Job Safety and Health Law in the State of Washington Poster Required

Job Safety and Health Law
Employers must post this notice where employees can read it.
All workers have the right to a safe and healthy workplace.
Employees — Your employer must protect you
from hazards you encounter on the job, tell you
about them and provide training.

Employers — You have a legal obligation to
protect employees on the job.

You have the right to:

Employers must provide workplaces free from recognized hazards
that could cause employees serious harm or death.

ƒ	Notify your employer or L&I about workplace hazards. You

Actions you must take:

may ask L&I to keep your name confidential.

ƒ	Request an L&I inspection of the place you work if you believe

unsafe or unhealthy conditions exist. You or your employee
representative may participate in an inspection, without loss of
wages or benefits.

ƒ	Get copies of your medical records, including records of

exposures to toxic and harmful substances or conditions.

ƒ	File a complaint with L&I within 90 days if you believe your
employer fired you, or retaliated or discriminated against
you because you filed a safety complaint, participated in an
inspection or any other safety-related activity.

The law requires you to follow workplace safety and health rules
that apply to your own actions and conduct on the job.

ƒ	 Comply with all workplace safety and health rules that apply to

your business, including developing and implementing a written
accident prevention plan (also called an APP or safety program).

ƒ	Post this notice to inform your employees of their rights and
responsibilities.

ƒ	Prior to job assignments, train employees how to prevent

hazardous exposures and provide required personal protective
equipment at no cost.

ƒ	 Allow an employee representative to participate in an L&I safety/
health inspection, without loss of wages or benefits. The L&I
inspector may talk confidentially with a number of employees.

ƒ	If you are cited for safety and/or health violations, you must
prominently display the citation at or near the place of the
violation for a minimum of seven working days, excluding
weekends and holidays. It must remain posted until all
violations have been corrected.

ƒ	You may appeal a violation correction date if you believe the
time allowed on the citation is not reasonable.

Firing or retaliating against any employee for filing a complaint or
participating in an inspection, investigation, or opening or closing
conference is illegal.

Employers must report all deaths,
in-patient hospitalizations,
amputations or loss of an eye.
Report any work-related death or in-patient hospitalization to L&I’s
Division of Occupational Safety and Health (DOSH) within 8 hours.
Report any work-related non-hospitalized amputation or loss of an
eye to DOSH within 24 hours.
For any work-related death, in-patient hospitalization,
amputation or loss of an eye, you must report the following
information to DOSH:

ƒ	 Employer contact person and phone number.
ƒ	 Name of business.
ƒ	 Address and location where the
work-related incident occurred.

ƒ	 Date and time of the incident.
ƒ	 Number of employees and
their names.

ƒ	 Brief description of what
happened.

Where to report:

ƒ	 Any local L&I office or
ƒ	 1-800-423-7233, press
1 (available 24/7)

This poster is available free from L&I at
Lni.wa.gov/RequiredPosters.
Free assistance from the Division of Occupational Safety
and Health (DOSH)

ƒ	Training and resources to promote safe workplaces.
ƒ	On-site consultations to help employers identify and

fix hazards, and risk management help to lower your
workers’ compensation costs.

Division of Occupational Safety and Health
Lni.wa.gov/go/F416-081-909  | 1-800-423-7233
Upon request, language support and formats for persons with disabilities are available.
Call 1-800-547-8367. TDD users, call 711. L&I is an equal opportunity employer.
PUBLICATION F416-081-909 [07-2025]

Ley de seguridad y salud en el lugar de trabajo
Los empleadores deben colocar este aviso en un lugar
donde puedan leerlo los trabajadores.
Todos los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable.
Trabajadores — Su empleador debe protegerlo de
los peligros que enfrenta en el lugar de trabajo,
informarle sobre ellos y proporcionarle capacitación.
Usted tiene el derecho de:

ƒ	Notificarle a su empleador o a L&I sobre los peligros en el

lugar de trabajo. Usted puede pedirle a L&I que mantenga su
nombre confidencial.

ƒ	Solicitar que L&I inspeccione el lugar donde trabaja si cree

que existen condiciones inseguras o no saludables. Usted y el
representante de los trabajadores pueden participar en una
inspección sin que se les deduzca su sueldo o sus beneficios.

