MANDATORY Federal Coronavirus Leave Poster: New Families First Coronavirus Response Act Notice Must Be Posted By April 1, 2020.

Download Mandatory Poster Mandatory Coronavirus Paid Leave Poster | Optional Coronavirus Posters CDC Coronavirus Informational Posters

Michigan Free Printable Labor Law Posters Posters Michigan Safety & Health Protection on the Job (Spanish) Poster

 Michigan Safety & Health Protection on the Job (Spanish) PDF

The Michigan Safety & Health Protection on the Job (Spanish) is a labor law posters poster by the Michigan Department Of Licensing and Regulatory Affairs. This poster is mandatory for some employers, including employers with spanish-speaking employees.

The display of this poster is required and must be posted in a central and conspicuous area of the workplace so Spanish-speaking employees may view it. The Michigan Occupation Safety and Health Act (MIOSHA) poster contains information on employee safety through maintaining safe conditions and avoidance of hazards in the workplace. The poster details requirements for both the employer and employee, how to handle complaints if an employer or employee finds a hazard in the workplace, citations from inspections, and the encouragement for workers to put forth voluntary work in making the workplace safer.


MI All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Michigan and Federal poster requirements by clicking here .

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del Estado de Michigan (Ley MIOSH 
por sus siglas en inglés) -Ley No. 154 de las Leyes Públicas de 1974, según 
quedo reformada, protege la seguridad en el trabajo para los empleados de 
Michigan a través del mantenimiento de condiciones de trabajo sanas y seguras. 
Bajo la ley MIOSHA y un plan estatal aprobado en septiembre de 1974 por el 
Departamento de Trabajo de EE.UU., el Departamento de Licencias y Regulación 
Asuntos de Michigan es responsable de administrar la Ley. Los representantes 
del departamento realizan inspecciones e investigaciones en el lugar de trabajo 
para garantizar el cumplimiento de la Ley y de las normas de seguridad y salud. 
El contenido de este póster describe muchas disposiciones importantes de la 
Ley. Estas disposiciones aplican por igual a los empleadores y a los empleados 
tanto en la industria privada como en el sector público. 
REQUISTOS PARA EL EMPLEADOR:	 MIOSHA requiere que cada empleador: 	
1. Brinde a cada empleado un empleo y un lugar de empleo libre de peligros 	
reconocidos que causen o puedan causar la muerte o lesiones físicas graves 
al empleado. 	
2. Cumpla con las reglas y normas promulgadas, así como con las órdenes 	
emitidas de acuerdo a la Ley. 	
3. Publique éste y otros avisos, y haga uso de medidas adecuadas para mantener 	
a sus empleados informados sobre su protección y obligaciones bajo la Ley, 
incluyendo las disposiciones de las reglas y normas correspondientes. 	
4.	 Notifique	 al	Departamento	 de	Licencias	 y	Regulación 	Asuntos	 de	Michigan		
dentro de un plazo de ocho horas si ocurre cualquier fatalidad relacionada 
con	 el	trabajo.	 La	notificación	 puede	realizarse	 llamando	al	1-800-858-0397		
o informe en línea en www.michigan.gov/recordkeeping. 	
5.	 Notifique	 al	Departamento	 de	Licencias	 y	Regulación 	Asuntos	 de	Michigan		
dentro de un plazo de 24 horas de todas las hospitalizaciones, amputaciones 
y	perdidas	 de	un	ojo	 que	 estén	 relacionadas	 con	el	trabajo.	 La	notificación	
puede	realizarse	llamando	al	1-844-464-6742	(4MIOSHA).	
6.	 Ponga	 a	disposición	 de	los	 empleados,	 para	su	inspección	 y	copia,	 todos	los		
expedientes médicos y datos de salud que estén en posesión del empleador 
referentes a ese empleado. 	
7. Proporcione al empleado la oportunidad, con o sin compensación, de asistir 	
a todas las reuniones entre el Departamento de Licencias y Regulación 
Asuntos de Michigan y el empleador referentes a cualquier apelación de una 
citación por el empleador. 	
