New Jersey Earned Sick Leave Poster in Spanish

The Earned Sick Leave Poster in Spanish is a labor law posters poster by the New Jersey Department Of Labor and Workforce Development. This poster is mandatory for some employers, including all employers who employ spanish speaking employees.
Information on earned sick time. This poster is to be posted in a conspicuous area for all spanish speaking employees to see.
NJ All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both New Jersey and Federal poster requirements by clicking here .
New Jersey Department of Labor and Workforce Development Permiso de ausencia laboral debido a enfermedad de New Jersey Aviso de derechos del empleado Según la ley de Permiso de ausencia laboral debido a enfermedad de Ne\ w Jersey, la mayoría de los empleados tienen derecho a acumular hasta 40 horas de permiso de ausencia laboral debido \ a enfermedad por año. Diríjase a nj.gov/labor para conocer qué empleados están cubiertos por la ley. Los nuevos empleados deben recibir este aviso por escrito de parte de su\ empleador cuando comienzan a trabajar, y los empleados ya contratados deben recibirlo antes del 29 de noviembre\ de 2018. Los empleadores también deben publicar este aviso de manera visible y accesible en todos los sitios de\ trabajo, así como proporcionar copias a los empleados cuando lo soliciten. USTED TIENE DERECHO A SOLICITAR UN PERMISO DE AUSENCIA LABORAL DEBIDO A ENFERMEDAD. Cantidad de permiso de ausencia laboral debido a enfermedad que le corre\ sponde Su empleador debe proporcionar hasta un total de 40 horas de permiso de \ ausencia laboral debido a enfermedad por cada año calendario. El año calendario de su empleador es el siguiente:\ Inicio del año calendario: __________ Fin del año calendario: __________ Tasa de acumulación Usted acumula horas de permiso de ausencia laboral debido a enfermedad a\ una tasa de 1 hora por cada 30 horas trabaja - das, hasta un máximo de 40 horas de permiso por año calendario. Alternativamente, su empleador puede brindarle 40 horas de permiso de ausencia laboral debido a enfermedad acumulada por adelant\ ado. Fecha en que se inicia la acumulación Usted comienza a acumular días de permiso de ausencia laboral debido \ a enfermedad a partir del 29 de octubre de 2018 o de su primer día de empleo, lo que ocurra más tarde. Excepción : si está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva vigente\ al 29 de octubre de 2018, usted comenzará a acumular horas de ausencia laboral debido a enfermedad bajo esta ley a p\ artir de la fecha en que el acuerdo expire. Fecha en la que el permiso de ausencia laboral debido a enfermedad acumu\ lada está disponible para su uso Puede comenzar a usar el permiso de ausencia laboral debido a enfermedad\ acumulada bajo esta ley a los 120 días de haber comenzado su relación laboral. Razones aceptables para usar el permiso de ausencia laboral debido a enf\ ermedad Puede utilizar su permiso de ausencia laboral debido a enfermedad cuando\ : • Hijo/a (biológico, adoptivo o de crianza; hijastro; guardián lega\ l; hijo de la pareja doméstica o resultado de unión libre) • Nieto/a • Hermano/a • Cónyuge • Concubino o pareja de unión civil • Padres • Abuelo/a • Hermano/a, pareja doméstica o pareja de unión civil del padre o abuelos de un empleado • Hermanos del cónyuge, concubino o pareja de unión civil de un empleado • Cualquier otra persona con relación consanguínea con el empleado • Cualquier persona cuya relación cercana con el empleado sea equivalente a la familia • Usted necesita obtener un diagnóstico, atención médica, tr\ at - amiento o recuperación debido a un trastorno mental o enfer - medad física, lesión o condición de salud; o necesita obtener atención médica preventiva. • Usted debe cuidar de algún miembro de su familia que necesite obtener un diagnóstico médico, cuidado, tratamiento o recu - peración a razón de un trastorno mental o enfermedad física, lesión o condición de salud; o un miembro de la familia necesita atención médica preventiva. • Usted o un miembro de su familia ha sido víctima de violencia doméstica o violencia sexual y necesita tiempo para el trata - miento, asesoramiento o para prepararse para proceder legal - mente. • Usted necesita asistir a conferencias, reuniones o eventos relacionados con la educación escolar de su hijo; o para asistir a una reunión escolar para tratar temas relacionados con la salud de su hijo. • El negocio de su empleador cierra debido a una emergencia de salud pública o necesita cuidar de un hijo cuya escuela o proveedor de cuidado infantil cerró debido a una emergencia de salud pública. Miembros de la familia La ley reconoce a las siguientes personas como “miembros de la famili\ a” página 1 de 2 Spanish página 2 de 2
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- Original poster PDF https://www.nj.gov/labor/forms_pdfs/leavetranslate/MW-565.11%20(10-18)%20Sick%20Leave%20-%20Spanish.pdf
, updated January 2019
- New Jersey Labor Law Posters at http://lwd.dol.state.nj.us/labor/lwdhome/content/employerpacketforms.html
- New Jersey Department Of Labor and Workforce Development
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