Your Rights as a Worker in Washington State Poster Required

Your Rights as a Worker	
 It’s the law!	
 Employers must post this notice where employees can read it.
Wage and Overtime Laws
Workers must be paid the Washington minimum wage	
 ƒ	Most workers who are 16 years of age or older must be paid at 
least the minimum wage for all hours worked.
 ƒ	Workers who are 14 or 15 may be paid 85% of the 	 	
minimum wage.	
Tips cannot be counted as part of the minimum wage.	
Need to know the 	 	
current minimum wage?	
Scan QR code 
at lef t or see 
“Contact L &I” 
below.	
Overtime pay is due when working more than 40 hours
Most workers must be paid one and one-half times their regular rate of pay for all hours 
worked over 40 in a fixed seven-day workweek. Agricultural workers are generally 
exempt from overtime. 
Workers Need Meal and Rest Breaks
Meal period
Most workers are entitled to a 30-minute unpaid meal period if working more than five 
hours in a day. If you must remain on duty during your meal period, you must be paid 
for the 30 minutes. Agricultural workers are entitled to a second 30-minute unpaid meal 
period if they work more than 11 hours in a day.
Breaks
 ƒ	Most workers are entitled to a 10-minute paid rest break for each four hours worked and 
must not work more than three hours without a break.
 ƒ	Agricultural workers must have a 10-minute paid rest break within each four-hour 
period of work.
 ƒ	If you are under 18, see “Teen Corner” below.	
Pay Requirements
Regular Payday
Workers must be paid at least once a month on a regularly scheduled payday. Your 
employer must give you a pay statement showing the number of hours worked, rate 
of pay, number of piece work units (if piece work), gross pay, the pay period and all 
deductions taken.
For more information regarding authorized deductions, go to 
www.Lni.wa.gov/WorkplaceRights	 and click on “Pay Requirements.”	
Equal Pay Opportunity Act
Under this law, your employer is prohibited from providing unequal pay or career 
advancement opportunities based on gender. You also have the right to disclose, 
compare, or discuss your wages or the wages of other employees. Your employer 
cannot take any adverse action against you for discussing wages, filing a complaint, 
or exercising other protected rights under the Equal Pay Opportunity Act. For more 
information or to file a complaint, see: 	www.Lni.wa.gov/EqualPay	 .	
Leave Laws
Paid sick leave (effective January 1, 2018)
Most workers earn a minimum of one hour of paid sick leave for every 40 hours worked. 
This leave may be used beginning on the 90th calendar day of employment. Employers must 
provide employees with a statement that includes their accrued, used and available hours of 
this leave at least once per month. This information may be provided on your regular pay 
statement or as a separate notification. Workers must be allowed to carry over a minimum of 40 
hours of any unused paid sick leave to the following year. For details on authorized use, accrual 
details, and eligibility, see 	www.Lni.wa.gov/SickLeave	 .	
Washington Family Care Act: Use of paid leave to care for sick family
Employees are entitled to use their choice of any employer provided paid leave (sick, 
vacation, certain short-term disability plans, or other paid time off) to care for:
 ƒ	A child with a health condition requiring treatment or supervision;
 ƒ	A spouse, parent, parent-in-law, or grandparent with a serious health condition or an 
emergency health condition; and
 ƒ	Children 18 years and older with disabilities that make them incapable of self-care.	
Washington Family Leave Act
This act provides additional leave for pregnancy and childbirth. It covers employers with 
50 or more employees. Employees must have worked for an employer at least 1,250 hours 
in the previous 12 months to be eligible. For more information regarding qualifications 
and benefits, see 	www.Lni.wa.gov/WorkplaceRights/LeaveBenefits	 .	
Pregnancy disability leave is covered under the Washington State Law Against 
Discrimination (WLAD) and enforced by the Washington State Human Rights 
Commission: 	www.hum.wa.gov	 or 1-800-233-3247.	
