New Jersey Family Leave Act Poster (Spanish)

La Ley de Ausencia  	 	
Familiar de NJ
La Ley de Ausencia Familiar les da derecho a ciertos empleados a tomar hasta 12 semanas de a\
usencia 
familiar en un período de 24 meses sin perder sus trabajos. Con algun\
as excepciones, los empleadores deben 
proporcionar este tipo de ausencia si:	
• El EMPLEADOR tiene al menos 50 empleados (o por lo menos 30 empleados a\
 partir de junio 30, 2019), 	 	
o es una entidad gubernamental, independientemente de su tamaño.
• El EMPLEADO ha trabajado para ese empleador durante al menos un año y\
 ha trabajado al menos 1,000 
horas en los últimos 12 meses.
• La LEY DE AUSENCIA se toma para cuidar o vincularse con un niño dentro de 1 añ\
o a partir de la fecha 	 	
de nacimiento, o fecha de adopción o cuidado de crianza temporal, 	o para cuidar a un miembro de la 	
familia o alguien quién es el “equivalente” de la familia, que \
tiene una condición de salud grave.	
Tome en cuenta que La Ley de Ausencia Familiar de Nueva Jersey no otorga permiso para la propia condición 
de salud del empleado.
Los empleados pueden ser elegibles para una ausencia adicional ante la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica.
Excepto cuando las circunstancias emergentes requieren un aviso más c\
orto, el empleado debe dar al empleador 
el siguiente aviso antes de tomar la ausencia familiar:	
• Para la ausencia intermitente, aviso con al menos 15 días de anticipac\
ión;
• Para ausencia consecutiva para cuidar a un recién nacido o un niño \
colocado para cuidado de crianza 	 	
o adopción, aviso de al menos 30 días; y
• Para ausencia consecutiva para cuidar a un miembro de la familia con una \
condición de salud grave, 	 	
aviso “de una manera razonable y practicable.”
• En circunstancias emergentes, el empleado debe avisar al empleador con l\
a mayor anticipación posible.	
Para garantizar que el empleado cumpla con los requisitos de elegibilidad\
, el empleador puede requerir que el empleado 
proporcione una certificación de un proveedor de atención médic\
a con respecto a la condición de salud grave del familiar, 
la fecha de nacimiento de un recién nacido o la fecha de colocació\
n para adopción o cuidado de crianza temporal.
rev.5.8.19	
Oficina Regional de La Costa Sur	 	
1325 Boardwalk	 	
T	 	
Atlantic City	 	
Phone: \(609\) 441-3100	 	
F	
Oficina Regional de La Costa Sur	 	
1325 Boardwalk	 	
T	 	
Atlantic City	 	
Phone: \(609\) 441-3100	 	
F	
Oficina Regional del Sur	 	
5 Executive Campus	 	
Suite 107	 	
Cherry Hill, NJ 08034	 	
Phone: \(856\) 486-4080	 	
F	
Oficina Regional del Norte	 	
31 Clinton Street	 	
Newark, NJ 07102	 	
Phone: \(973\) 648-2700	 	
F	
Oficina Central Regional	 	
140 East F	 	
P	 	
T	 	
Phone: \(609\) 292-4605	 	
F	
P	 	
www.NJCivilRights.gov	, o comun\355quese con una de las oficinas regionales enumeradas a conti\
nuaci\363n:	
Las regulaciones estatales requieren que todos los empleadores cubiertos \
por la Ley de Ausencia Familiar 	 	de Nueva Jersey muestren este p?ster oficial en lugares f?cilmente\
 visibles para todos los empleados. N.J.A.C. 13: 8-2.2.