Job Safety and Health Law in the State of Washington Poster Required

Job Safety and Health Law
Report any work-related death or in-patient hospitalization to L&I’s 
Division of Occupational Safet y and Health (DOSH) within 8 hours.
Report any work-related non-hospitalized amputation or loss of an 
eye to DOSH within 24 hours.
For any work-related death, in-patient hospitalization,  
amputation or loss of an eye, you must report the following 
information to DOSH:
 
ƒEmployer contact person and phone number.
 
ƒName of business.
 
ƒAddress and location where the  
work-related incident occurred.
 
ƒDate and time of the incident.
 
ƒNumber of employees and   
their names.
 
ƒBrief description of what   
happened.
Employers must report all deaths,   
in-patient hospitalizations, 
amputations or loss of an eye.
Where to report:
 
ƒAny local L&I of fice or
 
ƒ1-800-423-7233, press 
1 (available 24/ 7)
PUBLICATION F416-0 81-9 0 9  [0 9-2015]
Upon request, foreign language support and formats for persons with  
disabilities are available. Call 1-800-547-8367. TDD users, call 360-902-5797.  
L&I is an equal opportunity employer.
This poster is available free from L&I at  This poster is available free from L&I at    
www.Lni.wa.gov/RequiredPosters www.Lni.wa.gov/RequiredPosters .  .
Free assistance from the Division of Occupational Safety   
and Health (DOSH)
 
ƒTraining and resources to promote safe workplaces.
 
ƒOn-site consultations to help employers identify and  
fix hazards, and risk management help to lower your  
workers’ compensation costs.
Employees Employees —   — Your employer must protect you  Your employer must protect you 
from hazards you encounter on the job, tell you  from hazards you encounter on the job, tell you 
about them and provide training. about them and provide training.
You have the right to:
 
ƒNotify your employer or L&I about workplace hazards. You 
may ask L&I to keep your name confidential.
 
ƒRequest an L&I inspection of the place you work if you believe 
unsafe or unhealthy conditions exist. You or your employee 
representative may participate in an inspection, without loss of 
wages or benefits.
 
ƒGet copies of your medical records, including records of 
exposures to toxic and harmful substances or conditions.
 
ƒFile a complaint with L&I within 30 days if you believe your 
employer fired you, or retaliated or discriminated against 
you because you filed a safety complaint, participated in an 
inspection or any other safety-related activity.
 
ƒAppeal a violation correction date if you believe the time 
allowed on the citation is not reasonable.
The law requires you to follow workplace safety and health rules 
that apply to your own actions and conduct on the job.
Employers Employers —   — You have a legal obligation to  You have a legal obligation to 
protect employees on the job. protect employees on the job.
Employers must provide workplaces free from recognized hazards 
that could cause employees serious harm or death.
Actions you must take:
 
ƒComply with all workplace safety and health rules that apply to 
your business, including developing and implementing a written 
accident prevention plan (also called an APP or safety program).
 
ƒPost this notice to inform your employees of their rights and 
responsibilities.
 
ƒPrior to job assignments, train employees how to prevent 
hazardous exposures and provide required personal protective 
equipment at no cost.
 
ƒAllow an employee representative to participate in an L&I safety/
health inspection, without loss of wages or benefits. The L&I 
inspector may talk confidentially with a number of employees.
 
ƒIf you are cited for safety and/or health violations, you must 
prominently display the citation at or near the place of the 
violation for a minimum of three days. You cannot remove it 
until you correct the violation.
Firing or discriminating against any employee for filing a complaint 
or participating in an inspection, investigation, or opening or 
closing conference is illegal.
It’s the law! Employers must post this notice where employees can read it. 
(Chapter 49.17 RCW)
All workers have the right to a safe and healthy workplace.
Division of Occupational Safety and Health
www.Lni.wa.gov/Safety 1-800-423-7233

Ley de seguridad y salud en el trabajo
Reporte a la División de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSH) de 
L&I sobre cualquier muerte u hospitalización relacionada con el 
trabajo dentro de 8 horas.
Reporte a DOSH sobre cualquier amputación sin hospitalización o 
pérdida de un ojo dentro de 24 horas.
Para cualquier muer te relacionada con el trabajo, hospitalización, 
amputación o pérdida de un ojo, debe reportar la siguiente 
información a DOSH:
 
ƒNombre del empleador y número de teléfono.
 
ƒNombre del negocio.
 
ƒDirección y lugar donde   
ocurrió el incidente
 
ƒFecha y hora del incidente.
 
ƒNúmero de empleados y   
sus nombres.
 
