Nevada Free Printable General Labor Law Poster Posters Nevada Rules to be Observed by Employers (Spanish) Poster

The Rules to be Observed by Employers (Spanish) is a general labor law poster poster by the Nevada Department Of Business and Industry. This poster is mandatory for some employers, including employers of spanish-speaking employees.

This poster must be posted in a conspicuous place where all Spanish-speaking employees can read it. This poster describes all of the requirements employers must follow with respect to conduct with employers regarding firing and quittiung employees, wages, tips and uniforms.


NV All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Nevada and Federal poster requirements by clicking here .

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REGLAS PARA SER OBSERVADAS POR LOS EMPLEADORES  
 
CADA EMPLEADOR DEBERA COLOCAR Y MANTENER PUBLICADA EN UNA AREA ABIERTA Y VISIBLE PARA LOS EMPLEADOS EN  LOS LOCALES/PROPIEDADES DEL EMPLEADOR ESTAS REGLAS PARA SER OBSERVADAS POR EMPLEADORES DE NEVADA  RESUMIENDO LEYES DE NEVADA DE SUELDO DE CONFORMIDAD CON ESTATUTOS DE NEVADA (NRS) y CODIGO  ADMINISTRATIVO DE NEVADA (NAC) secciones 607 y 608 
   
Por favor de  Notar: cada  persona, firma,  Asociación  o  corporación,  o  cualquier agente, servidor, empleado u oficial  de cualquier  tal firma, asociación o 
corporación, que viole cualquiera de las provisiones de NRS y  NAC podrían ser culpable  de un delito  y sujeto a sanciones.   
"La Legislatura encuentra y declara que la salud y el bienestar de los trabajadores y el empleo de las personas en el sector privad o en este Estado son 
de  interés  para  el  Estado  y  que  la  salud  y  el  bienestar  de  las  personas  requeridos  por  ganarse  la  vida  por  sus  propios  esfuerzos  requieren  ciertas 
salvaguardias en cuanto a las horas de servicio, las condiciones de trabajo y la compensación por ello."   
1. Despido del empleado: Cada vez que un empleador despide a un empleado, el sueldo y la compensación ganada y no pagada en el momento de dicha baja se 
vencen y se pagarán inmediatamente. 
 
2. Un empleado que renuncia: Cada vez que un empleado deja su trabajo o renuncia a su empleo, el sueldo y la compensación ganada y no pagada en el momento 
que deja su trabajo o renuncia debe ser pagada a más tardar el día en que habría sido pagado regularmente o 7 días después de que deja el trabajo o renuncia, lo que 
ocurra primero.   
 
3. Un empleador no empleará a un empleado por un período continuo de 8 horas sin permitir que el empleado tenga  un período de comida ininterrumpido de al 
menos media hora. 
 
4. Todo empleador autorizará y permitirá a los empleados que califiquen tomar períodos de descanso en la mitad de cada período de trabajo o lo más cerca posible 
de la mitad del período de trabajo. La duración de los períodos de descanso se basará en el total de horas trabajadas diariamente a una tasa de 10 minutos por cada 
4 horas o fracción mayor de los mismos. Los períodos de descanso autorizados se computarán como horas trabajadas, para las que no habrá deducción de sueldo. 
 
5. A partir del 1 de julio de 2019, cada empleador pagará un sueldo a cada empleado de no menos de $7.25 por hora trabajada si el empleador ofrece beneficios de 
salud calificados, o $8.25 por hora si el empleador no ofrece beneficios de salud calificados. Ofrecer beneficios de salud si gnifica poner los beneficios de salud 
calificados a disposición para el empleado y sus dependientes a un costo total para el empleado por primas de no más del 10 por ciento de los ingresos brutos sujeto 
a impuestos del empleado por el empleador. Las propinas o propinas recibidas por los empleados no se acreditarán como parte o compensación 
de las tasas de 
sueldo mínimo o la prima del 10 por ciento para beneficios de salud calificados. 
 
