Pennsylvania Form No. LLC-5 - Resumen de la Ley de Trabajo Infantil (Rev 6-08) Poster

LLC-5 REV 01-13
DEBE SER EXHIBIDO EN UN LUGAR VISIBLE DONDE PERSONAS MENORES DE 18 AŇOS SEAN EMPLEADAS
Este  sumario  tiene  por  objeto  la  difusión  de  información  general,  y  no  tiene  la  misma  fuerza  que  las  declaraciones  oficiales 
contenidas en la ley y sus regulaciones. 
Los menores de 16 deberán tener una declaración por escrito de su padre –o madre –o guardián que reconozca en 
qué consiste el trabajo y las horas de empleo; esta declaración debe dar permiso para trabajar. 	
RESUMEN DE LAS 	
ESTIPULACIONES DE LA LEY DE 
LABOR DE MENORES SOBRE LAS 	
HORAS DE TRABAJO	
HORAS DE EMPLEO	
Durante la temporada escolar: 	Un máximo de tres horas 	
en los días de escuela, ocho horas en los otros días, y 18 
horas por semana escolar (de lunes a viernes), y sólo en 
horas que no interfieran con el asistir a la escuela. Más ocho 
horas adicionales los sábados 
y domingos.   	  	
Excepción: Los estudiantes de 14 o más, cuyo empleo 
es parte de un reconocido programa de trabajo escolar, 
podrían ser empleados por horas –que combinadas con las 
horas escolares- no sean mayores a ocho horas en un día.  
Durante las vacaciones escolares: 	Un máximo de ocho 	
horas por día, 40 horas por semana. 	
HORAS DE TRABAJO	
El empleo está prohibido después de las 7 p.m. y antes de 
las 7 a.m.  
Excepciones: Durante las vacaciones escolares, los menores 
pueden ser empleados hasta las 9 p.m. Los menores 
de por lo menos 11 años pueden ser empleados en la 
distribución de periódicos de 5 a.m. a 8 p.m., excepto 
durante las vacaciones escolares, entonces hasta las 9 p.m. 
Los miembros voluntarios de las compañías de bomberos 
pueden participar en actividades de capacitación y de apagar 
incendios hasta las 10 p.m. con permiso por escrito de sus 
padres. 	
HORAS DE EMPLEO—14 y 15 AŇOS*	
HORAS DE EMPLEO	
Durante la temporada escolar: 	Un máximo de ocho 	
horas por día y de 28 horas por semana escolar (de lunes 
a viernes). Más ocho horas adicionales los sábados y 
domingos.
Durante las vacaciones escolares:	 Un máximo de 48 	
horas por semana; 10 horas por día; un menor puede 
rehusar cualquier pedido de trabajo de más de 44 horas por 
semana.	
HORAS DE TRABAJO	
El empleo está prohibido antes de las 6 a.m. y después de 
las 12 a.m. 
Excepciones: Durante las vacaciones escolares, los menores 
pueden ser empleados hasta la 1 a.m. Los miembros 
voluntarios de las compañías de bomberos pueden seguir 
prestando servicio de auxilio para apagar  incendios hasta 
que el jefe del grupo se los permita.	
HORAS DE EMPLEO —  16 y 17 AŇOS* **	
Altoona District Office	
1130 12	th Ave.	
Suite 200	
Altoona, PA 16601	
814-940-6224 o 877-792-8198	
Harrisburg District Office	
1301 Labor & Industry Building	
651 Boas St.	
Harrisburg, PA 17121	
717-787-4671 o 800-932-0665	
Philadelphia District Office	
110 North 8	th St.	
Suite 203	
Philadelphia, PA 19107	
215-560-1858 o 877-817-9497	
Pittsburgh District Office	
301 5	th Ave.	
Suite 330	
Pittsburgh, PA 15222	
412-565-5300 o 877-504-8354	
Scranton District Office
201 B State Office Building	
100 Lackawanna Ave.
Scranton, PA 18503	
570-963-4577 o 877-214-3962	
* Los menores empleados como guardas en eventos deportivos no están restringidos por las limitaciones de la ley sobre las 
horas de trabajo.
**EXCEPCIONES: A) Los menores graduados de la secundaria o los que están eximidos de asistencia obligatoria bajo el  	
Código de las Escuelas Públicas no están afectados por las restricciones de las horas de empleo comprendidas 
en la ley.  
