Michigan Safety & Health Protection on the Job (Spanish) Poster

The Michigan Safety & Health Protection on the Job (Spanish) is a labor law posters poster by the Michigan Department Of Licensing and Regulatory Affairs. This poster is mandatory for some employers, including employers with spanish-speaking employees.
The display of this poster is required and must be posted in a central and conspicuous area of the workplace so Spanish-speaking employees may view it. The Michigan Occupation Safety and Health Act (MIOSHA) poster contains information on employee safety through maintaining safe conditions and avoidance of hazards in the workplace. The poster details requirements for both the employer and employee, how to handle complaints if an employer or employee finds a hazard in the workplace, citations from inspections, and the encouragement for workers to put forth voluntary work in making the workplace safer.
MI All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Michigan and Federal poster requirements by clicking here .
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del Estado de Michigan (Ley MIOSH por sus siglas en inglés) -Ley No. 154 de las Leyes Públicas de 1974, según quedo reformada, protege la seguridad en el trabajo para los empleados de Michigan a través del mantenimiento de condiciones de trabajo sanas y seguras. Bajo la ley MIOSHA y un plan estatal aprobado en septiembre de 1974 por el Departamento de Trabajo de EE.UU., el Departamento de Licencias y Regulación Asuntos de Michigan es responsable de administrar la Ley. Los representantes del departamento realizan inspecciones e investigaciones en el lugar de trabajo para garantizar el cumplimiento de la Ley y de las normas de seguridad y salud. El contenido de este póster describe muchas disposiciones importantes de la Ley. Estas disposiciones aplican por igual a los empleadores y a los empleados tanto en la industria privada como en el sector público. REQUISTOS PARA EL EMPLEADOR: MIOSHA requiere que cada empleador: 1. Brinde a cada empleado un empleo y un lugar de empleo libre de peligros reconocidos que causen o puedan causar la muerte o lesiones físicas graves al empleado. 2. Cumpla con las reglas y normas promulgadas, así como con las órdenes emitidas de acuerdo a la Ley. 3. Publique éste y otros avisos, y haga uso de medidas adecuadas para mantener a sus empleados informados sobre su protección y obligaciones bajo la Ley, incluyendo las disposiciones de las reglas y normas correspondientes. 4. Notifique al Departamento de Licencias y Regulación Asuntos de Michigan dentro de un plazo de ocho horas si ocurre cualquier fatalidad relacionada con el trabajo. La notificación puede realizarse llamando al 1-800-858-0397 o informe en línea en www.michigan.gov/recordkeeping. 5. Notifique al Departamento de Licencias y Regulación Asuntos de Michigan dentro de un plazo de 24 horas de todas las hospitalizaciones, amputaciones y perdidas de un ojo que estén relacionadas con el trabajo. La notificación puede realizarse llamando al 1-844-464-6742 (4MIOSHA). 6. Ponga a disposición de los empleados, para su inspección y copia, todos los expedientes médicos y datos de salud que estén en posesión del empleador referentes a ese empleado. 7. Proporcione al empleado la oportunidad, con o sin compensación, de asistir a todas las reuniones entre el Departamento de Licencias y Regulación Asuntos de Michigan y el empleador referentes a cualquier apelación de una citación por el empleador. 8. Dele al representante de empleados la oportunidad de acompañar al Departamento durante la inspección o investigación de un lugar de \ empleo y prohíba la pérdida de salario o beneficios complementarios, o la discriminación contra el representante de los empleados por el tiempo dedicado a partic\ ipar en la inspección, investigación o conferencias de apertura y cierr\ e. 9. Proporcione equipo de protección personal, los gastos corren por cuen\ ta del empleador, cuando una norma de MIOSHA lo requiera específicamente. 10. No permita a un empleado, siempre y cuando no sea un empleado cuya presencia sea necesaria para evitar, corregir o eliminar un peligro inminente, operar el equipo o tomar parte en un proceso que haya sido marcado por e\ l Departamento y que sea el objeto de una orden emitida por el Departamento identificando que existe un peligro inminente. 