ƒ	Obtener copias de sus expedientes médicos, incluyendo los

registros sobre exposiciones a sustancias o condiciones tóxicas
y peligrosas.

ƒ	Presentar una queja con L&I dentro de 90 días si usted

piensa que su empleador lo despidió o tomó represalias
o lo discriminó porque presentó una queja sobre la
seguridad, participó en una inspección u otra actividad de
seguridad relacionada.

La ley requiere que usted siga las normas de seguridad y salud
en el lugar de trabajo que se apliquen a sus acciones y conducta
en el trabajo.

Empleadores — Ustedes tienen la obligación
legal de proteger a los trabajadores en el trabajo.
Los empleadores deben proporcionar lugares de trabajo libres
de riesgos reconocidos que puedan causar lesiones graves o la
muerte a los trabajadores.
Acciones que usted debe tomar:

ƒ	Cumplir con todas las normas de seguridad y salud en el lugar

de trabajo que se apliquen a su negocio, incluyendo el desarrollo
y la implementación de un Plan de Prevención de Accidentes
por escrito (también llamado un programa de seguridad).

ƒ	Poner este aviso en un lugar visible para informar a los
trabajadores de sus derechos y responsabilidades.

ƒ	Antes de dar trabajos, enseñe a los trabajadores sobre

cómo prevenir exposiciones peligrosas y déles el equipo de
protección personal necesario sin costo alguno.

ƒ	Deje que un representante de los trabajadores participe en una
inspección de seguridad/salud de L&I sin que le descuenten
del sueldo o beneficios. Es posible que un inspector de L&I
hable en forma confidencial con algunos trabajadores.

ƒ	Si recibe una citación por una infracción de salud y seguridad

usted debe ponerla en un lugar visible en o cerca del lugar de
la infracción por un mínimo de siete días hábiles, excluyendo
los fines de semana y los días festivos. Debe permanecer en un
lugar visible hasta que se hayan corregido todas las infracciones.

ƒ	Apelar la fecha de corrección de una infracción, si usted

considera que el plazo permitido en la citación no es razonable.

Los empleadores deben reportar todas
las muertes, hospitalizaciones,
amputaciones o pérdida de ojos.
Reporte a la División de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSH) de
L&I cualquier muerte u hospitalización relacionada con el trabajo
dentro de 8 horas.
Reporte a la DOSH cualquier amputación sin hospitalización o
pérdida de un ojo dentro de 24 horas.
Para cualquier muerte relacionada con el trabajo, hospitalización,
amputación o pérdida de un ojo, debe reportar la siguiente
información a la DOSH:

ƒ	 Nombre de la persona de contacto de la empresa y su número

Es ilegal despedir o tomar represalias en contra de un trabajador por
haber presentado una queja o por haber participado en una inspección,
investigación o conferencia de apertura o conferencia final.

Este cartel es gratis y está disponible en el sitio
Web de L&I en Lni.wa.gov/CartelesRequeridos.
Asistencia gratuita de la División de Salud y Seguridad (DOSH)

ƒ	 Capacitación y recursos para promover lugares de trabajo seguros.
ƒ	 Asesorías en el lugar de trabajo para ayudar a los empleadores a
identificar y corregir peligros y el manejo de riesgos para reducir
los costos de reclamos de compensación para los trabajadores.

de teléfono.

ƒ	 Nombre del negocio.
ƒ	 Dirección y lugar donde
ocurrió el incidente

ƒ	 Fecha y hora del incidente.
ƒ	 Número de trabajadores y
sus nombres.

ƒ	 Una descripción breve de
lo sucedido.

División de Seguridad y Salud Ocupacional
¿Dónde reportar?

ƒ	 Cualquier oficina local
de L&I o

ƒ	 Puede llamar a DOSH al

1-800-423-7233, presione 1
(disponible las 24 horas)

Lni.wa.gov/go/F416-081-909  | 1-800-423-7233
A petición del cliente, hay ayuda disponible para personas que hablan otros idiomas y
otros formatos alternos de comunicación para personas con discapacidades. Llame al
1-800-547-8367. Usuarios de dispositivos de telecomunicaciones para sordos (TDD, por
su sigla en inglés) llamen al 711. L&I es un empleador con igualdad de oportunidades.
PUBLICATION F416-081-909 [07-2025]