8.	 Dele	 al	representante	 de	empleados	 la	oportunidad	 de	acompañar	 al		
Departamento durante la inspección o investigación de un lugar de \
empleo y 
prohíba	 la	pérdida	 de	salario	 o	beneficios	 complementarios,	 o	la	 discriminación 	
contra el representante de los empleados por el tiempo dedicado a partic\
ipar 
en la inspección, investigación o conferencias de apertura y cierr\
e. 	
9. Proporcione equipo de protección personal, los gastos corren por cuen\
ta del 	
empleador,	cuando	una	norma	de	MIOSHA 	lo	requiera	específicamente.		
10.	 No	permita	 a	un	 empleado,	 siempre	y	cuando	 no	sea	 un	empleado	 cuya		
presencia sea necesaria para evitar, corregir o eliminar un peligro inminente, 
operar el equipo o tomar parte en un proceso que haya sido marcado por e\
l 
Departamento y que sea el objeto de una orden emitida por el Departamento 
identificando	que	existe	un	peligro	inminente.		
11.	 Notifique	 lo	antes	 posible	 a	un	 empleado	 que	fue	expuesto	 o	está	 siendo		
expuesto	 a	sustancias	 tóxicas	o	agentes	 físicos	dañinos	 en	concentraciones	
o niveles que sobrepasan los prescritos por una norma MIOSHA. 	
REQUISITOS PARA EL EMPLEADO: 	MIOSHA requiere que cada empleado: 	
1.  Cumpla con las reglas y normas promulgadas, y con las órdenes emitidas 	
referentes a la Ley. 	
2. No quite, retire, destruya o se lleve a otro lugar un resguardo de seguridad 	
suministrado	 o	provisto	 para	el	uso	 en	un	lugar	 de	trabajo,	 o	que	 interfiera	 de	
cualquier manera con el uso del mismo por otra persona. 	
INSPECCIONES / INVESTIGACIONES:	 Las inspecciones e investigaciones 	
las realizan personal capacitado. La Ley requiere que se les dé la op\
ortunidad 
a un representante del empleador y a un representante de los empleados a 
acompañar	 al	representante	 del	departamento	 con	el	propósito	 de	ayudar	 en	la	
inspección o investigación. 
Si un representante de los empleados no participa, el representante del 
departamento	 consultará	con	varios	 de	los	 empleados	 sobre	asuntos	 de	
seguridad o salud en el lugar de empleo.	
QUEJAS:	 Los empleados y los representantes de los empleados que piensen 	
que existe una condición insegura o insalubre en el lugar de trabajo tienen el 
derecho	de	solicitar	 una	inspección	 mediante	una	notificación	 por	escrito	 al	
Departamento de Licencias y Regulación Asuntos de Michigan. Si existe una 
condición	 que	pueda	 representar	 un	peligro	 inmediato,	 el	Departamento	 deberá	
ser	notificado	 lo	antes	 posible	 sin	que	 sea	necesario	 una	notificación	 por	escrito.	
Los	 nombres	 de	los	 reclamantes	 serán	tratados	 de	manera	 confidencial	 y	no	
serán	 revelados	 si	el	 empleado	 así	lo	solicita.	 Los	empleados	 también	tienen	
el derecho de informar al representante del departamento sobre condiciones 
inseguras o insalubres durante la realización de una inspección o \
investigación. 
La Ley estipula que los empleados no pueden ser despedidos o discriminados de 
ninguna manera por presentar una queja o ejercer cualquiera de sus derechos 
bajo la Ley. Un empleado que piense que ha sido discriminado puede presentar 
una queja al Departamento de Licencias y Regulación Asuntos de Michigan 
dentro	de	un	plazo	de	30	días	de	la	presunta	discriminación.	
El	Departamento	 de	Trabajo 	de	 EE.UU	 está	supervisando	 la	operación	 de	la	
Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Michigan para asegurar 
la administración efectiva de la ley estatal. Cualquier persona puede presentar 
una queja referente a la administración del estado de la ley estatal por escrito 
directamente	 a	la	 Oficina	 Regional	 de	OSHA 	a	 la	 siguiente	 dirección:	 Regional	
Office	of	OSHA,	230	South	Dearborn,	Chicago.	Illinois	60604.	
CITACIONES:	 Si tras la inspección o investigación el Departamento de Licencias 	
y Regulación de Michigan cree que un requisito de la Ley ha sido infringido, se 
emitirá	al	empleado	 una	citación	 alegando	 dicha	infracción.	 La	citación	 debe	
