Pennsylvania Free Printable Job Safety Law Posters Form No. LIBC-262 (ESP) Pennsylvania Worker and Community Right to Know Act Poster

The Form No. LIBC-262 (ESP) Pennsylvania Worker and Community Right to Know Act is a job safety law poster by the Pennsylvania Department Of Labor & Industry. This poster is mandatory for some employers, including public employers (state, county, township, etc.).

This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where all Spanish speaking employees can see it. This poster discusses hazards in the workplace and what employers have to do to protect employees from hazardous conditions in the workplace as well as what employees can do if they feel they workplace is not safe enough for them.


PA All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Pennsylvania and Federal poster requirements by clicking here .

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LA LEY DEL DERECHO A SABER
DEL TRABAJADOR Y
COMUNIDAD DE PENNSYLVANIA
AVISO PARA SER COLOCADO EN EL CENTRO 
DE TRABAJO SECTOR PÚBLICO
LIBC-262(ESP)  11-14
Ofrecemos asistencia y servicios adicionales a las personas discapacitad\
as que los soliciten.Empleador/programa de apoyo a la igualdad de oportunidad
La Ley del Derecho a Saber del Trabajador y la Comunidad de Pennsylvania obliga a que la información sobre sustancias peligrosas en el centro de trabajo y en el medio ambiente esté disponible para los empleados del sector público y los del sector privado que  no están cubiertos bajo los Estándares de OSHA (Administración Federal de Seguridad Ocupacional y Salud, por sus siglas en inglés)  y para todos aquellos viviendo o trabajando en el Estado. Los derechos de los trabajadores mencionados abajo están aún más  definidos en la Ley del Derecho a Saber del Trabajador y Comunidad (L. P. 734, nro. 159) y en la regulaciones relacionadas. Para mayor información contacte con el Department of Labor & Industry, Bureau of Workers’ Compensation, Health & Safety Division, 1171 S. Cameron Street, Room 324, Harrisburg, Pennsylvania 17104-2501;  teléfono  717-772-1635;  fax  717-783-6365;  email: [email protected] 
Aviso en el centro de trabajo:
Los  empleadores  del  sector  público  (incluidas  las  agencias gubernamentales locales y estatales y las escuelas y  universidades públicas) y los empleadores del sector público que  no  están  cubiertos  por  los  Estándares  de  Comunicación de  Peligros  de  OSHA  deberán  exhibir  este  aviso  para  informarles a los trabajadores de sus derechos bajo la ley en un lugar visible en el centro de trabajo donde los avisos son generalmente puestos.
Capacitación:
Los  empleadores  de  los  sectores  público  y  privado  que  no están  cubiertos  por  los  Estándares  de  Comunicación  de Peligros de OSHA deberán proveer un programa anual de instrucción  y  capacitación  a  los  empleados  expuestos  a sustancias peligrosas. El programa de capacitación podría ser por escrito o en sesiones de instrucción.
Hoja de datos sobre sustancias peligrosas:
El  Formulario  de  informe  de  sustancias  peligrosas  (HSSF,  en  inglés)  provee  una  lista  de  las  sustancias  peligrosas  en  existencia  en  el  centro  de  trabajo  en  el  año  anterior.  Todo  empleador deberá llenar un HSSF anualmente. Los empleadores de  los  sectores  público  y  privado  que  no  están  cubiertos  por OSHA  deberán  exhibir  el  HSSF  visiblemente  en  el  centro  de  trabajo y proveer una copia de éste al empleado que lo pida.
Lista en el centro de trabajo:
Esta lista menciona las sustancias peligrosas usadas o producidas  en  un  área  específica  en  el  centro  de  trabajo. Los  empleadores  del  sector  público  o  privado  que  no  están cubiertos por los  Estándares de Comunicación de Peligros de OSHA  deberán  actualizar  una  lista  del  área  de  trabajo  como mínimo anualmente, deberán proveerle una copia de ésta al empleado  de  esa  área  que  la  solicite,  y  ofrecérsela  a  todo nuevo empleado asignado a esa área de trabajo. 
Hoja de datos de seguridad (MSDS/SDS):
