Texas Child Labor Law Poster (Spanish) Poster

LEYES LABORALES DE MENORES 
Comisión de Fuerza Laboral de Tejas 
Imposición de Leyes Laborales de Menores 
Departamento de Trabajo de los EE.UU 
 División de Horas y Sueldos 
Para más información sobre las leyes laborales de 
menores de Tejas, llame a:  1-800 -832-9243 o   
(TDD 1-800-735-2989) 
Este cartel le provee alguna guía a las leyes de Tejas sobre el empleo 
de menores, pero no está completo. Capítulo 51, Código Laboral de 
Tejas, gobierna el empleo de menores bajo las leyes estatales de 
Tejas. LA EDAD MINIMA PARA SER EMPLEADO ES 14; sin embargo, 
las leyes estatales y fe derales tienen en cuenta ciertas excepciones. 
Favor de llamar al departamento de TWC de las leyes laborales por una 
copia completa de las leyes o por respuestas a preguntas sobre las 
leyes laborales. La Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor 
Standards Act (FLSA) en inglés) gobierna las leyes federales y las 
guías relacionadas con el empleo de menores. Para información 
concerniente a las leyes federales del empleo de menores, consulte a 
sus alistamientos locale s para conseguir la oficina más cercana de la 
División de Horas y Sueldos del Departamento del Trabajo de los 
EE.UU o llame a 1-866-487-9243. 
Las siguientes son ocupaciones prohibidas para menores de 14 a 17 años de edad: 
Las ocupaciones prohibidas son ig uales tanto como las leyes federales que las estatales. La 
edad mínima aplica aunque el menor sea empleado por un padre o una persona sirviendo en 
lugar de un padre. Las ocupaciones peligrosas designadas por un asterisco (*) tienen 
provisiones por el empleo de personas de menos de 18 años, con tal de que el aprendizaje 
aplicable o la certificación como estudiante-aprendiz haya sido obtenido. Personas que deseen 
información espec fica sobre estas excepciones d eben de ponerse en contacto con la oficina 
más cercana del Departamento del Trabajo de los EE.UU. 
Las ocupaciones declaradas particularmente arriesgadas o perjudícales a la salud o al 
bienestar de todos los menores de 14 a 17 años de edad incluirán las ocupaciones: 
(2) Ocupaciones en negocios orientados al sexo por niños menor de 18 anos 
Multas:  Estado de Texas – Una ofensa bajo el Capítulo 51, Código Laboral de Tejas, es un delito menor de Clase B, excepto la ofensa de  emplear a un menor de 14 años para 
vender o solicitar, el cual es un delito menor de Clase A.  Si la Comisión determina que una persona haya violado esta Acta en el empleo de un menor, o una regla adoptada 
bajo esta Acta, la Comisión podrá fijar una multa administrativa contra tal persona de una cantidad no más de $10,000 por cada  violación. El Ministro de Justicia (Attorney 
General) podrá procurar un mandamiento judicial en la corte del distrito contra un empleador que viole repetidamente los requer imientos establecidos por esta Acta referente al 
empleo de menores.  
Federal – El FLSA prescribe una máxima multa administrativa de $11,000 por violación y/o prosecución criminal y multas. 
101 E  15th Street • Austin, Texas 78778-0001 • (512) 463-2222
 Relay Texas: 800-735-2989 (T DD) 800-735-2988 (Voice)
 
www texasworkforce org 

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