New Jersey Free Printable Equal Opportunity Law Posters New Jersey DERECHO A ESTAR EXENTO DE DESIGUALDAD O DISCRIMINACION Poster Required

The DERECHO A ESTAR EXENTO DE DESIGUALDAD O DISCRIMINACION is an equal opportunity law poster by the New Jersey Department Of Labor and Workforce Development. This is a mandatory posting for all employers in New Jersey, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where all Spanish speaking employees will see it. This poster describes the requirement that men and women get paid the same for equal work as well as where to file a wage claim and the time limit on which a claim can be filed.


NJ All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both New Jersey and Federal poster requirements by clicking here .

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AD-290S (1/14)
LABOR AND WORKFORCE DEVELOPMENTnj.gov/labor
WD
L
NEW JERSEY DEPAR TMENT OF
Derecho a estar exento de desigualdad o discriminación  
de género con respecto al pago, la remuneración, los beneficios  
o cualquier otro término o condición de empleo
Las leyes de New Jersey y federales prohíben a los empleadores discri\
minar contra cualquier persona con respecto  
a su pago, remuneración, beneficios o cualquier otro término, condición o privilegio de empleo debido a su género.
LEYES FEDERALES
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación laboral debido al género de la persona, entre 
otras cosas. Las reclamaciones acordes al Título VII deben ser presentadas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades 
en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) antes de que puedan ser presentadas ante un tribunal. 
Entre los recursos legales conforme al Título VII están: una orden que prohíba los actos ilícitos de discriminación, que se pague 
remuneración con carácter retroactivo, y que se pague por daños compensatorios y punitivos. 
La Ley de Igualdad Salarial de 1963 (EPA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación con respecto a la remuneración 
basado en el género de la persona. Las reclamaciones acordes a EP A se pueden presentar ya sea ante la EEOC o 
directamente antes los tribunales. Entre los recursos legales conforme a EP A están: la retribución de las sumas de salarios o 
sueldos que el empleador deba, además de una suma adicional equivalente por daños y perjuicios liquidados. 
Se le ruega tener en cuenta que para que una reclamación por desigualdad de remuneración basado en el género proceda 
conforme a la EPA, tiene que ser por el mismo tipo de trabajo en empleos en los que su rendimiento exija las mismas 
destrezas, el mismo esfuerzo y las mismas responsabilidades, las cuales se realizan en las mismas condiciones de trabajo. 
Existen estrictos límites en cuanto al plazo de tiempo del que se dispone para presentar reclamaciones por discriminación 
laboral. Para mayor información, comuníquese con la EEOC, llamando al 800-669-4000 o en www.eeoc.gov.
LEYES DE NEW JERSEY
La Ley contra la Discriminación en New Jersey (LAD, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación laboral debido al 
género de la persona, entre otras cosas. Las reclamaciones conforme a LAD se pueden presentar a la División de Derechos 
Civiles de New Jersey (NJDCR, por sus siglas en inglés) o directamente ante los tribunales. Entre los recursos legales 
conforme a LAD están: una orden que prohíba los actos ilícitos de discriminación, que se pague remuneración con carácter 
retroactivo, y que se pague por daños compensatorios y punitivos.
Otra ley estatal, N.J.S.A. 34:11-56.1 y siguientes, también prohíbe la discriminación respecto a la tasa salarial o el método 
de pago de salarios al empleado debido a su género. Las reclamaciones conforme a esta ley contra la discriminación con 
respecto a los salarios se pueden presentar ante el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de New Jersey  
(NJDLWD, por sus siglas en inglés) o directamente antes los tribunales. Entre los recursos legales conforme a esta ley están:  
la retribución de las sumas de salarios o sueldos que le deben, además de una suma adicional equivalente por daños y 
perjuicios liquidados. 
Se le ruega tenga en cuenta que conforme a la ley estatal contra la discriminación con respecto a los salarios, no se considera 
discriminación el hecho de que exista un diferencial salarial entre los empleados basado en otros factores razonables que no 
sean el género de la persona.   
Existen estrictos límites en cuanto al plazo de tiempo del que se dispone para presentar reclamaciones por discriminación 
laboral. Para mayor información relacionada con las reclamaciones conforme a LAD, comuníquese con NJDCR, llamando  
al 609-292-4605 o en www.njcivilrights.gov. Para obtener información acerca de N.J.S.A. 34:11-56.1 y siguientes,  
comuníquese con la División de Cumplimiento de Horarios y Salarios (DWHC), del NJDL WD, llamando al 609-292-2305 o en  
http://lwd.state.nj.us.
Este aviso se debe exponer a la vista de todos.

LABOR AND WORKFORCE DEVELOPMENTnj.gov/labor
WD
L
NEW JERSEY DEPAR TMENT OF
Acuse de recibo de la notificación  de igualdad de género
 
 
Recibí una copia de la notificación de igualdad de género en la fecha que aparece a continuación.   
Lo he leído y lo entiendo.
 
 ____________________________    ____________________________
  Nombre (firma)                                               Nombre (en letra de molde)
 
       ____________________________
Fecha

Other New Jersey Labor Law Posters 5 PDFS

There are an additional ten optional and mandatory New Jersey labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory Conscientious Employee Protection Act "Whistleblower Act" Whistleblower Law
Mandatory PR-1, Poster - Unemployment & Disability Insurance Unemployment Law
Mandatory New Jersey State Wage and Hour Law Abstract Minimum Wage Law
Mandatory New Jersey SAFE Act Job Safety Law
Mandatory Employer Obligations to Maintain and Report Records General Labor Law Poster

View all 11 New Jersey labor law posters


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Instead of printing out pages of mandatory New Jersey and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all New Jersey and federal posting requirements. Fully updated for 2018!

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Poster Sources:

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/new-jersey/240-derecho-a-estar-exento-de-desiguridad-o-discriminacion-poster.htm