Eligible employees can enforce their right to protected family and medical leave under 
the Family and Medical Leave Act (FMLA) by contacting the U.S. Department of Labor 
at: 	www.dol.gov/whd /fmla	 or 1-866-487-9243.	
Leave for victims of domestic violence, sexual assault or stalking
Victims and their family members are allowed to take reasonable leave from work for 
legal or law enforcement assistance, medical treatment, counseling, relocation, meetings 
with their crime victim advocate, or to protect their safety. Employers are also required 
to provide reasonable safety accommodations to victims. For more information, see 
w w w.Lni.wa.gov/ DomesticViolenceLeave	 .	
Leave for military spouses during deployment
Spouses or registered domestic partners of military personnel who receive notice to 
deploy or who are on leave from deployment during times of military conflict may take a 
total of 15 days unpaid leave per deployment.
Your employer may not fire or retaliate against you for exercising your rights under, or 
filing a complaint alleging violations of, the Minimum Wage Act which includes paid sick 
leave or any of the protected leave laws.	
Teen Corner – 	Information for Workers Ages 14 –17	
 ƒ	The minimum age for work is generally 14, with dif ferent rules for ages 14 –15 and for 
ages 16 –17.
 ƒ	Employers must have a minor work permit to employ teens. This requirement applies to 
family members except on family farms. Teens do not need a work permit.
 ƒ	Teens are required to have authorization forms signed before they begin working. For summer 
employment, parents must sign the Parent Authorization for Summer Work form. If you work during 
the school year, a parent and a school of ficial must sign the Parent /School Authorization form.
 ƒ	Many jobs are not allowed for anyone under 18 because they are not safe.
 ƒ	Work hours are limited for teens, with more restrictions on work hours during school weeks.	
Meal and rest breaks for teens
 ƒ	In agricultural work, teens of any age get a meal period of 30 minutes if working more than five 
hours, and a 10-minute paid break for each four hours worked.
 ƒ	In all other industries, teens who are 16 or 17 must have a 30-minute meal period if working 
more than five hours, and a 10-minute paid break for each four hours worked. They must have 
the rest break at least every three hours.
 ƒ	Teens who are 14 or 15 must have a 30-minute meal period no later than the end of the four th 
hour, and a 10-minute paid break for every t wo hours worked.	
To find out more about teens in the workplace:
 ƒ	Go to 	www.Lni.wa.gov/ TeenWorkers	 .	
 ƒ	Call toll-free: 1-866-219-7321.
 ƒ	Email a question to TeenSafet [email protected]  .	
Paid Family and Medical Leave
Administered by Washington’s Employment Security Department
Starting in 2020, Washington will offer paid family and medical leave benefits 
to workers. This insurance program will be funded by premiums paid by both 
employees and many employers. Workers will be allowed to take up to 12 weeks, 
as needed, when they welcome a new child into their family, are struck by a 
serious illness or injury, need to take care of an ill or ailing relative, and for certain 
military connected events. As directed by the Legislature, premium assessment 
started on January 1, 2019 and benefits can be taken starting January 1, 2020. For 
more information, see: 	paidleave.wa.gov	 .	
Contact L&I
Need more information? 	 	
Questions about filing a worker rights complaint?
 Online:  	www.Lni.wa.gov/ WorkplaceRights	 	
  Call:  1-866-219-7321, toll-free	 	
 Visit: 	www.Lni.wa.gov/Offices	 	
 Email:  [email protected]
About required workplace posters
Go to 	www.Lni.wa.gov/RequiredPosters	 to learn more about workplace posters from L&I and 	
other government agencies.
Human trafficking is against the law
For victim assistance, call the National Human Traf ficking Resource Center 	 	
at 1-888-373-7888, or the Washington State Of fice of Crime Victims Advocacy 	 	
at 1-800-822-1067.
Upon request, foreign language support and formats for persons with disabilities are available. 
