Pennsylvania Free Printable Child Labor Law Posters Pennsylvania Form No. LLC-5 - Resumen de la Ley de Trabajo Infantil (Rev 6-08) Poster

The Form No. LLC-5 - Resumen de la Ley de Trabajo Infantil (Rev 6-08) is a child labor law poster by the Pennsylvania Department Of Labor & Industry. This poster is mandatory for some employers, including employers of minors.

This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where any person under age 18 is employed in Pennsylvania. It specifies rules on the number of hours and work times that can be assigned to minors of different ages, and specifies certain exemptions to various child-labor regulations.


PA All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Pennsylvania and Federal poster requirements by clicking here .

It appears you don't have a PDF plugin for this browser. Please see the link below to download pennsylvania-llc-5-esp.pdf.

LLC-5 REV 01-13
DEBE SER EXHIBIDO EN UN LUGAR VISIBLE DONDE PERSONAS MENORES DE 18 AŇOS SEAN EMPLEADAS
Este  sumario  tiene  por  objeto  la  difusión  de  información  general,  y  no  tiene  la  misma  fuerza  que  las  declaraciones  oficiales 
contenidas en la ley y sus regulaciones. 
Los menores de 16 deberán tener una declaración por escrito de su padre –o madre –o guardián que reconozca en 
qué consiste el trabajo y las horas de empleo; esta declaración debe dar permiso para trabajar. 
RESUMEN DE LAS 
ESTIPULACIONES DE LA LEY DE 
LABOR DE MENORES SOBRE LAS 
HORAS DE TRABAJO
HORAS DE EMPLEO
Durante la temporada escolar: Un máximo de tres horas 
en los días de escuela, ocho horas en los otros días, y 18 
horas por semana escolar (de lunes a viernes), y sólo en 
horas que no interfieran con el asistir a la escuela. Más ocho 
horas adicionales los sábados 
y domingos.     
Excepción: Los estudiantes de 14 o más, cuyo empleo 
es parte de un reconocido programa de trabajo escolar, 
podrían ser empleados por horas –que combinadas con las 
horas escolares- no sean mayores a ocho horas en un día.  
Durante las vacaciones escolares: Un máximo de ocho 
horas por día, 40 horas por semana. 
HORAS DE TRABAJO
El empleo está prohibido después de las 7 p.m. y antes de 
las 7 a.m.  
Excepciones: Durante las vacaciones escolares, los menores 
pueden ser empleados hasta las 9 p.m. Los menores 
de por lo menos 11 años pueden ser empleados en la 
distribución de periódicos de 5 a.m. a 8 p.m., excepto 
durante las vacaciones escolares, entonces hasta las 9 p.m. 
Los miembros voluntarios de las compañías de bomberos 
pueden participar en actividades de capacitación y de apagar 
incendios hasta las 10 p.m. con permiso por escrito de sus 
padres. 
HORAS DE EMPLEO—14 y 15 AŇOS*
HORAS DE EMPLEO
Durante la temporada escolar: Un máximo de ocho 
horas por día y de 28 horas por semana escolar (de lunes 
a viernes). Más ocho horas adicionales los sábados y 
domingos.
Durante las vacaciones escolares: Un máximo de 48 
horas por semana; 10 horas por día; un menor puede 
rehusar cualquier pedido de trabajo de más de 44 horas por 
semana.
HORAS DE TRABAJO
El empleo está prohibido antes de las 6 a.m. y después de 
las 12 a.m. 
Excepciones: Durante las vacaciones escolares, los menores 
pueden ser empleados hasta la 1 a.m. Los miembros 
voluntarios de las compañías de bomberos pueden seguir 
prestando servicio de auxilio para apagar  incendios hasta 
que el jefe del grupo se los permita.
HORAS DE EMPLEO —  16 y 17 AŇOS* **
Altoona District Office
1130 12th Ave.
Suite 200
Altoona, PA 16601
814-940-6224 o 877-792-8198
Harrisburg District Office
1301 Labor & Industry Building
651 Boas St.
Harrisburg, PA 17121
717-787-4671 o 800-932-0665
Philadelphia District Office
110 North 8th St.
Suite 203
Philadelphia, PA 19107
215-560-1858 o 877-817-9497
Pittsburgh District Office
301 5th Ave.
Suite 330
Pittsburgh, PA 15222
412-565-5300 o 877-504-8354
Scranton District Office
201 B State Office Building
100 Lackawanna Ave.
Scranton, PA 18503
570-963-4577 o 877-214-3962
* Los menores empleados como guardas en eventos deportivos no están restringidos por las limitaciones de la ley sobre las 
horas de trabajo.
**EXCEPCIONES: A) Los menores graduados de la secundaria o los que están eximidos de asistencia obligatoria bajo el  
Código de las Escuelas Públicas no están afectados por las restricciones de las horas de empleo comprendidas 
en la ley.  
B) Ciertas reglas especiales corresponden a los de 16 y 17 años empleados durante una vacación escolar como 
consejeros en un campamento de verano operado por una organización religiosa o de exploradores (scouts).
EMPLEO MÁXIMO: NO MÁS DE SEIS DÍAS CONSECUTIVOS (excepto en la\
 distribución de periódicos).30 MINUTOS DE HORA DE COMER SON OBLIGATORIOS A LAS 5 HORAS -O MENOS- DE \
CONSECUTIVAS HORAS DE TRABAJO.
Para mayor información sobre la Ley de Labor de Menores, por favor co\
nsulte el sitio web del Departamento de Labor 
e Industria en www.dli.state.pa.us y haga clic en “Labor Law Compliance”.
Direcciones de las oficinas del Buró de “Labor Law Compliance” adonde debe enviar sus consultas o quejas:
Ofrecemos asistencia y servicios adicionales a las personas discapacitad\
as que los soliciten.Programa/empleador de apoyo a la igualdad de oportunidad
DEPARTMENT OF LABOR & INDUSTRYBUREAU OF LABOR LAW COMPLIANCE

