Texas Child Labor Law Poster (Spanish) Poster

LEYES LABORALES DE MENORES 	
Comisión de Fuerza Laboral de Tejas  
Imposición de Leyes Laborales de Menores  
Departamento de Trabajo de los EE.UU  
División de Horas y Sueldo	
 
 	
Para más información sobre las leyes laborales de menores de Tejas, 	
llame a:  	
1 -800 -832 -9243  
(in Texas s ólo)  	
(TDD 1 -800 -735 -2989)  	
 	
Este informe proporciona algunas leyes laborales sobre el 
trabajador juvenil de Texas, pero no está completo. Capítulo 51, 
código laboral de Texas, contiene leyes estatales que pertenecen al 
trabajador menor de edad. La edad mínima para el empleo es 14;  
sin embargo, las leyes del estado y las leyes federales aseguran 
ciertas excepciones. Por favor llame al departamento de leyes 
laborales del TWC acerca preguntas sobre esta ley.  También, el 
código laboral federal, Fair Labor Standards Act (FLSA), contiene 
leyes federales perteneciendo al trabajador juvenil. Para obtener 
información sobre las leyes federales, consulte con su oficina local 
del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o llame al 1 -
866-487 -9243.  
Las 	siguientes son ocupaciones prohibida	s pa ra  	
menores de 14 a 17 años de edad: 	 	
 
Ocupaciones prohibidas son las mismas para ambas leyes federales y estatales. Las 
ocupaciones arriesgadas y  señaladas con un asterisco (*) tienen provisiones para el 
empleo de las personas menores de dieciocho años, con condiciones de que la 
certificación como estudiante -  aprendiz  aplicable haya sido obtenida. Las personas 
que desean la información específica sobre estas excepciones se deberían poner en 
contacto con la oficina más cercana del Departamento de T rabajo de los Estados 
Unidos.  
 
Las ocupaciones declaradas particularmente arriesgadas o perjudícales a la salud o al 
bienestar de todos los menores de 14 a 17 años de edad incluirán las ocupaciones:   
(1)  en o cerca de fábricas o establecimientos en donde se fa briquen o guarden 
explosivos o artículos que contengan componentes explosivos aparte de 
establecimientos que vendan al por menor.  
(2)  que involucran el manejar de vehículos motorizados y ayudantes externos  
A.  en cualquier camino público o carretera.  
B.  en o cerca de  cualquier lugar donde los funcionamientos de tala o 
aserradero estén en curso, o  
C.  en excavaciones.  
(Bajo ciertas circunstancias, en manejo de vehículos motorizados con 
propósito comercial, NO será considerado como trabajo peligroso en cuanto a 
las leyes es tatales.) 
(3)  en conexión con la minería del carbón.  
(4)  ocupaciones de tala y aserradero e involucrando contraincendios y tractos de 
madera.  
(5)  *del funcionamiento de maquinaria motorizada de carpintería.  
(6)  que involucran la exposición a substancias radioactivas y a r adiaciones 
ionizadas.   
(7)  del funcionamiento de aparatos motorizados de alzamiento tal como 
ascensores, grúas, torres, montacargas, camiones de alzamiento.  
(8)  *del funcionamiento de maquinaria motorizada para formar, perforar y cortar metal.   
(9)  en conexión con la minería, aparte del carbón.  
(10)  *del funcionamiento de maquinaria motorizada en el proceso de carne y 
ocupaciones incluyendo las de matanza, e mpaque, proceso o de convertir 
despojos animales .  
(11)    del funcionamiento de maquinaria motorizada de panadería.  
(12)    *operac iones de maquinaria motorizados de productos de papel,    
empacadoras de papel desperdicio o compactadoras de papel.  
(13)    de la manufacturación de ladrillos, tejas y productos similares.  
(14)    *del funcionamiento de serruchos motorizados, sierra de cinta, cizalla de   
guillotina,  disco cortador abrasivo, sierra de recíprocamente, moto- sierra, y 
desmenuzadores de madera.  
(15)    del funcionamiento de destruir, demoler, y desguazar.  
(16)    *ocupaciones en opera ciones de techar y en o con respecto al techo.  
(17)    *en conexión con funcionamientos de excavaciones.  
 
Ocupaciones prohibidas adicionales que se aplican 
según la ley estatal:	 	
 