Call 1-800-547-8367. TDD users, call 360-902-5797. L&I is an equal opportunity employer.	PUBLICATION F 70 0-074 -9 0 9  [0 4 -2019]

Sus derechos como trabajador	
 ¡Es la ley!	 	Los empleadores deben publicar este aviso 	 	
donde los trabajadores puedan leerlo.	
Leyes para salario y horas extras
Los trabajadores deben recibir el salario mínimo de Washington	
 ƒ	La mayoría de los trabajadores que tengan 16 años de edad o 
más deben recibir al menos el salario mínimo por todas las 
horas trabajadas.
 ƒ	Los trabajadores de 14 o 15 años de edad pueden recibir el 85% 
del salario mínimo.
Las propinas no pueden contarse como parte del salario mínimo. 	
¿Necesita saber cuál es el 
salario mínimo actual?	
Escanee el 
código QR de la 
izquierda o vea 
“Comuníquese con 
L &I” más adelante.	
Se debe pagar horas extra cuando se trabaje más de 40 horas
La mayoría de los trabajadores deben recibir una vez y media el pago regular por todas las horas 
trabajadas que pasen de 40 horas en una semana fija de trabajo de siete días. Generalmente, los 
trabajadores agrícolas están exentos de las horas extras.
Los trabajadores necesitan descansos para comer y 
descansos laborales
Descanso para comer
La mayoría de los trabajadores tienen derecho a un descanso para comer no pagado de 30 minutos 
si trabajan más de cinco horas por día. Si debe permanecer en sus tareas durante el descanso para 
comer, debe recibir pago por esos 30 minutos. Los trabajadores agrícolas tienen derecho a un 
segundo descanso para comer no pagado de 30 minutos si trabajan más de 11 horas por día.
Descansos laborales
 ƒ	La mayoría de los trabajadores tienen derecho a un descanso pagado de 10 minutos por cada 
cuatro horas trabajadas y no deben trabajar más de tres horas sin descanso.
 ƒ	Los trabajadores agrícolas deben tener un descanso pagado de 10 minutos dentro de cada 
periodo de cuatro horas trabajadas.
 ƒ	Si tiene menos de 18 años, vea la sección “Esquina de adolescentes” más adelante.	
Requisitos de pago
Día de pago regular
Los trabajadores deben recibir su pago al menos una vez al mes en un día de pago programado. 
Su empleador debe darle un recibo de pago que muestre el número de horas trabajadas, la tarifa 
de pago, el número de unidades de trabajo a destajo (si trabaja a destajo), el pago neto, el periodo 
de pago y todas las deducciones que se hayan aplicado.
Para obtener más información sobre las deducciones autorizadas, visite 	www.Lni.wa.gov/	
WorkplaceRights	 y haga clic en “Pay Requirements” (requisitos de pago).	
Ley de Igualdad de Pago y Oportunidades
Bajo esta ley, su empleador tiene prohibido proporcionar un pago desigual u oportunidades 
de desarrollo profesional basados en el género. Usted también tiene derecho a dar a conocer, 
comparar o hablar sobre su salario o el salario de otros empleados. Su empleador no puede 
tomar ninguna acción negativa contra usted por hablar sobre salarios, presentar una queja o 
ejercer otros derechos protegidos bajo la Ley de Igualdad de Pago y Oportunidades. Para mayor 
información o para presentar una queja, visite: 	www.Lni.wa.gov/EqualPay	 .	
Leyes para permisos de ausencia
Licencia pagada por enfermedad (a partir del 1 de enero de 2018)
La mayoría de los trabajadores obtienen un mínimo de una hora de permiso por enfermedad por 
cada 40 horas trabajadas. Este permiso puede utilizarse a partir del 90° día natural de empleo. 
Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores una declaración que incluya las horas 
acumuladas, utilizadas y disponibles de este permiso al menos una vez al mes. Esta información 
puede proporcionarse en el recibo de pago regular o por medio de una notificación por separado. 