Este sumario tiene por objeto el difundir la información general, y no tiene la misma fuerza que las declaraciones 
oficiales contenidas en la ley y sus regulaciones. 
LLC-5 REV 01-13
Ofrecemos asistencia y servicios adicionales a las personas discapacitad\
as que los soliciten.Programa/empleador de apoyo a la igualdad de oportunidad
Edad
Horas máx. (período de 24 horas) en el 
lugar de empleo (no incluye horas en la 
residencia de los menores)
Horas máx. (período de 24 horas) 
 (incluye horas de trabajo en la 
residencia de los menores)
Infantes < 6 meses2No corresponde
6 meses—1 año42
2—5 años63
6—884
9—1595
16—17106
•   Eventos “en vivo”—número máximo: tres por día o10 por semana (de domingo a sábado).
•   Períodos de comida de media hora—una hora no cuenta como parte del máximo de horas/tiempo de 
descanso en el lugar del empleo.  
•   El tiempo del ‘no empleo’ puede ser de capacitación, descanso y entretenimiento.  
•   El día de trabajo para los menores no deberá empezar antes de las 5 a.m., y deberá terminar a más tardar 
a las 10 p.m. en las noches anteriores al día escolar o a más tardar las 12:\
30 a.m. en noches que no sean 
anteriores al día escolar.
•   Deberán transcurrir por lo menos 12 horas entre la salida del trabajo y la hora de regreso al empleo al 
día siguiente.
•   Los de 14-17 años pueden trabajar durante las horas escolares si tienen permiso de los directivos de la 
escuela, por hasta dos días consecutivos, pero no pueden trabajar más de 8 horas en un período de 24 h.
•   Las reglas de rendimiento no se usan para menores graduados de la secundaria o que están eximidos de la 
asistencia obligatoria según el Código de Escuelas Públicas.
Para mayor información sobre la Ley de Labor de Menores, por favor co\
nsulte el sitio web del 
Departamento de Labor e Industria en www.dli.state.pa.us y haga clic en “Labor Law Compliance”.
Direcciones de las oficinas del Buró de “Labor Law Compliance” adonde debe enviar sus consultas o quejas:
Altoona District Office
1130 12th Ave.
Suite 200
Altoona, PA 16601
814-940-6224 o 877-792-8198
Harrisburg District Office
1301 Labor & Industry Building
651 Boas St.
Harrisburg, PA 17121
717-787-4671 o 800-932-0665
Philadelphia District Office
110 North 8th St.
Suite 203
Philadelphia, PA 19107
215-560-1858 o 877-817-9497
Pittsburgh District Office
301 5th Ave.
Suite 330
Pittsburgh, PA 15222
412-565-5300 o 877-504-8354
Scranton District Office
201 B State Office Building
100 Lackawanna Ave.
Scranton, PA 18503
570-963-4577 o 877-214-3962
Puede enviar su email al Buró de Cumplimiento de la Ley (Bureau of Labor Law Compliance) a [email protected]
LAS REGLAS DE LAS 
ACTIVIDADES DE MENORES 
SEGÚN LA LEY DE TRABAJO DE 
MENORES
DEPARTMENT OF LABOR & INDUSTRYBUREAU OF LABOR LAW COMPLIANCE

Other Pennsylvania Labor Law Posters 5 PDFS

There are an additional 22 optional and mandatory Pennsylvania labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory Form No. LIBC-500 (Rev 5-09) Workers' Compensation Insurance Posting Workers Compensation Law
Mandatory Form No. UC-700 Unemployment Compensation Unemployment Law
Mandatory Form UC-700 (ESP) Compensacion Por Desempleo Unemployment Law
Mandatory Form No. LLC-1 - Minimum Wage Law Poster and Fact Sheet Minimum Wage Law
Mandatory Fair Employment Equal Opportunity Law

View all 23 Pennsylvania labor law posters


Get a 2018 Pennsylvania all-in-one labor law poster

Instead of printing out pages of mandatory Pennsylvania and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all Pennsylvania and federal posting requirements. Fully updated for 2018!

Get 2018 All-In-One Poster Now

Poster Sources:

Disclaimer:

While we do our best to keep our list of Pennsylvania labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/pennsylvania/301-resumen-de-la-ley-de-trabajo-infa-poster.htm