La Hoja de datos de seguridad de los materiales (MSDS/SDS, en  inglés)  provee  información  detallada  sobre  una  sustancia peligrosa. En los centros de trabajo de los sectores públicos y privados  que  no  estén  cubiertos  por  los  Estándares  de  Comunicación  de  Peligros  de  OSHA,  una  MSDS/SDS  deberá estar  accesible  en  el  área  de  trabajo  donde  la  sustancia peligrosa  nombrada  esté  localizada.  La  MSDS/SDS  deberá estar disponible para ser vista por los empleados sin la  intervención o permiso del supervisor o gerente, y cualquier trabajador  puede  obtener  y  examinar  una  MSDS/SDS  en cuanto a sustancias peligrosas localizadas en el centro de empleo. Si el pedido del trabajador de obtener una copia de 
la MSDS/SDS es por escrito y después de cinco días laborales desde la fecha del pedido y el empleador no ha presentado el  MSDS/SDS  al  trabajador  o  no  le  presenta  al  trabajador una  prueba  de  que  ha  tratado  de  obtener  dicha  MSDS/SDS del  fabricante,  importador,  abastecedor  o  distribuidor  y  del Departmento  de  Labor  e  Industria,  el  trabajador  solicitante puede rehusar a trabajar con dicha sustancia.
Hoja de datos sobre peligros en el medio ambiente:
El Formulario de informe de peligros en el medio ambiente (EHSF,  en  inglés)  le  informa  sobre  peligros  en  el  medio ambiente emitidos, descargados o desechados del centro de trabajo.  Todos  los  empleadores  están  obligados  a  llenar  el EHSF si la orden viene del Departamento de Labor e Industria.  Si el EHSF ha sido llenado por un empleador del sector público  o  privado  que  no  está  cubierto  por  los    Estándares de Comunicación de Peligros de OSHA, una copia deberá ser proveída al empleado que lo solicite.
Etiquetas o rótulos:
Todos  los  envases  y  entradas/salidas  de  tuberías  de elementos peligrosos y no peligrosos localizados en los centros  de  trabajo  de  los  sectores  públicos  y  privados  que no  están  cubiertos  por  los  Estándares  de  Comunicación  de Peligros de OSHA deberán estar debidamente etiquetados.  Los empleadores deberán asegurar de que toda señal, rótulo, etiqueta  u  otras  instrucciones  se  exhiban  visiblemente  en  el envase o entrada/salida de la tubería para que los empleados puedan fácilmente identificar los elementos contenidos. 
Récords médicos y de exposición:
Los  empleadores  del  sector  público  o  privado  que  no  están cubiertos por los  Estándares de Comunicación de Peligros de OSHA deberán mantener y permitir a los empleados acceso a récords de exposición de los empleados a sustancias tal cómo es  requerido  por  OSHA  (bajo  el  29  CFR  1910.1200) o  por  la Administración de la Protección de la Salud en las Minas (bajo 30 CFR 70.210 y 71.210).
No discriminación:
Si un empleado del sector público o el centro de trabajo de un empleado del sector privado no cubierto por los Estándares de  Comunicación  de  Peligros  de  OSHA  piensa  que  ha  sido despedido,  sancionado  o  discriminado  por  un  empleador  al  haber  hecho  uso  de  sus  derechos  de  acuerdo  a  la  Ley  del  Derecho  a  Saber  del  Trabajador  y  la  Comunidad  de  Pennsylvania,  dicho  empleado  tiene  hasta  180  días  -desde la  fecha  de  la  alegada  acción-  para  presentar  una  queja  por escrito  ante  el  Department  of  Labor  &  Industry,  Bureau  of Workers’ Compensation, Health & Safety Division.
DEPARTMENT OF LABOR & INDUSTRYBUREAU OF WORKERS’ COMPENSATION

Other Pennsylvania Labor Law Posters 5 PDFS

There are an additional 22 optional and mandatory Pennsylvania labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory Form No. LIBC-500 (Rev 5-09) Workers' Compensation Insurance Posting Workers Compensation Law
Mandatory Form No. UC-700 Unemployment Compensation Unemployment Law
Mandatory Form UC-700 (ESP) Compensacion Por Desempleo Unemployment Law
Mandatory Form No. LLC-1 - Minimum Wage Law Poster and Fact Sheet Minimum Wage Law
Mandatory Fair Employment Equal Opportunity Law

View all 23 Pennsylvania labor law posters


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Poster Sources:

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/pennsylvania/294-pennsylvania-worker-and-community-right-to-know-act-poster.htm