B) Ciertas reglas especiales corresponden a los de 16 y 17 años empleados durante una vacación escolar como 
consejeros en un campamento de verano operado por una organización religiosa o de exploradores (scouts).	
EMPLEO MÁXIMO: NO MÁS DE SEIS DÍAS CONSECUTIVOS (excepto en la\
 distribución de periódicos).	30 MINUTOS DE HORA DE COMER SON OBLIGATORIOS A LAS 5 HORAS -O MENOS- DE \
CONSECUTIVAS HORAS DE TRABAJO.	
Para mayor información sobre la Ley de Labor de Menores, por favor co\
nsulte el sitio web del Departamento de Labor 
e Industria en 	www.dli.state.pa.us	 y haga clic en	 “Labor Law Compliance”.	
Direcciones de las oficinas del Buró de “Labor Law Compliance” adonde debe enviar sus consultas o quejas:	
Ofrecemos asistencia y servicios adicionales a las personas discapacitad\
as que los soliciten.	Programa/empleador de apoyo a la igualdad de oportunidad	
DEPARTMENT OF LABOR & INDUSTRYBUREAU OF LABOR LAW COMPLIANCE

Este sumario tiene por objeto el difundir la información general, y no tiene la misma fuerza que las declaraciones 
oficiales contenidas en la ley y sus regulaciones. 
LLC-5 REV 01-13	
Ofrecemos asistencia y servicios adicionales a las personas discapacitad\
as que los soliciten.	Programa/empleador de apoyo a la igualdad de oportunidad	
Edad	
Horas máx. (período de 24 horas) en el 
lugar de empleo (no incluye horas en la 	
residencia de los menores)	
Horas máx. (período de 24 horas) 
 (incluye horas de trabajo en la 	
residencia de los menores)	
Infantes < 6 meses	2	No corresponde	
6 meses—1 año	4	2	
2—5 años	6	3	
6—8	8	4	
9—15	9	5	
16—17	10	6	
•   Eventos “en vivo”—número máximo: tres por día o10 por semana (de domingo a sábado).
•   Períodos de comida de media hora—una hora no cuenta como parte del máximo de horas/tiempo de 	
descanso en el lugar del empleo.  	
•   El tiempo del ‘no empleo’ puede ser de capacitación, descanso y entretenimiento.  
•   El día de trabajo para los menores no deberá empezar antes de las 5 a.m., y deberá terminar a más tardar 	
a las 10 p.m. en las noches anteriores al día escolar o a más tardar las 12:\
30 a.m. en noches que no sean 
anteriores al día escolar.	
•   Deberán transcurrir por lo menos 12 horas entre la salida del trabajo y la hora de regreso al empleo al 	
día siguiente.	
•   Los de 14-17 años pueden trabajar durante las horas escolares si tienen permiso de los directivos de la 	
escuela, por hasta dos días consecutivos, pero no pueden trabajar más de 8 horas en un período de 24 h.	
•   Las reglas de rendimiento no se usan para menores graduados de la secundaria o que están eximidos de la 	
asistencia obligatoria según el Código de Escuelas Públicas.	
Para mayor información sobre la Ley de Labor de Menores, por favor co\
nsulte el sitio web del 
Departamento de Labor e Industria en 	www.dli.state.pa.us	 y haga clic en 	“Labor Law Compliance”.	
Direcciones de las oficinas del Buró de	 “Labor Law Compliance”	 adonde debe enviar sus consultas o quejas:	
Altoona District Office	
1130 12	th Ave.	
Suite 200	
Altoona, PA 16601	
814-940-6224 o 877-792-8198	
Harrisburg District Office	
1301 Labor & Industry Building	
651 Boas St.	
Harrisburg, PA 17121	
717-787-4671 o 800-932-0665	
Philadelphia District Office	
110 North 8	th St.	
Suite 203	
Philadelphia, PA 19107	
215-560-1858 o 877-817-9497	
Pittsburgh District Office	
301 5	th Ave.	
Suite 330	
Pittsburgh, PA 15222	
412-565-5300 o 877-504-8354	
Scranton District Office
201 B State Office Building	
100 Lackawanna Ave.
Scranton, PA 18503	
570-963-4577 o 877-214-3962	
Puede enviar su email al Buró de Cumplimiento de la Ley 	(Bureau of Labor Law Compliance)	 a 	[email protected]	
LAS REGLAS DE LAS 	
ACTIVIDADES DE MENORES 	
SEG	Ú	N LA LEY DE TRABAJO DE 	
MENORES	
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