Los trabajadores deben poder transferir para el siguiente año por lo menos 40 horas que no hayan 
utilizado de este permiso. Para mayor información sobre el uso autorizado, la acumulación y los 
requisitos visite 	www.Lni.wa.gov/SickLeave	 .	
Ley del Cuidado de la Familia de Washington: uso de ausencia pagada para cuidar a 
familiares enfermos
Los trabajadores tienen derecho a usar cualquier permiso pagado que provee su empleador (por 
enfermedad, vacaciones, algunos planes de discapacidad a corto plazo u otro descanso pagado) 
para cuidar de:
 ƒ	un hijo con una condición de salud que requiera tratamiento o supervisión
 ƒ	un cónyuge, padre, suegro o abuelo con una condición de salud grave o una condición de salud 
de emergencia
 ƒ	hijos de 18 años o más con discapacidades que les impidan cuidarse a sí mismos	
Ley de Licencia Familiar de Washington
Esta ley proporciona un permiso adicional por embarazo y nacimiento. Cubre a los empleadores 
con 50 o más trabajadores. Los trabajadores deben haber trabajado para un empleador al menos 
1,250 horas en los últimos 12 meses para tener derecho a este permiso. Para mayor información 
sobre los derechos y beneficios, visite 	www.Lni.wa.gov/WorkplaceRights/LeaveBenefits	 .	
El permiso de incapacidad por embarazo está cubierto de conformidad con la Ley Contra la 
Discriminación de Washington (Washington State Law Against Discrimination, WLAD), y es 
implementado por la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington: 	 	
www.hum.wa.gov	 o 1-800-233-3247.	
Los trabajadores que reúnan los requisitos pueden hacer cumplir su derecho de obtener permisos 
para cuidar a familiares y por enfermedad conforme a la Ley de Licencia Médica y Familiar 
(Family and Medical Leave Act, FMLA) comunicándose al Departamento del Trabajo de los 
Estados Unidos en: 	www.dol.gov/whd/fmla	 o al 1-866-487-9243.	
Licencia para víctimas de violencia doméstica, abuso sexual o acoso
Las víctimas y sus familiares tienen derecho a obtener un permiso de ausencia laboral razonable 
para recibir asistencia jurídica o de cumplimiento de la ley, tratamiento médico y asesoramiento, 
así como para reubicarse, reunirse con su abogado o proteger su seguridad. Los empleadores 
también tienen la obligación de proporcionar ajustes razonables de seguridad a las víctimas. Para 
mayor información visite 	www.Lni.wa.gov/DomesticViolenceLeave	 .	
Licencia para cónyuges de militares durante un despliegue militar
Los cónyuges o las parejas domésticas registradas del personal militar que reciba una notificación 
de despliegue o que tenga una licencia para ausentarse del despliegue durante el transcurso de 
un conflicto militar, pueden obtener un permiso de ausencia no pagada por un total de 15 días 
por despliegue.
Su empleador no puede despedirlo o tomar represalias contra usted por ejercer sus derechos o 
por presentar una queja sobre supuestas violaciones de la Ley del Salario Mínimo, que incluye 
permisos por enfermedad o cualquiera de las leyes de permisos protegidos.	
Esquina de adolescentes: trabajadores entre 14 y 17 años de edad
 ƒ	La edad mínima para trabajar generalmente es de 14 años, con reglas diferentes para trabajadores 
de 14 a 15 años y de 16 a 17.
 ƒ	Los empleadores deben tener un permiso de trabajo de menores para emplear a adolescentes. Este 
requisito se aplica a los miembros de la familia, excepto en granjas familiares. Los adolescentes no 
necesitan un permiso de trabajo.
 ƒ	Los trabajadores adolescentes deben tener firmados los formularios de autorización antes de comenzar 
a trabajar. Para los empleos de verano, los padres deben firmar el formulario de Autorización de los 
padres para los empleos de verano. Si trabaja durante el año escolar, uno de los padres y un funcionario 
escolar también debe firmar el formulario de Autorización de los padres o la escuela.