11. Notifique lo antes posible a un empleado que fue expuesto o está siendo expuesto a sustancias tóxicas o agentes físicos dañinos en concentraciones o niveles que sobrepasan los prescritos por una norma MIOSHA. REQUISITOS PARA EL EMPLEADO: MIOSHA requiere que cada empleado: 1. Cumpla con las reglas y normas promulgadas, y con las órdenes emitidas referentes a la Ley. 2. No quite, retire, destruya o se lleve a otro lugar un resguardo de seguridad suministrado o provisto para el uso en un lugar de trabajo, o que interfiera de cualquier manera con el uso del mismo por otra persona. INSPECCIONES / INVESTIGACIONES: Las inspecciones e investigaciones las realizan personal capacitado. La Ley requiere que se les dé la op\ ortunidad a un representante del empleador y a un representante de los empleados a acompañar al representante del departamento con el propósito de ayudar en la inspección o investigación. Si un representante de los empleados no participa, el representante del departamento consultará con varios de los empleados sobre asuntos de seguridad o salud en el lugar de empleo. QUEJAS: Los empleados y los representantes de los empleados que piensen que existe una condición insegura o insalubre en el lugar de trabajo tienen el derecho de solicitar una inspección mediante una notificación por escrito al Departamento de Licencias y Regulación Asuntos de Michigan. Si existe una condición que pueda representar un peligro inmediato, el Departamento deberá ser notificado lo antes posible sin que sea necesario una notificación por escrito. Los nombres de los reclamantes serán tratados de manera confidencial y no serán revelados si el empleado así lo solicita. Los empleados también tienen el derecho de informar al representante del departamento sobre condiciones inseguras o insalubres durante la realización de una inspección o \ investigación. La Ley estipula que los empleados no pueden ser despedidos o discriminados de ninguna manera por presentar una queja o ejercer cualquiera de sus derechos bajo la Ley. Un empleado que piense que ha sido discriminado puede presentar una queja al Departamento de Licencias y Regulación Asuntos de Michigan dentro de un plazo de 30 días de la presunta discriminación. El Departamento de Trabajo de EE.UU está supervisando la operación de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Michigan para asegurar la administración efectiva de la ley estatal. Cualquier persona puede presentar una queja referente a la administración del estado de la ley estatal por escrito directamente a la Oficina Regional de OSHA a la siguiente dirección: Regional Office of OSHA, 230 South Dearborn, Chicago. Illinois 60604. CITACIONES: Si tras la inspección o investigación el Departamento de Licencias y Regulación de Michigan cree que un requisito de la Ley ha sido infringido, se emitirá al empleado una citación alegando dicha infracción. La citación debe colocarse en lugar visible en el lugar o cerca del lugar de la supuesta infracción durante tres días o hasta que se corrija la infracción, lo que ocu\ rra último. La Ley proporciona sanciones de primera instancia de un máximo de $7,000 dólares por infracción. Se podrán imponer sanciones de hasta $7,000 dólares al día por no corregir una infracción dentro del plazo de correcci\ ón propuesto. Se le podrán imponer sanciones de hasta $70,000 por cada infracción a cualquier empleador que infrinja la Ley de manera deliberada o repetidamente. Los empleadores pueden apelar la presunta citación, las penas propuestas o los períodos de corrección al Departamento y al Consejo de Cumplimiento y Apelaciones de Salud y Seguridad. Los empleados también pueden apelar el periodo de corrección de manera similar. Los empleados también pueden apelar al Consejo de Cumplimiento y Apelaciones de Salud y Seguridad cualquier decisión emitida por el Departamento en respuesta a una apelación del empleado\ r. También hay sanciones criminales provistas en la Ley. Una persona que deliberadamente realiza una declaración falsa o informe referente a la Ley podrá ser castigado en caso de condena con una multa de hasta $10,000 o puede ser encarcelado por un periodo no mayor a 6 meses o ambas sanciones. Cualquier infracción deliberada que resulte en la muerte de un empleado, en caso de condena, se podrá castigar con