Nevada Free Printable Job Safety Law Posters Nevada Nevada Seguridad Y Proteccion de la salud en el Trabajo Required

The Nevada Seguridad Y Proteccion de la salud en el Trabajo is a job safety law poster by the Nevada Department Of Business and Industry. This is a mandatory posting for all employers in Nevada, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where all Spanish speaking employees will see it. This poster describes the responsibilities of employers to keep up with any occupational safety and health regulations and that employees have the right to file a complaint should employees feel unsafe in the workplace. In addition, possible penalties are listed for employees for serious violations as well as where to get more information on this law.


NV All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Nevada and Federal poster requirements by clicking here .

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(Rev. 12-09) 
 
NEVADA SEGURIDAD Y PROTECCIÓN  
      DE LA SALUD EN EL TRABAJO 
La ley laboral y de salud de Nevada, Capítulo NRS 618, provee protección a la seguridad y salud laboral 
para empleados por medio de la promoción de condiciones laborales seguras y saludables para todo el 
Estado de Nevada.  Los requisitos de la ley incluyen lo siguiente: 
 
EMPRESARIOS/PATRONES 
Cada patrón deberá proporcionar a cada uno de sus empleados 
trabajo y un lugar laboral libre de riesgos reconocidos que 
causan o pueden causar la muerte o daños físicamente serios a 
sus empleados; y deberá cumplir con todas las normas 
ocupacionales de seguridad y salud adoptadas bajo la ley. 
 
EMPLEADOS 
Cada empleado deberá cumplir con todos las normas 
ocupacionales de seguridad y regulaciones de salud dadas 
bajo la ley que se aplican a sus propias acciones y conducta en 
el trabajo. 
 
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de 
Nevada (Nevada OSHA) de la División de Relaciones 
Industriales, en el Departamento de Negocios e Industria, 
tiene la responsabilidad principal de administrar la ley.  
Nevada OSHA aplica los estatutos de seguridad laboral y 
salud, y sus representantes de seguridad y salud/Higienistas 
Industriales llevan a cabo inspecciones del lugar laboral para 
asegurar el cumplimiento de la ley. 
 
INSPECCIÓN 
La ley requiere que un representante del empresario y un 
representante autorizado por los empleados se les de la 
oportunidad de acompañar al inspector de Nevada OSHA con 
el propósito de asistir en la inspección. 
 
En donde no hay un representante autorizado por los 
empleados, el representante de seguridad y salud de Nevada 
OSHA/Higienista Industrial debe de consultar con un número 
razonable de empleados con respecto a las condiciones de 
seguridad y salud en el lugar de trabajo. 
 
DENUNCIA/QUEJA  
Empleados, públicos, privados, o sus representantes tienen el 
derecho de presentar una denuncia en la oficina de Nevada 
OSHA más cercana y solicitar una inspección si creen que hay 
condiciones inseguras o insalubres en su lugar de trabajo.  Los 
nombres de los empleados que presenten la denuncia se 
mantendrán confidenciales por Nevada OSHA. 
 
La ley provee que no se puede despedir o discriminar en 
ninguna forma a los empleados que presenten quejas de 
seguridad y salud o de otra manera por ejercer sus derechos 
bajo la ley. 
 
El empleado, público o privado, quien crea que se le ha 
discriminado puede presentar una queja dentro de treinta (30) 
días de la presunta discriminación en la oficina más cercana 
del Nevada OSHA o con la Administración de Salud Laboral 
y Salud del departamento del Trabajo de Estados Unidos en 
90 - 7
th Street, Suite 18100, San Francisco, CA 94103. 
 
SANCIÓN 
Si después de la inspección Nevada OSHA determina que un 
empresario ha violado la ley, el empresario recibirá una 
sanción describiendo las presuntas violaciones.  Cada sanción 
especificará un periodo de tiempo en la cual la violación debe 
ser corregida. 
 