ƒBreve descripción de lo sucedido.
Los empleadores deben reportar todas las 
muertes, hospitalizaciones de pacientes, 
amputaciones o pérdida de ojos.
Dónde reportar: 
 
ƒCualquier oficina local   
de L&I o
 
ƒPuede llamar a DOSH al 
1-800-423-7233, presione 1 
(disponible las 24 horas)
PUBLICATION F416-0 81-9 0 9  [0 9-2015]
Este cartelón es gratis y está disponible en el sitio  Este cartelón es gratis y está disponible en el sitio 
Web de L&I en  Web de L&I en www.Lni.wa.gov/RequiredPosters www.Lni.wa.gov/RequiredPosters .  .
Ayuda gratuita de la División de Salud y Seguridad (DOSH)
 
ƒCapacitación y recursos para promover lugares de trabajo seguros.
 
ƒConsultas en su lugar de trabajo para ayudar a los empleadores 
a identificar y corregir peligros y manejo de riesgos para 
reducir los costos de compensación para los trabajadores.
Empleadores Empleadores —   — Ustedes tienen la obligación  Ustedes tienen la obligación 
legal de proteger a los empleados en el trabajo. legal de proteger a los empleados en el trabajo.
Los empleadores deben proporcionar lugares de trabajo libres de 
riesgos reconocidos que puedan causar lesiones serias o muerte   
a los empleados.
Acciones que usted debe tomar:
 
ƒCumpla con todas las reglas de seguridad y salud en el lugar de 
trabajo que se apliquen a su negocio, incluyendo el desarrollo y la 
implementación de un Plan de Prevención de Accidentes por escrito 
(también llamado un APP en inglés o un programa de seguridad).
 
ƒPonga este aviso en un lugar visible para informarle a los 
empleados de sus derechos y responsabilidades.
 
ƒAntes de asignar trabajos, capacite a los empleados sobre cómo 
prevenir exposiciones peligrosas y proporcione el equipo de 
protección personal requerido sin costo alguno.
 
ƒPermítale a un representante de los empleados que participe 
en una inspección de seguridad/salud de L&I sin descontarle 
salarios o beneficios. Es posible que el inspector de L&I hable 
en forma confidencial con otros empleados.
 
ƒSi recibe una citación por una violación de salud y seguridad 
usted debe poner a la vista la citación en o cerca del lugar de la 
violación por un mínimo de tres días. No la puede quitar hasta 
que se corrija la violación.
Es ilegal despedir o discriminar a cualquier empleado por haber 
presentado una queja o por haber participado en una inspección, 
investigación o conferencias de apertura o cierre de las mismas.
Empleados Empleados —   — Su empleador debe protegerlo de los  Su empleador debe protegerlo de los 
peligros que encuentra en el trabajo, informarle  peligros que encuentra en el trabajo, informarle 
sobre ellos y proporcionarle capacitación. sobre ellos y proporcionarle capacitación.
Usted tiene el derecho de:
 
ƒNotificarle a su empleador o a L&I sobre los peligros en el 
lugar de trabajo. Usted puede pedirle a L&I que mantenga su 
nombre confidencial.
 
ƒSolicitar una inspección de L&I del lugar donde trabaja si  
cree que existen condiciones no saludables o inseguras.  
Usted y el representante de los empleados pueden participar  
en una inspección.
 
ƒObtener copias de sus archivos médicos, incluyendo los 
archivos sobre exposiciones a sustancias o condiciones tóxicas 
y peligrosas.
 
ƒPresentar una queja con L&I dentro de 30 días si usted 
piensa que su empleador lo despidió o tomó represalias o lo 
discriminó porque presentó una queja de seguridad, participó 
en una inspección u otra actividad de seguridad relacionada.
 
ƒApelar la fecha de corrección de una violación, si usted 
considera que el tiempo permitido en la citación no es razonable.
La ley requiere que usted siga las reglas de seguridad y salud 
en el lugar de trabajo que se apliquen a sus propias acciones y 
conducta en el trabajo.
¡Es la ley! Los empleadores deben colocar este aviso en un lugar  
donde puedan leerlo los empleados.
Todos los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable.
A petición del cliente, hay ayuda disponible para personas que hablan otros idiomas 
y otros formatos alternos de comunicación para personas con discapacidades. 
 
Llame al 1-800-547-8367. Usuarios de dispositivos de telecomunicaciones para 
sordos (TDD, por su sigla en inglés) llamen al 360-902-5797. L&I es un empleador 
con igualdad de oportunidades. 
División de Seguridad y Salud Ocupacional
www.Lni.wa.gov/Seguridad 1-800-423-7233