Nevada Notice to Employer of Sickness or Injury (Spanish) Poster

REVISED 6/11/2019 	
STATE OF NEVADA 
Office of the Labor Commissioner  	
 
Avsio al empleador de enfermedad o lesión del empleado  
N  Estatutos Revisados de Nevada 
 (NRS) § 613 
 	
 
Efectivo a partir del 15 de mayo de 2019, según lo establecido en la Asamblea de Ley (AB) 181 
aprobada  durante la sesión legislativa del año 2019, Estatutos Revisados de Nevada (NRS) 	
sección 613  se modificará con una nueva sección de la siguiente manera:  	
  
   	
Requisitos de la Ley de la Asamblea 181 : 	
  
1.	
 Un empleador:  
   
(a)	
  No  puede requerir que  el empleado este físicamente presente en su lugar de trabajo con el 
fin de notificar a su empleador que él  o ella está enfermo o ha sufrido una lesión no 
relacionada con el trabajo y  no puede trabajar.  
   
(b) 
 Puede requerir al empleado notificar a los emplea dores que él o ella está enfermo o 
lesionado y no puede se puede  presentarse a trabajar.  
   	
  
Salvo lo dispuesto en 608.0165 de NRS, el Comisionado del Trabajo podrá imponer una sanción administrativa 
(máxima) de $5,000 por cada violación del NRS 608.005 a  608.195 inclusive, además de otros recursos o 
penalidades según lo autorizado por la ley.  
 
Para una copia de la AB 181  
  https://www.Leg.state.NV.US/Session/80th2019/Bills/AB/AB181_EN.pdf	
  	
 
 
 
Copias de esta comunicado pueden ser obtenidas en nuestro sitio web: www.labor.nv.gov	
   	
  
* Este documento es con fines informativos y no debe considerarse como asesoramiento legal. Por favor consulte la 
sección AB 181 y NRS 613.