una multa de $10,000 o con un periodo de encarcelación no mayor a un año, o ambas sanciones. Una segunda condena conlleva sanciones monetarias dobles y se podrá castigar con un periodo de encarcelación de hasta tres años. ACTIVIDAD VOLUNTARIA Y ASISTENCIA CON EL CUMPLIMIENTO: La ley anima a los empleadores y empleados a reducir voluntariamente los peligros en el lugar de trabajo. El Departamento de Licencias y Regulación Asuntos de Michigan ofrece un servicio de consultoría limitado en el lugar de trabajo limitadas pa\ ra ayudar a los empleadores a lograr el cumplimiento de las normas de seguridad y salud \ en el trabajo. Hay especialistas en capacitación disponibles y pueden ofrec\ er consejo en lo referente a la corrección de condiciones peligrosas y al desarroll\ o de sistemas de seguridad y salud. El personal del departamento está disponible para conducir seminarios y capacitación con relación a la seguridad y salud en e\ l trabajo tanto para el empleador como para grupos de empleados. Las solicitudes pare es\ te servicio se deben enviar al departamento a la dirección mencionada ab\ ajo. El Departamento de Trabajo de EE.UU. continuará haciendo cumplir las normas federales que regulan las operaciones marítimas portuarias, construcción naval, desguace de barcos y reparación de barcos. Estos asuntos no están incluidos en el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional del Estado de Michigan. MÁS INFORMACIÓN: Departamento de Licencias y Regulación Asuntos de Michigan Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Michigan 530 W. Allegan Street, Box 30643 Lansing, Michigan 48909-8143 www.michigan.gov/miosha PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO DEL ESTADO DE MICHIGAN LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL ESTADO DE MICHIGAN, 1974 P.A. 154, SEGÚN QUEDO REFORMADA, EXIGE LA COLOCACIÓN DE ESTE DOCUMENTO EN UN SITIO CENTRAL Y VISIBLE. EL NO HACERLO PUEDE RESULTAR EN UNA SANCIÓN. ESTE ES UN DOCUMENTO IMPORTANTE — ¡NO LO CUBRA! Línea directa MIOSHA para quejas........................1-800-866-4674 Línea directa de Fatalidades...................................1-800-858-0397 Informe de Lesiones/Enfermedades MIOSHA...…..1-844-464-6742 Servicio de Consultoría y Capacitación……….……1-517-284-7720 El Departamento de Licencias y Regulación Asuntos de Michigan es un empleador/programa con igualdad de oportunidad\ es. MIOSHA/CET 2010-S (4/16) (2,000 copies printed at $429.44 or $0.215 per copy)
Other Michigan Labor Law Posters
4 PDFS
There are an additional seventeen optional and mandatory Michigan labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.
View all 18 Michigan labor law posters
Get a 2021 Michigan all-in-one labor law poster
Instead of printing out pages of mandatory Michigan and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all Michigan and federal posting requirements. Fully updated for 2021!
Get 2021 All-In-One Poster NowURGENT: Mandatory Coronavirus Paid Leave Poster (FFCRA)
As of April 1 2020, all employers in the United States with less than 500 employees MUST display or digitally distribute a Families First Coronavirus Response Act paid leave poster.
This poster describes new laws that mandate paid leave for employees affected by the COVID-19 / Coronavirus epidemic.
Purchase Bilingual Laminated Poster Print Free PosterOfficial CDC Coronavirus Safety Posters:
The CDC has published several optional Coronavirus safety posters that are recommended for workplaces open during the pandemic.
Purchase Laminated Multi-Poster COVID-19 Notice Print Free COVID-19 Posters Re-Open Safely - Get Social Distancing Floor Stickers
If your workplace or store is open to the public, you may be required by your state or locality to display adequate social distancing notices and markers. These professional floor decals can be used in store aisles, checkout lines, or high-traffic workplace areas.
Get 10 Pack Of Social Distancing Floor DecalsPoster Sources:
- Original poster PDF https://www.michigan.gov/documents/dleg/wsh_cet2010s_222777_7.pdf
, updated January 2020
- Michigan Labor Law Posters at http://michigan.gov/uia/0,1607,7-118-26899-78362--,00.html
- Michigan Department Of Licensing and Regulatory Affairs
Disclaimer:
While we do our best to keep our list of Michigan labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.