(1) ocupaciones involucradas como vendedores o promotores ambulantes de 
un joven menor de dieciocho años de edad. Consulte 51.0145 Texas Labor 
Code, código de Texas para las exenciones y los requisitos  
(2)  Ocupaciones en negocios orientados al sexo por jóvenes menor de 18 años 	
Adicionales Ocupaciones prohibidas que 
aplican solamente a menores de 14 a 15 años:	 	
Ocupaciones declaradas particularmente peligrosas o perjudiciales a la salud o al 
bienestar de menores de 14 - 15 años incluirán:  
(1) 	 Minería,  manufactura, u ocupaciones de  procesamiento donde mercancía se 
somete a un cambio en forma o sustancia. Estos trabajos incluyen tareas en 
talleres o en lugares donde se fabrican bienes, minado, o bienes transformados 
de otra forma;  	
(2) 	  El funcionamiento o el asistir de aparatos de alzamiento o cualquier otra 
maquinaria motorizada, aparte de maquinaria de oficina;  	
(3) 	  Asistente de paseo u operador de paseo en un parque de diversiones o un 
asistente en lo alto de toboganes acuáticos elevados;  	
(4) 	  Operando un vehículo motorizado o sirviendo com o ayudantes en tales 
vehículos;  	
(5) 	  Ocupaciones  relacionadas en el transporte de personas o bienes por ferrocarril, 
carretera, aire, agua,  ductos de tubería como gasoductos u oleoductos, u otros 
medios;   	
(6) 	 Vendedores o promotores ambulantes; demostración de anuncios fuera  del 
establecimiento;  	
(7) 	 Pescar y enjaular aves de corral en preparación para ser transportados o para el 
mercado;   	
(8) 	 Salvavidas en aguas del medio ambiente natural como en un lago, rio, mar, 
presa, o estanque (Los jóvenes deben ser por lo menos  15 años de edad, y 
debidamente certificado para ser un salvavidas en una piscina tradicional o un 
parque acuático de diversiones);  	
(9) 	 Servicio público de mensajero;  	
(10) 	Comunicaciones y servicios públicos de empleo;   	
(11)  	Construcción incluyendo la demolición y la r eparación;  	
(12)  	Ocupaciones en o cerca de salas de calderas o salas de maquinarias, o enrelación 
con el mantenimiento o reparación del establecimiento,   maquinarias, o 
equipo;    	
(13) 	El lavado de ventanas afuera que incluya trabajando en alfeizares y todo 
  trabajo  que requiera el uso de escaleras, cadalsos o sustitutos;  	
(14) 	 Cocinar, excepto con gas o parrillas eléctricas que no utilizan cocinar sobre  una 
llama abierta y excepto freidoras que utilizan dispositivos que   automáticamente 
bajen y suben las cestas del aceite o grasa caliente;   
(15)  El hornear y los procesos relacionados al hornear;  
(16)  Ocupaciones que involucran el funcionamiento, establecimiento,  
  ajustamiento, limpieza, lubricación, o la reparación  de maquinaria  
  motorizada para la comida como las rebanadoras, moledoras,  
  picadoras, cortadoras, y batidoras de panadería;  
(17)  Los congeladores o los refrigeradores de carne. Excepto, menores   
pueden entrar de vez en cuando en un congelador por un perí odo 
corto de tiempo para recuperar artículo;  
(18)  Trabajo involucrado en la preparación de carne para su venta o  
trabajar en áreas donde se procesa la carne;  
(19)  Carga y descarga de mercancía hacia y desde los camiones,  
  v agones  de ferrocarril,  o transportadores;  
(20)  Todas las ocupaciones en almacenes, excepto el trabajo de oficina  	
 
Horarios para los menores de 14 y 15 años de edad	 	
Ley Estatal –  Una persona cometerá una ofensa si tal persona permite que el 
niño(a) de 14 o 15 años de edad empleado por esa persona trabaje:  
(1) 	más de 8 horas en un día o más de 48 horas en una semana.  	
(2) 	entre las horas de 10 p.m. y 5 a.m. cuando el día siguiente sea un  día escolar o entre las 
horas de medianoche y 5 a.m. en un día que no preceda un día e scolar si el menor está 
matriculado  en la escuela.   	
(3) 	entre las horas de medianoche y 5 a.m. en cualquier día durante el tiempo en que la 
escuela entre en receso para el verano si el menor no está inscrito en la escuela.  
Ley Federal  –   El FLSA en adición reglamenta las horas de empleo para menores:  
(1)  no puede n trabajar durante horas de escolar  
(2)   no más de ocho horas en un día no escolar o 40 horas durante una  
semana  no escolar.  
(3)   no más de tres horas en un día escolar, 18 horas durante una semana  
escolar.   
(4)  Menores pueden  trabajar solamente entre las 7 a.m. y las 7 p.m. durante  
el año escolar. Sin embargo, entre el primero de junio y el Día del  
trabajador, pue den trabajar entre las 7 a.m. y las 9 p.m.  
 	
N iños Actores	-Ley estatal	 	
Definición de actor juvenil	  -Un niño menor de 14 años que se emplea como un 	
actor u otro ejecutante  
Definición de actor juvenil extra 	 -Un niño menor de 14 años que se emplea como 	
un extra generalmente en el ambiente de la actuación, s in hacer uso de la palabra, el 
canto, baile o funciones.  
Cada persona que solicita autorización para el actor juvenil, deberá presentar una 
solicitud de autorización en un formulario proporcionado por la Comisión de la 
Fuerza Laboral de Texas.  La autorización especial para actores juveniles de ser 
empleados  como extra es concedida sin la necesidad de archivar una aplicación si el 
empleador cumple con los requi sitos de la Comisión.  Póngase en contacto con la 1 -
800-832-9243 directa para la instrucción.	
   	
 	
M	U L T AS	: 	
Estado de Texas 	– Una ofensa bajo el Capítulo 	51, Código Laboral de Tejas, es un delito menor de Clase B, excepto la ofensa de emplear a un menor de 14 años para vender o 	solicitar, el cual es un delito 	menor de Clase A.  Si la Comisión determina que una persona haya violado esta Acta en el empleo de 	un menor, o una regla adoptada bajo esta Acta, la Comisión podrá fijar una multa administrativa 	contra tal persona de una cantidad no más de $10,000 por cada violación. El Ministro de Justicia (Attorney General) podrá pro	curar un mandamiento judicial en la	 corte del distrito contra un empleador 	que viole 	repetidamente los requisitos	 establecidos por esta Acta referente al empleo de menores.	   	Federal 	– El FLSA prescribe una máxima multa administrativa de $11,000 por violación y/o prosecución criminal y 	m ultas.	 	 	 	101 E. 15th Street • Austin, Texas 78778-0001 • (512) 463-2222  
Relay Texas: 800-735-2989 (TDD) 800-735-2988 (Voice)  
www.texasworkforce.org  
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