MANDATORY Federal Coronavirus Leave Poster: New Families First Coronavirus Response Act Notice Must Be Posted By April 1, 2020.

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Pennsylvania Free Printable Labor Law Posters Posters Pennsylvania Form No. LLC-8 (ESP) (6-08) Resumen de la Ley de Igualdad Salarial Poster Required

 Form No. LLC-8 (ESP) (6-08) Resumen de la Ley de Igualdad Salarial PDF

The Form No. LLC-8 (ESP) (6-08) Resumen de la Ley de Igualdad Salarial is a labor law posters poster by the Pennsylvania Department Of Labor & Industry. This is a mandatory posting for all employers in Pennsylvania, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where all Spanish speaking employees can see it. This poster describes what sex discrimination is and the penalties that employers face if discriminating against an employee on the basis of sex by paying either sex more or less money for the same work under the same conditions. This poster also describes how discriminated employees can collect unpaid wages if they were discriminated against.


PA All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Pennsylvania and Federal poster requirements by clicking here .

RESUMEN DE LA LEY DE	
IGUALDAD SALARIAL	
Se prohíbe la discriminación basada en 
el sexo:
Prohíbe la discriminación por parte de todo 
empleador entre sus empleados, en todo 
lugar de trabajo, sobre la base del sexo, 	 	
mediante el pago de salarios en un 	 	
porcentaje menor al pagado a los empleados 
del sexo opuesto para trabajos en 	iguales	 	
condiciones y que requieren 	iguales	  	
habilidades. Establece que la variación en 	 	
el pago de los salarios no está prohibida 	 	
cuando se basa en un sistema de aumentos 
por mérito, capacitación o antigüedad que 
no discrimina sobre la base del sexo.
Administración:
Faculta a la Secretaría de Trabajo e Industria	 	
a administrar las cláusulas de la ley y a 
emitir leyes y reglamentaciones que harán 
efectivas las cláusulas de la ley. 
Cobro de salarios impagos en 	 	
caso de discriminación:
Establece el cobro de salarios adeudados 	 	
impagos en el marco de la ley y, además, 	 	
un monto igual por perjuicios liquidados y  
costos y honorarios razonables del abogado. 
Autoriza a la Secretaría de Trabajo e 	 	
Industria, y a pedido del empleado, a 	 	
hacerse cargo del cobro del reclamo 	 	
Deberá ser colocado en un lugar claramente visible en cada comercio d\
e Pensilvania, 	
que se rija por la Ley de Igualdad Salarial	
LLC-8(ESP) 6-08	
Ofrecemos asistencia y servicios adicionales a las personas discapacitad\
es que así lo soliciten.	
Empleador/Programa de Igualdad de Oportunidad	
Encuentre más información en línea	
Podrá  obtener  información  adicional  sobre  la  Ley  de  Igualdad  Salarial  disponible  en  línea  en: 	 	
www.dli.state.pa.us	, haga clic en “Labor Law Compliance” (Cumplimiento de la Ley de Trabajo)	 	
en Quick Links (enlaces directos).	
salarial. Para este reclamo establece un 
límite de 	dos	 años a partir de la fecha en 	
que se produjo la violación de la ley.
Registros requeridos:
Obliga al empleador a mantener los registros 
de salarios, tarifas salariales, clasificaciones 
de puestos y otros términos y condiciones 
laborales de las personas empleadas. Obliga 
a los empleadores a publicar un resumen de 
la ley.
SANCIONES:
Se aplicará una multa no menor que $50 y 
no mayor que $200, o arresto no menor que 	 	
30 días y no mayor que 60 días, en los 
siguientes casos:
(1) el empleador que intencional y 	 	
deliberadamente viola las cláusulas de la 
ley, o despide, o por el contrario discrimina 
a un empleado que presenta un reclamo, 	 	
entabla, o atestigua en procedimientos 	 	
legales en el marco de esta ley; y 
(2) el empleador que no cumple con la 	 	
conservación de los registros, adultera esos 
registros, entorpece, demora o de algún 
otro modo interfiere con la Secretaría o su 	 	
representante autorizado, en el desarrollo 
de sus obligaciones de hacer cumplir la ley. 
Cada día que continúa una violación 	 	
constituye una infracción aparte.

Other Pennsylvania Labor Law Posters 4 PDFS

There are an additional seventeen optional and mandatory Pennsylvania labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.


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Instead of printing out pages of mandatory Pennsylvania and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all Pennsylvania and federal posting requirements. Fully updated for 2020!

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URGENT: Mandatory Coronavirus Paid Leave Poster (FFCRA)

As of April 1 2020, all employers in the United States with less than 500 employees MUST display or digitally distribute a Families First Coronavirus Response Act paid leave poster.

This poster describes new laws that mandate paid leave for employees affected by the COVID-19 / Coronavirus epidemic.

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Official CDC Coronavirus Safety Posters:

The CDC has published several optional Coronavirus safety posters that are recommended for workplaces open during the pandemic.

Purchase Laminated Multi-Poster COVID-19 Notice Print Free COVID-19 Posters

Re-Open Safely - Get Social Distancing Floor Stickers

If your workplace or store is open to the public, you may be required by your state or locality to display adequate social distancing notices and markers. These professional floor decals can be used in store aisles, checkout lines, or high-traffic workplace areas.

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Poster Sources:

Disclaimer:

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/pennsylvania/302-resumen-de-la-ley-de-igualdad-salarial-poster.htm