Washington Free Printable Labor Law Posters Posters Job Safety and Health Law in the State of Washington Poster Required

 Job Safety and Health Law in the State of Washington PDF

The Job Safety and Health Law in the State of Washington is a labor law posters poster by the Washington Department Of Labor & Industries. This is a mandatory posting for all employers in Washington, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

Updated 07/2022. This poster, written in English and Spanish, must be posted in a conspicuous place by all employers so that all employees can see it. This poster describes what employers must do to protect their employees, the penalties they can face if they face to do so, and to report any fatalities or hospitalization. This poster also lists the rights of employees with regard to safety and health in the workplace.

This mandatory poster may be posted in place of the federal OSHA Workplace Poster. Note: print on a 22" x 17" sheet of paper or 2 sheets of 11" x 17" paper.


WA All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Washington and Federal poster requirements by clicking here .

Job Safety and Health Law	
It’s the law! Employers must post this notice where employees can read it.	 	
(Chapter 49.17 RCW)	
All workers have the right to a safe and healthy workplace.	
Employees	 — 	Your employer must protect you 
from hazards you encounter on the job, tell you 
about them and provide training.	
You have the right to:
 ƒ	Notify your employer or L&I about workplace hazards. You 
may ask L&I to keep your name confidential.
 ƒ	Request an L&I inspection of the place you work if you believe 
unsafe or unhealthy conditions exist. You or your employee 
representative may participate in an inspection, without loss of 
wages or benefits.
 ƒ	Get copies of your medical records, including records of 
exposures to toxic and harmful substances or conditions.
 ƒ	File a complaint with L&I within 90 days if you believe your 
employer fired you, or retaliated or discriminated against 
you because you filed a safety complaint, participated in an 
inspection or any other safety-related activity.
 ƒ	Appeal a violation correction date if you believe the time 
allowed on the citation is not reasonable.	
The law requires you to follow workplace safety and health rules 
that apply to your own actions and conduct on the job.	
Employers	 — 	You have a legal obligation to 
protect employees on the job.	
Employers must provide workplaces free from recognized hazards 
that could cause employees serious harm or death.
Actions you must take:
 ƒ	Comply with all workplace safety and health rules that apply to 
your business, including developing and implementing a written 
accident prevention plan (also called an APP or safety program).
 ƒ	Post this notice to inform your employees of their rights and 
responsibilities.
 ƒ	Prior to job assignments, train employees how to prevent 
hazardous exposures and provide required personal protective 
equipment at no cost.
 ƒ	Allow an employee representative to participate in an L&I safety/
health inspection, without loss of wages or benefits. The L&I 
inspector may talk confidentially with a number of employees.
 ƒ	If you are cited for safety and/or health violations, you must 
prominently display the citation at or near the place of the 
violation for a minimum of seven working days, excluding 
weekends and holidays. It must remain posted until all 
violations have been corrected.	
Firing or discriminating against any employee for filing a complaint 
or participating in an inspection, investigation, or opening or 
closing conference is illegal.	
Employers must report all deaths,  in-patient hospitalizations, 
amputations or loss of an eye.	
Report any work-related death or in-patient hospitalization to L&I’s 
Division of Occupational Safet y and Health (DOSH) within 8 hours.
Report any work-related non-hospitalized amputation or loss of an 
eye to DOSH within 24 hours.
For any work-related death, in-patient hospitalization, 
amputation or loss of an eye, you must report the following 
information to DOSH:
 ƒ	Employer contact person and phone number.
 ƒ	Name of business.
 ƒ	Address and location where the   
work-related incident occurred.
 ƒ	Date and time of the incident.
 ƒ	Number of employees and   
their names.
 ƒ	Brief description of what   
happened.	
Where to report:
 ƒ	Any local L&I of fice or
 ƒ	1-800-423-7233, press 
1 (available 24/ 7)	
This poster is available free from L&I at 
www.Lni.wa.gov/RequiredPosters .
Free assistance from the Division of Occupational Safety 
and Health (DOSH)
 ƒ	Training and resources to promote safe workplaces.
 ƒ	On-site consultations to help employers identify and 
fix hazards, and risk management help to lower your 
workers’ compensation costs.	
Division of Occupational Safety and Health
www.Lni.wa.gov/go/F416-081-909	 | 1-800-423-7233	
Upon request, foreign language support and formats for persons with disabilities are 
available. Call 1-800-547-8367. TDD users, call 711. L&I is an equal opportunity employer.
PUBLICATION F416-0 81-9 0 9 [07-202 2]

