MANDATORY Federal Coronavirus Leave Poster: New Families First Coronavirus Response Act Notice Must Be Posted By April 1, 2020.

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Texas Free Printable Labor Law Posters Posters Workers' Compensation Notice 10 - Concerning Workers' Compensation in Texas (Spanish) Poster

 Workers' Compensation Notice 10 - Concerning Workers' Compensation in Texas (Spanish) PDF

The Workers' Compensation Notice 10 - Concerning Workers' Compensation in Texas (Spanish) is a labor law posters poster by the Texas Workforce Commission. This poster is mandatory for some employers, including employers of spanish-speaking employees.

This poster, in Spanish, serves as a notice to Spanish-speaking employees about their workers' compensation information and how to obtain workers' compensation under a self-insurance group.


TX All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Texas and Federal poster requirements by clicking here .

COBERTURA: 	A partir de [effective date of certificate] 	 	, 
[name of employer] 	
 	, 	
 proporciona cobertura de seguro de compensación para trabajadores co\
mo 
miembro de un grupo auto asegurado bajo el Código Laboral Capítulo\
 
407A para protegerle en caso de una lesión o enfermedad ocupacional 
relacionada con el trabajo. Las reclamaciones por lesiones o enfermedade\
s 
ocupacionales que ocurran en o después de esta fecha serán manejad\
as por 
[name of third party administrator] 	
  	 	
 	.  	
Un empleado o una persona que actúe en nombre del empleado debe 
notificar al empleador sobre una lesión o una enfermedad ocupacional a 
no más tardar de treinta (30) días, a partir de la fecha en que \
ocurrió la 
lesión o en la fecha en la que el empleado se enteró o debería \
de haberse 
enterado de la enfermedad ocupacional, al menos que el Departamento de 
Seguros de Texas, División de Compensación para Trabajadores (Texas 
Department of Insurance, Division of Workers’ Compensation – TDI-DWC, 
por su nombre y siglas en inglés) (División) determine que exis\
tió una 
buena causa para que no se haya notificado al empleador dentro del tiempo 
señalado. Su empleador tiene la obligación de proporcionarle a usted 
información por escrito sobre la cobertura cuando usted es contratado\
 o 
cuando su empleador adquiere o deja de tener una cobertura de seguro de \
compensación para trabajadores.
ASISTENCIA AL EMPLEADO:	 La División proporciona información 
gratuita sobre cómo presentar una reclamación de compensación p\
ara 
trabajadores. El personal de la División contestará cualquier preg\
unta 
que usted pueda tener sobre la compensación para trabajadores y 
procesará cualquier solicitud de resolución de disputas relacionad\
a con una 
reclamación. Usted puede obtener este tipo de asistencia comunicán\
dose 
con su oficina local de la División o llamando al teléfono 1-800-252-7031. La 
Oficina de Asesoría Pública para el Empleado Lesionado (Office of Injured 
Employee Counsel – OIEC, por su nombre y siglas en inglés) tambié\
n ofrece 
asistencia gratuita a los empleados lesionados y ellos le explicarán \
cuáles 
son sus derechos y responsabilidades bajo la Ley de Compensación para\
 
Trabajadores. Usted puede obtener la asistencia de OIEC comunicándose \
con un representante de servicio al cliente de OIEC en su oficina local de la 
División o llamando al 1-866-EZE-OIEC (1-866-393-6432).	
LÍNEA DIRECTA PARA REPORTAR VIOLACIONES DE 
SEGURIDAD:	
 La División cuenta con una línea gratuita telefónica que 
está en servicio las 24 horas del día para reportar condiciones inseguras 
en el área de trabajo que podrían violar las leyes ocupacionales d\
e salud 
y seguridad. La ley prohíbe que los empleadores suspendan, despidan o\
 
discriminen en contra de cualquier empleado porque él o ella de buena\
 
fe reporta una alegada violación ocupacional de salud o seguridad. 
Comuníquese con la División al teléfono 1-800-452-9595.	
AVISO A LOS EMPLEADOS SOBRE LA 
COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES  EN TEXAS	
Notice 10 (01/13)	 	TEXAS DEPAR	 TMENT OF INSURANCE, DIVISION OF WORKERS’ COMPENSATION	 	Rule 110.101(e)(3)

EMPLEADOR AUTO ASEGURADO CERTIFICADO:
El Reglamento 110.101 (e)(2) de Compensación para Trabajadores de 
Texas requiere que los empleadores que se convierten en auto asegurados 
certificados bajo el Código Laboral 407 notifiquen a sus empleados que 
han sido certificados como auto asegurados y notifiquen a sus empleados 
sobre el número de la línea telefónica gratuita del Departament\
o de 
Seguros de Texas, División de Compensación para Trabajadores para 
obtener información adicional sobre sus derechos de compensación p\
ara 
trabajadores.
Avisos en inglés, español y cualquier otro idioma común para la población 
de los trabajadores del empleador deben ser puestos a la vista y:	
1.	 	Mostrarse en un lugar prominente de la oficina de personal del empleador, si es que la hay;	
2.	 	Ubicar este aviso en el área de trabajo de tal manera que los empleados lo vean regularmente;	
3.	 	El título debe ser impreso en tamaño 26, en letra negrita de punto\
, el tema debe ser impreso en tamaño 18, en letra negrita de punto, y el 
texto, por lo menos en tamaño 16 en letra negrita de punto normal; y	
4.	 	Contener las palabras exactas según lo señalado en el Reglamento 110.101 (e)(2).
El aviso que se muestra al reverso de esta página cumple con los 
requisitos que se han señalado en la parte de arriba. El negarse a mo\
strar 
o proporcionar esta información, según lo requerido en el reglamen\
to es 
una falta a la ley y a los reglamentos de la División. El infractor podría estar 
sujeto a sanciones administrativas.	
NO MOSTRAR ESTE LADO

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URGENT: Mandatory Coronavirus Paid Leave Poster (FFCRA)

As of April 1 2020, all employers in the United States with less than 500 employees MUST display or digitally distribute a Families First Coronavirus Response Act paid leave poster.

This poster describes new laws that mandate paid leave for employees affected by the COVID-19 / Coronavirus epidemic.

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Official CDC Coronavirus Safety Posters:

The CDC has published several optional Coronavirus safety posters that are recommended for workplaces open during the pandemic.

Purchase Laminated Multi-Poster COVID-19 Notice Print Free COVID-19 Posters

Re-Open Safely - Get Social Distancing Floor Stickers

If your workplace or store is open to the public, you may be required by your state or locality to display adequate social distancing notices and markers. These professional floor decals can be used in store aisles, checkout lines, or high-traffic workplace areas.

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Poster Sources:

Disclaimer:

While we do our best to keep our list of Texas labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/texas/1535-workers-compensation-notice-10-spanish-poster.htm