6. Un empleador pagará 1 1/2 veces la tasa  de sueldo regular de un empleado cada vez que un empleado cuya tasa  de sueldo sea menos a 1 1/2 veces el sueldo 
mínimo: (a) Trabaje más de 40 horas en cualquier semana programada de trabajo; o (b) Trabaja más de 8 horas en cualquier día laborable a menos que de mutuo 
acuerdo el empleado trabaje 10 horas por día programadas durante 4 días calendario dentro de cualquier semana programada de trabajo. 
 
Un empleador pagará 1 1/2 veces la tasa de sueldo regular de un empleado cada vez que un empleado cuya tasa de sueldo sea 1 1/2 veces o más que el sueldo 
mínimo trabaje más de 40 horas en cualquier semana programada de trabajo. 
 
Las disposiciones anteriores no se aplican a: (a) Empleados que no están cubiertos por las disposiciones sobre s ueldo  mínimo de la Constitución (b) Compradores 
externos; (c) Los empleados en una empresa minorista o de servicios si su tarifa regular es más de 1 1/2 veces el s ueldo mínimo, y más de la mitad de su 
compensación por un período representativo proviene de comisiones sobre bienes o servicios, siendo el período representativo permitido de conformidad con la ley 
federal, no menos de un mes; (d) Empleados que estén empleados en capacidades ejecutivas, administrativas o profesionales de  buena fe; (e) Empleados cubiertos 
por convenios colectivos que prevén otra cosa por horas extras; (f) Los conductores, los ayudantes de los conductores, los cargadores y mecánic os de los 
transportistas de motor sujetos a la Ley de Transportistas de Motor de 1935, en su forma enmendada; (g) Empleados de un ferrocarril; (h) Empleados de un 
transportista por vía aérea; (i) Conductores o ayudantes de conductores que realicen entregas locales y paguen sobre la base de la tarifa de viaje u otro plan de pago 
de entrega; (j) Conductores de taxis o limusinas; (k) Empleados agrícolas; (l) Empleados de empresas que tengan un volumen br uto de ventas menos de $250,000 
por año; (m) Cualquier vendedor o mecánico que se dedique principalmente a la venta o el mantenimiento de automóviles, camiones o equipos agrícolas; y ( n) Un 
mecánico o obrero por cualquier hora a la que se apliquen las disposiciones de la subsección 3 o 4 del NRS 338.020. (O) Una t rabajadora doméstica que reside  en 
el hogar donde él o ella trabaje si la trabajadora doméstica y su empleador acuerdan por escrito eximir a la trabajadora domé stica de los requisitos de las 
subsecciones 1 y 2. 4. Tal como se utiliza en esta sección, "trabajador doméstico" tiene el significado que se le atribuye en la sección 6 de este acto. 
 
7. Si un empleado y un empleador acuerdan mutuamente por escrito excluir del sueldo del empleado un período de sueño programado regularmente que no exceda 
de 8 horas si se disponen de instalaciones adecuadas para dormir de conformidad con la sección 608.0195 del NRS.  
 
8. Todo empleador establecerá y mantendrá registros de sueldo en beneficio de sus empleados, mostrando para cada período  de sueldo pagado la siguiente 
información para cada empleado: (a) Sueldo bruto o salario; (b) Deducciones acordadas por escrito por el empleador y el empleado para un propósito específico, 
período de pago y monto; (c) Sueldo o salario neto en efectivo; (d) Total de horas empleadas en el período de pago al señalar el número de horas al día; (e) Fecha 
de pago. 
 
9. Los sueldos deben pagarse semi mensual  o con más frecuencia. 
 
10. Todo empleador establecerá y mantendrá días de pago regulares y publicará un aviso en el que se establezcan esos días de pago regulares en 2 lugares visibles. 
Después de que un empleador establece días de pago regulares y el lugar de pago, el empleador no cambiará un día de pago regular o el lugar de pago a menos que, 
no menos de 7 días antes de que se realice el cambio, el empleador proporciona a los empleados afectados por el cambio con notificación por escrito de una manera 
que se calcula para proporcionar un aviso real del cambio a cada uno de esos empleados.  
 