La sanción de Nevada OSHA se deberá de exhibir en o cerca 
del lugar de la supuesta violación por tres días o hasta que se 
corrija, cualquiera que tome más tiempo, a fin de advertir a los 
empleados de peligros que puedan existir ahí. 
 
PENA PROPUESTA/MULTAS 
La ley establece multas obligatorias en contra de empresarios 
hasta de $7,000 por cada violación seria y por multas 
discrecionales de hasta $7,000 por cada violación menor.  
Multas de hasta $7,000 por día se pueden proponer por no 
corregir las violaciones en el periodo del tiempo propuesto.  
También, cualquier empresario que intencionalmente o 
repetidamente viola la ley puede tener multas de hasta 
$70,000 por cada violación. 
 
La ley también provee penas criminales.  Cualquier violación 
intencional que resultara en la muerte de un empleado, 
después de ser convicto, será castigado con una multa de hasta 
$20,000 o con encarcelamiento hasta seis meses o tal vez 
ambos.  Después de la primera convicción de una empresa, la 
siguiente convicción dobla éstas penas máximas.  Las penas 
pueden ser propuestas por empresarios públicos. 
 
ACTIVIDAD VOLUNTARIA 
Aunque la ley impone violaciones, también alienta los 
esfuerzos del sindicato y empresarios, para reducir lesiones y 
enfermedades causadas por el empleo antes de una inspección 
conducida por el Departamento de Nevada OSHA. 
 
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de 
Nevada de la División de Relaciones Industriales, del 
Departamento de Negocios e Industria, anima a los 
empresarios y empleados a reducir voluntariamente los riesgos 
de trabajo, a desarrollar y mejorar programas de seguridad y 
salud en todos los lugares de trabajo e industrias. 
 
Semejante acción de cooperación será enfocada en la 
identificación y eliminación de peligros que podrían causar 
muerte, lesiones, o enfermedades a empleados y supervisores. 
 
Nevada OSHA les proporcionará más información y asistencia 
a empleados y empresarios cuando lo soliciten. 
 
MÁS INFORMACIÓN 
Puede obtener más información y copias de la ley, estatutos 
específicos de seguridad y salud de Nevada OSHA, y otras 
normas aplicadas llamando o escribiendo a una de las oficinas 
del distrito de Nevada OSHA más cercana ubicadas en las 
siguientes localidades:  
 Sur de Nevada 
  1301 N. Green Valley Pkwy., Suite 200 
  Henderson Nevada 89074 
 Teléfono: 702-486-9020 
 Fax: 702-990-0358 
 
 Norte de Nevada 
  4600 Kietzke Lane, Suite F-153 
  Reno Nevada 89502 
 Teléfono: 775-824-4600 
 Fax: 775-688-1378 
 
NOTA 
Las personas que deseen levantar una denuncia en contra de 
una supuesta insuficiencia en la administración del Plan de 
Seguridad Ocupacional y Salud en Nevada lo pueden hacer a 
la siguiente dirección: 
U.S. Department of Labor/OSHA, Region IX 
San Francisco Federal Building 
90 - 7
th Street, Suite 18100 
San Francisco, CA  94103 
 Teléfono: 415-625-2547 
EMPRESARIO/PATRONES: Este poster se debe poner en un lugar prominente en el lugar de labores.
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Other Nevada Labor Law Posters 5 PDFS

There are an additional eight optional and mandatory Nevada labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory State of Nevada Daily Overtime 2016 Annual Bulletin Overtime Law
Mandatory Notice of Limitations affecting the Application of Lie Detector Tests Miscellaneous Law
Mandatory State of Nevada Minimum Wage 2016 Minimum Wage Law
Mandatory Emergency Phone Numbers Job Safety Law
Mandatory Nevada Safety and Health Protection on the Job Job Safety Law

View all 9 Nevada labor law posters


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Disclaimer:

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/nevada/222-nevada-seguridad-y-proteccion-de-la-salud-en-el-trabajo-poster.htm