Ley de seguridad y salud en el trabajo	
¡Es la ley! Los empleadores deben colocar este aviso en un lugar 	
donde puedan leerlo los trabajadores.	
Todos los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable.
Trabajadores	 — 	Su empleador debe protegerlo de 	
los peligros que encuentra en el trabajo, informarle 
sobre ellos y proporcionarle capacitación.
Usted tiene el derecho de:
 ƒ	Notificarle a su empleador o a L&I sobre los peligros en el 
lugar de trabajo. Usted puede pedirle a L&I que mantenga su 
nombre confidencial.
 ƒ	Solicitar una inspección de L&I del lugar donde trabaja si 
cree que existen condiciones no saludables o inseguras. Usted 
y el representante de los trabajadores pueden participar 
en una inspección.
 ƒ	Obtener copias de sus archivos médicos, incluyendo los 
archivos sobre exposiciones a sustancias o condiciones tóxicas 
y peligrosas.
 ƒ	Presentar una queja con L&I dentro de 90 días si usted 
piensa que su empleador lo despidió o tomó represalias o lo 
discriminó porque presentó una queja de seguridad, participó 
en una inspección u otra actividad de seguridad relacionada.
 ƒ	Apelar la fecha de corrección de una infracción, si usted 
considera que el tiempo permitido en la citación no es razonable.	
La ley requiere que usted siga las reglas de seguridad y salud 
en el lugar de trabajo que se apliquen a sus propias acciones y 
conducta en el trabajo.	
Empleadores	 — 	Ustedes tienen la obligación 	
legal de proteger a los trabajadores en el trabajo.
Los empleadores deben proporcionar lugares de trabajo libres de 
riesgos reconocidos que puedan causar lesiones serias o muerte 
a los trabajadores.
Acciones que usted debe tomar:
 ƒ	Cumpla con todas las reglas de seguridad y salud en el lugar de 
trabajo que se apliquen a su negocio, incluyendo el desarrollo y la 
implementación de un Plan de Prevención de Accidentes por escrito 
(también llamado un APP en inglés o un programa de seguridad).
 ƒ	Ponga este aviso en un lugar visible para informarle a los 
trabajadores de sus derechos y responsabilidades.
 ƒ	Antes de asignar trabajos, capacite a los trabajadores sobre 
cómo prevenir exposiciones peligrosas y proporcione el equipo 
de protección personal requerido sin costo alguno.
 ƒ	Permítale a un representante de los trabajadores que participe 
en una inspección de seguridad/salud de L&I sin descontarle 
salarios o beneficios. Es posible que el inspector de L&I hable 
en forma confidencial con otros trabajadores.
 ƒ	Si recibe una citación por una infracción de salud y seguridad 
usted debe poner a la vista la citación en o cerca del lugar de la 
infracción por un mínimo de siete días laborares, excluyendo 
los fines de semana y los días festivos. Debe permanecer en un 
lugar visible hasta que se hayan corregido todas las infracciones.	
Es ilegal despedir o discriminar a cualquier trabajador por haber 
presentado una queja o por haber participado en una inspección, 
investigación o conferencias de apertura o cierre de las mismas.	
Los empleadores deben reportar todas las 
muertes, hospitalizaciones de pacientes, 
amputaciones o pérdida de ojos.	
Reporte a la División de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSH) de 
L&I cualquier muerte u hospitalización relacionada con el trabajo 
dentro de 8 horas.
Reporte a DOSH cualquier amputación sin hospitalización o pérdida 
de un ojo dentro de 24 horas.
Para cualquier muer te relacionada con el trabajo, hospitalización, 
amputación o pérdida de un ojo, debe reportar la siguiente 
información a DOSH:
 ƒ	Nombre del empleador y número de teléfono.
 ƒ	Nombre del negocio.
 ƒ	Dirección y lugar donde 	 	
ocurrió el incidente
 ƒ	Fecha y hora del incidente.
 ƒ	Número de trabajadores y 	 	
sus nombres.
 ƒ	Breve descripción de lo sucedido.	
Dónde reportar:
 ƒ	Cualquier oficina local 
de L&I o
 ƒ	Puede llamar a DOSH al 
1-800-423-7233, presione 1 
(disponible las 24 horas)	
Este cartelón es gratis y está disponible en el sitio 
Web de L&I en 	www.Lni.wa.gov/RequiredPosters	.	
Ayuda gratuita de la División de Salud y Seguridad (DOSH)
 ƒ	Capacitación y recursos para promover lugares de trabajo seguros.
 ƒ	Consultas en su lugar de trabajo para ayudar a los empleadores 
a identificar y corregir peligros y manejo de riesgos para 
reducir los costos de compensación para los trabajadores.	
División de Seguridad y Salud Ocupacional
www.Lni.wa.gov/go/F416-081-909	 | 1-800-423-7233	
A petición del cliente, hay ayuda disponible para personas que hablan otros idiomas y 
otros formatos alternos de comunicación para personas con discapacidades. Llame al 
1-800-547-8367. Usuarios de dispositivos de telecomunicaciones para sordos (TDD, por 
su sigla en inglés) llamen al 711. L&I es un empleador con igualdad de oportunidades.
PUBLICATION F416-0 81-9 0 9 [07-202 2]

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Poster Sources:

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/washington/362-washington-state-osha-poster.htm