11
. Es ilegal que cualquier persona tome la totalidad o parte de cualquier propina o propina otorgada a sus empleados. Nada de lo contenido en esta sección se 
interpretará para impedir que dichos empleados entren a un acuerdo para dividir tales propinas o propinas otorgadas entre ellos.  
 
12. Un empleador no puede exigir a un empleado que descuente, reembolse o devuelva ninguna parte de su sueldo, salario o compensación. Además, un empleador 
no puede retener o deducir ninguna porción de dichos sueldos a menos que sea para el beneficio de, y autorizado por orden escrita del empleado. Además, es ilegal 
que cualquier empleador que tenga la autoridad legal disminuya el sueldo, salario o compensación de un empleado para implementar tal disminución a menos que: 
(a) No menos de 7 días antes de que el empleado realice cualquier trabajo con la disminución del sueldo, salario o compensación, el empleador proporciona al 
empleado una notificación por escrito de la disminución; O 
(b) El empleador cumple con los requisitos relativos a la disminución que se imponen al empleador de conformidad con las disposiciones de cualquier acuerdo de 
negociación colectiva o cualquier contrato entre el empleador y el empleado. 
 
13. Todos los uniformes o accesorios distintivos en cuanto al estilo, color o material deberán s er proporcionados, sin costo, a los empleados por su empleador. Si 
un uniforme o accesorio requiere un proceso de limpieza especial, y no puede ser fácilmente lavado por un empleado, el emplea dor de dicho empleado debe 
limpiar dicho uniforme o accesorio sin costo para dicho empleado. 
 
14. Un empleador: (a) No exigirá que un empleado esté físicamente presente en su lugar de trabajo para notificar a su empleador que está enfermo o que ha sufrido 
una lesión que no está relacionada con el trabajo y no puede trabajar; (b) Puede exigir a un empleado que notifique al empleador que está enfermo o lesionado y no 
puede presentarse a trabajar. 
 
15
. Un empleador en un empleo privado con no menos de 50 empleados deberá proporcionar permiso remunerado a cada empleado del empleador de conformidad 
con las disposiciones del proyecto de la Ley del Senado 312 aprobado durante la Sesión Legislativa de 2019 de la siguiente manera: A. Un empleado tiene derecho 
al menos a 0.01923 horas de permiso remunerado por cada hora de trabajo realizado. B. El permiso remunerado pueden transferirse por cada empleado entre sus 
años de prestación de empleo, excepto que un empleador puede limitar la cantidad de permiso remunerado por cada empleado prorrogada a un máximo de 40 horas 
por año de beneficios. C. Un empleador deberá: (1) Compensar a un empleado por el permiso remunerado disponible para su uso por ese empleado a la tasa de 
pago en la que el empleado es compensado en el momento en que se toma dicho permiso remunerado  y (2) Pagar dicha compensación en el mismo día de pago que 
las horas de ida se pagan normalmente. ( Ver la Ley del Senado 312 para conocer todos los requisitos y excepciones)   
P
ara obtener información adicional, comuníquese con el Comisionado Laboral del Estado de Nevada: Carson City 775-684-1890 o Las  Vegas 702-486-2650 TOLL FREE: 1-800-992-0900 Ext. 4850 -  www.labor.nv.gov 
*Resumen de NRS  y NAC Provisiones y no debe ser considerado consejos legales- REVISADO 6- 24-19

Other Nevada Labor Law Posters 5 PDFS

There are an additional eight optional and mandatory Nevada labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory Domestic Worker's Bill of Rights Workers Rights Law
Mandatory Pregnant Worker's Fairness Act Workers Rights Law
Mandatory Notice to Employer of Sickness or Injury Sick Leave Law
Mandatory State of Nevada Daily Overtime Annual Bulletin Overtime Law
Mandatory Nursing Mother's Accomodation Act Miscellaneous Law

View all 9 Nevada labor law posters


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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/nevada/1301-rules-to-be-observed-spanish-poster.htm