 ƒ	Varios trabajos no están permitidos para menores de 18 años porque no son seguros.
 ƒ	La jornada laboral está limitada para los adolescentes, con más restricciones en las horas de 
trabajo durante las semanas de asistencia a clases.	
Descansos para comer y descansos laborales para adolescentes
 ƒ	En el trabajo agrícola, los adolescentes de cualquier edad tienen un descanso para comer de 3 0 
minutos si trabajan más de cinco horas y un descanso pagado de 10 minutos por cada cuatro horas 
trabajadas.
 ƒ	En todas las demás industrias, los adolescentes de entre 16 y 17 años deben tener un descanso para 
comer de 3 0 minutos si trabajan más de cinco horas y un descanso pagado de 10 minutos por cada 
cuatro horas trabajadas. Deben tener un descanso al menos cada tres horas.
 ƒ	Los adolescentes de entre 14 y 15 años deben tener un descanso para comer de 3 0 minutos antes 
del final de la cuar ta hora y un descanso pagado de 10 minutos por cada dos horas trabajadas.	
Para saber más sobre los adolescentes en el lugar de trabajo:
 ƒ	Visite 	www.Lni.wa.gov/ TeenWorkers	 .	
 ƒ	Llame sin costo al: 1-8 6 6-219-7321.
 ƒ	Envíe su pregunta por correo electrónico a TeenSafet y @Lni.wa.gov.	
Licencia Médica y Familiar Pagada
Administrada por el Departamento de Seguridad en el Empleo del estado de Washington
A partir de 2020, Washington ofrecerá a los trabajadores beneficios pagados de Licencia 
Médica y Familiar. Este programa de seguro será financiado por las primas pagadas tanto 
por los trabajadores como por muchos empleadores. A los trabajadores se les permitirá 
tomar hasta 12 semanas, según sea necesario, cuando acojan a un nuevo hijo en su 
hogar, sufran una enfermedad o lesión grave, necesiten cuidar a un familiar enfermo y, 
para ciertos eventos relacionados con el ejército. Según lo indicado por la Legislatura, la 
determinación de la prima comenzó el 1 de enero de 2019 y los beneficios pueden tomarse 
a partir del 1 de enero de 2020. Para mayor información visite 	paidleave.wa.gov	 .	
Comuníquese con L&I
¿Necesita más información? ¿Tiene preguntas sobre cómo presentar una queja de 
derechos del trabajador?
 En línea: 	www.Lni.wa.gov/ WorkplaceRights	 	
 Llame al:  1-86 6-219-7321, sin costo	 	
 Visite:  	www.Lni.wa.gov/Offices	 	
 Correo electrónico:	 [email protected]	
Sobre los carteles requeridos para el lugar de trabajo
Vaya a 	www.Lni.wa.gov/RequiredPosters	 para conocer más detalles sobre los car teles para el lugar 	
de trabajo de Labor e Industrias (Labor & Industries, L&I) y otras agencias gubernamentales.	
La trata de personas es contra la ley
Si necesita ayuda para víctimas, llame al Centro Nacional de Recursos de Trata de Personas al 1-8 8 8-373-
78 8 8, o a la Oficina de Defensa de Víctimas de Crímenes del Estado de Washington al 1-8 0 0-82 2-10 67.
A petición del cliente, hay ayuda disponible para personas que hablan otros idiomas y otros formatos alternos de comunicación para personas con discapacidades. Llame al 1-800 -547-8367. Usuarios de dispositivos de telecomunicaciones para sordos (TDD, por su sigla en inglés) llamen al 360 -
902-5797. L&I es un empleador con igualdad de oportunidades.	PUBLICACIÓN F 70 0-074 -9 0 9  [0 4 -2019]