Michigan Safety & Health Protection on the Job (Spanish) Poster

Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas  de Michigan 	
División de Salarios y Horas 
PO Box 30476  
Lansing, MI 48909- 7976 	
GRETCHEN WHITMER   	PÓSTER OBLIGATORIO  	SUSAN CORBIN 
GOBERNADORA  	
REQUISITOS GENERALES: LEY DE LICENCIA MÉDICA REMUNERADA	*   	DIRECTORA  	
 	
Alcance	 	
La Ley de Licencia Médica Remunerada ( Paid Medical Leave Act), Ley Pública 338 de 2018, modificada por la Ley Pública 369 de 2018, que entró en vigor 
el 29 de marzo de 2019, cubre a los empleadores que emplean al menos 50  personas. La ley cubre a los individuos que prestan servicios a un empleador 
en la empresa del empleador y a quienes el empleador debe realizar retenciones a efectos del impuesto federal sobre la renta.  Entre los empleados 
admisibles no se incluyen empleados profesionales, administrativos y ejecutivos exentos de horas extra; empleados cubiertos por contratos colectivos de 
trabajo privado que estén vigentes; empleados del Gobierno de los Estados Unidos, otro estado o una subdivisión política de otro estado; individuos cuyo 
lugar de trabajo principal esté fuera de este estado; individuos de 16 a 19 años que perciban el salario de formación para jóvenes conforme a la Ley Salarial 
de Oportunidad Laboral Mejorada ( Improved Workforce Opportunity Wage Act); empleados temporales según se describe en la Ley de Seguridad en el 
Empleo de Michigan; empleados de horas variables según se definen en el apartado  54.4980H-1, Título 26 del Código de Reglamentaciones Federales 
(CFR); empleados cubiertos por la  Ley de Trabajo en Ferrocarriles ( Railway Labor Act ) y la Ley  de Seguro de Desempleo para Empleados Ferroviarios 
( Railroad Unemployment Insurance Act ); individuos contratados por un empleador por un máximo de 25 semanas en un año natural para un trabajo 
programado para un p	
eríodo de hasta 25 semanas; individuos que trabaron, en promedio, menos de 25 horas por semana durante el año natural 	
inmediatamente anterior. (Consulte el artículo 2 de la Ley de Licencia Médica Remunerada [	Paid Medical Leave Act	], Ley P?blica 338 de 2018	). 	
Acumulación de licencia médica remunerada  
Los días de licencia médica remunerada comienzan a acumularse el 29 de marzo de 2019 o al inicio del empleo, lo que ocurra con posterioridad. La licencia 
médica remunerada se acumula a razón de 1 hora por cada 35 horas efectivamente trabajadas; no obstante, un empleador no está obligado a permitir que 
se acumule más de 1 hora en una semana natural o más de 40 horas en un año de beneficios. Un año de beneficios es todo períod o consecutivo de 12 
meses que use  un empleador para calcular los beneficios de un empleado admisible. Los empleados pueden trasladar hasta 40 horas de licencia  médica 
remunerada acumulada sin usar de un año de beneficios al siguiente; no obstante, los empleadores no están obligados a perm itir que los empleados usen 
más de 40 horas en un mismo año de beneficios. Un empleador puede otorgar la cantidad total de días de licencia médica remunerada de una sola vez 
proporcionando no menos de 40 horas al comienzo del año de beneficios o la cantidad prorrateada en la fecha en que el individuo se vuelva admisible 
durante el año de beneficios. Si un empleador adopta esta práctica, no tiene obligación de permitir que los empleados trasladen días  de licencia sin usar al 
siguiente año de beneficios. (Consulte el artículo 3 de la Ley de Licencia Médica Remunerada, Ley Pública 338 de 2018).  
Uso de la licencia médica remunerada 	
Un empleado puede usar la licencia médica remunerada a medida que la va acumulando, salvo cuando el empleador le exija esperar 90 días 
naturales desde el comienzo de la relación laboral para poder usar la licencia médica remunerada acumulada. La licencia médic a remunerada debe 
usarse en incrementos de 1 hora, salvo que el empleador tenga otra política distinta establecida  por escrito en un manual del empleado u otro 
documento sobre los beneficios del empleado. Los empleados deben cumplir los requisitos habituales y comunes del empleador relativos a las 
notificaciones, procesos y documentos necesarios para pedir licencia. Al  	
empleado se le debe conceder un plazo no menor de 3 días para 	
proporcionar la documentación. Los empleados pueden tomar tiempo de licencia médica remunerada por cualquiera de los siguientes motivos:  
• Enfermedad física o mental, lesión o problema de salud d el empleado o de un familiar 
• Tratamiento, atención o diagnóstico médico del empleado o de un familiar  
• Atención preventiva del empleado o de un familiar  
• Cierre del lugar de trabajo principal del empleado por orden de un funcionario público debido a una  emergencia de salud pública 
• Cuidado de su hijo/a cuando su escuela o guardería haya cerrado por orden de un funcionario público debido a una 
emergencia de salud pública  
• Exposición del empleado o de alguno de sus familiares a una enfermedad transmisible que, según las autoridades sanitarias 
o un profesional de la salud,  pondría en peligro la salud de los demás   
Ante situaciones de violencia doméstica y abuso sexual, los empleados pueden tomar licencia médica remunerada con 
cualquiera de los siguientes fines:  
• Atención médica o psicológica u otro tipo de terapia 
• Recibir servicios de una organización de servicios a víctimas  
• Reubicación y obtención de servicios legales  
• Participación en procedimientos civiles o penales relacionados o que resulten de  violencia doméstica o abuso sexual 	
Derechos del empleado	 	
Un empleado puede presentar un reclamo ante el Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas  (L EO ) dentro de los 6 meses 
posteriores a la fecha de la presunta infracción. LEO  investigar? el reclamo y, cuando corresponda, intentar? una mediación.  
Sanciones  
Si la resolución informal fracasa y se determina que se produjo una infracción, se solicitará el pago de la licencia médica r emunerada 
indebidamente retenida y es posible que  se impongan sanciones. Los empleadores que no otorguen licencia médica remunerada 
estarán sujetos  al pago de una multa administrativa no mayor de  USD 1.000,00. Un empleador que de manera deliberada no cumpla 
con el requisito de publicación estará sujeto a una sanción administrativa no mayor de  USD 100,00 por cada infracción.  
*Para conocer el texto exacto de la ley, consulte la Ley Pública 338 de 2018, modificada.  	
LEO es un empleador/programa que ofrece igualdad de oportunidades.  
Hay ayudas  y servicios adicionales, así como otras adaptaciones razonables, disponibles para las personas con discapacidades que lo solici ten. 
www.michigan.gov/wagehour  	
• Línea gratuita 1-855-4MI-WAGE (1 -855 -464- 9243)  	WHD 99 11 (Modificado • 8 /2021)