINACION
PROHIBIDOS:

EJECUCIÓN:

INFORMACIÓN:

Se les prohíbe a las entidades patronales discriminar contra otras personas o
someterlas a represalias por: (1) afirmar sus reclamaciones o derechos de
conformidad con la Ley General; (2) ayudar a cualquier otra persona a
afirmar esto; o (3) informarle a cualquier otra persona sus derechos de
conformidad con la Ley General.
Cualquier persona u organización podrá presentar una queja ante el
Departamento del Trabajo de la Comisión Industrial en la que se alegue que una
entidad patronal ha quebrantado la Ley General. Hay que cumplir con ciertos
límites de tiempo. También se puede interponer una demanda civil en
conformidad con la Ley General. Las trasgresiones de la Ley General pudieran
resultar en sanciones.
Para obtener más información sobre la Ley General, deberá buscar en la
página de Internet de la Comisión: www.azica.gov; también podrá
comunicarse con el Departamento del Trabajo de la Comisión Industrial:
Industrial Commission’s Labor Department: 800 W. Washington, Phoenix,
Arizona 85007-2022; o llamar al teléfono (602) 542-4515.

ESTE AVISO DEBERÁ PUBLICARSE MUY VISIBLEMENTE EN UN SITIO
AL QUE LOS EMPLEADOS TENGAN ACCESO