Michigan Paid Medical Leave Act Poster Required

Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica de Michigan
División de Horas y Salarios
PO Box 30476
Lansing, MI 48909-7976
CARTEL OBLIGATORIO
REQUISITOS GENERALES- LEY DE LICENCIAS POR ENFERMEDAD
ACUMULADAS*

GRETCHEN WHITMER
GOBERNADORA

SUSAN CORBIN
DIRECTORA

El "año" de su empleador a los fines de la Ley de Licencias por Enfermedad Acumuladas es:

Acumulación de licencia por enfermedad acumulada
Cantidad de empleados
Tasa de acumulación
El empleador puede limitar su
mínima
uso a:
10 o menos empleados
1 hora por cada 30 horas
40 horas al año
11 empleados o más
1 hora por cada 30 horas
72 horas al año

• Según la política escrita de la empresa, las licencias por enfermedad acumuladas pueden transferirse de un año a otro o abonarse. Las empresas
con 10 empleados o menos no están obligadas a permitir que un empleado utilice más de 40 horas de licencia por enfermedad acumulada en un
solo año; las empresas con 11 empleados o menos no están obligadas a permitir que un empleado utilice más de 72 horas de licencia por
enfermedad acumulada en un solo año.
• La licencia por enfermedad acumulada deberá comenzar a acumularse a partir de la fecha de entrada en vigor de esta ley, o al inicio del empleo del
empleado, lo que suceda después.
• Un empleado puede utilizar la licencia por enfermedad acumulada según se la acumule. Los empleados recién contratados pueden estar sujetos a un
periodo de espera de 120 días para su utilización.
• Un empleador cumple la ley si proporciona cualquier licencia remunerada por al menos al misma cantidad provista por esta ley que pueda utilizarse
a los mismos fines y en las mismas condiciones dispuestas en esta ley y que se acumulen a una tarifa equivalente o mayor que la tarifa descrita en
los incisos (1) y (2) del artículo 3 de la ley. La licencia remunerada incluye, entre otras cosas, vacaciones remuneradas, días personales y licencias
remuneradas.

Usos de la licencia por enfermedad acumulada
Un empleador permitirá que un empleado utilice la licencia por enfermedad acumulada para cualquiera de los siguientes:
• La enfermedad o lesión física o condición de salud del empleado o de uno de sus familiares; el diagnóstico médico, atención o tratamiento de la
enfermedad o lesión física o condición de salud del empleado; o la atención médica preventiva para el empleado:

• Si el empleado o un miembro de su familia es víctima de violencia doméstica o agresión sexual, para recibir atención médica o asesoramiento
psicológico o de otro tipo por lesiones o discapacidades físicas o psicológicas; para obtener servicios de una organización de servicios a las
víctimas; para trasladarse debido a la violencia doméstica o agresión sexual; para obtener servicios legales; o para participar en cualquier
procedimiento civil o penal relacionado con la violencia doméstica o agresión sexual o derivado de ella.

• Para reuniones en la escuela o centro de atención del niño relacionadas con su salud o discapacidad, o con los efectos de la violencia doméstica o
la agresión sexual en el niño; o

• Por cierre del lugar de trabajo del empleado por orden de un funcionario público debido a una emergencia de salud pública; por la necesidad del
empleado de cuidar a un niño cuya escuela o lugar de atención haya sido cerrado por orden de un funcionario público debido a una emergencia de
salud pública; o cuando las autoridades de salud competentes o un proveedor de salud hayan determinado que la presencia del empleado o de un
familiar suyo en la comunidad podría poner en peligro la salud de otras personas debido a la exposición del empleado o de un familiar suyo a una
enfermedad transmisible.
• Un empleador no podrá solicitar que un empleado busque o asegure un reemplazo como condición para utilizar la licencia por enfermedad acumulada.

Ejercicio de derechos
• Un empleador o cualquier otra persona no podrá interferir, restringir ni denegar el ejercicio o intento de ejercicio de cualquier derecho
protegido según esta ley.
• Un empleador no tomará represalias contra el personal ni discriminará a un empleado porque el empleado haya ejercido un derecho protegido
según esta ley. "Represalia contra el personal" significa lo siguiente:
▪
Denegación de cualquier derecho garantizado según esta ley.
▪
Una amenaza, cese, suspensión, degradación, reducción de horas u otras medidas adversas contra un empleado o ex-empleado por ejercer
un derecho garantizado por esta ley.
▪
Sanciones contra un empleado que recibe beneficios públicos por ejercer un derecho garantizado según esta ley.
▪
Interferencia o castigo por la participación de una persona de cualquier manera en una investigación, procedimiento o audiencia en virtud de
esta ley.
• La política de control de ausencias de una empresa no debe considerar la licencia por enfermedad acumulada en virtud de esta ley como una
ausencia que pueda dar lugar a represalias personales.

Presentar un reclamo
Un empleado afectado por una supuesta violación, en cualquier momento en los 3 años posteriores a la supuesta violación o en la fecha en el
empleado tuvo conocimiento de la supuesta violación, lo que sea posterior, puede hacer presentar un reclamo a la División de Horas y Salarios.
*Para ver la redacción precisa del estatuto, vea la Ley Pública 338 de 2018, con sus enmiendas.
Las personas con discapacidad pueden solicitar ayudas, servicios y otras adaptaciones razonables.
www.michigan.gov/wagehour • Llamada gratuita al 1-855-4MI-WAGE (1-855-464-9243)
WHD 9911 (Revisado 2/21/2025)