colocarse en lugar visible en el lugar o cerca del lugar de la supuesta infracción 
durante tres días o hasta que se corrija la infracción, lo que ocu\
rra último. 
La	Ley	 proporciona	 sanciones	de	primera	 instancia	 de	un	máximo	 de	$7,000	
dólares	 por	infracción.	 Se	podrán	 imponer	 sanciones	 de	hasta	 $7,000	 dólares	
al día por no corregir una infracción dentro del plazo de correcci\
ón propuesto. 
Se	le	podrán	 imponer	 sanciones	 de	hasta	 $70,000	 por	cada	 infracción	 a	
cualquier empleador que infrinja la Ley de manera deliberada o repetidamente. 
Los empleadores pueden apelar la presunta citación, las penas propuestas o 
los períodos de corrección al Departamento y al Consejo de Cumplimiento y 
Apelaciones de Salud y Seguridad. Los empleados también pueden apelar el 
periodo de corrección de manera similar. Los empleados también pueden apelar al 
Consejo de Cumplimiento y Apelaciones de Salud y Seguridad cualquier decisión 
emitida por el Departamento en respuesta a una apelación del empleado\
r. 
También hay sanciones criminales provistas en la Ley. Una persona que 
deliberadamente	 realiza	una	declaración	 falsa	o	informe	 referente	 a	la	 Ley	 podrá	
ser	castigado	 en	caso	 de	condena	 con	una	 multa	 de	hasta	 $10,000	 o	puede	 ser	
encarcelado	 por	un	periodo	 no	mayor	 a	6	meses	 o	ambas	 sanciones.	 Cualquier	
infracción deliberada que resulte en la muerte de un empleado,  en caso de 
condena,	se	podrá	 castigar	 con	una	 multa	 de	$10,000	 o	con	 un	periodo	 de	
encarcelación	 no	mayor	 a	un	 año,	 o	ambas	 sanciones.	 Una	segunda	 condena	
conlleva	sanciones	 monetarias	 dobles	y	se	 podrá	 castigar	 con	un	periodo	 de	
encarcelación	de	hasta	tres	años.
ACTIVIDAD VOLUNTARIA Y ASISTENCIA CON EL CUMPLIMIENTO:	 La ley 	
anima a los empleadores y empleados a reducir voluntariamente los peligros en 
el lugar de trabajo. 
El Departamento de Licencias y Regulación Asuntos de Michigan ofrece un 
servicio de consultoría limitado en el lugar de trabajo limitadas  pa\
ra ayudar a los 
empleadores a lograr el cumplimiento de las normas de seguridad y salud \
en el 
trabajo. Hay especialistas en capacitación disponibles y pueden ofrec\
er consejo en 
lo referente a la corrección de condiciones peligrosas y al desarroll\
o de sistemas 
de	seguridad	 y	salud.	 El	personal	 del	departamento	 está	disponible	 para	conducir 	
seminarios y capacitación con relación a la seguridad y salud en e\
l trabajo tanto 
para el empleador como para grupos de empleados. Las solicitudes pare es\
te 
servicio se deben enviar al departamento a la dirección mencionada ab\
ajo.
El	Departamento	 de	Trabajo	 de	EE.UU.	 continuará	 haciendo	cumplir	las	normas	
federales que regulan las operaciones marítimas portuarias, construcción naval, 
desguace	 de	barcos	 y	reparación	 de	barcos.		 Estos	asuntos	 no	están	 incluidos	
en el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional del Estado de Michigan. 
MÁS INFORMACIÓN: 
Departamento de Licencias y Regulación Asuntos de Michigan 
Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Michigan
530	W.	 Allegan	Street,	Box	30643
Lansing,	Michigan	48909-8143
www.michigan.gov/miosha	
PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD 	
EN EL TRABAJO DEL ESTADO DE MICHIGAN	
LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL ESTADO DE MICHIGAN, 1974 P.A. 
154, SEGÚN QUEDO REFORMADA, EXIGE LA COLOCACIÓN DE ESTE DOCUMENTO EN UN 	
SITIO CENTRAL Y VISIBLE. EL NO HACERLO PUEDE RESULTAR EN UNA SANCIÓN.	
ESTE ES UN DOCUMENTO IMPORTANTE — ¡NO LO CUBRA!	
Línea	directa	MIOSHA 	para	quejas........................1-800-866-4674
Línea	directa	de	Fatalidades...................................1-800-858-0397
Informe	de	Lesiones/Enfermedades	MIOSHA...…..1-844-464-6742
Servicio	de	Consultoría	y	Capacitación……….……1-517-284-7720	
El Departamento de Licencias y Regulación Asuntos de Michigan es un empleador/programa con igualdad de oportunidad\
es.	
MIOSHA/CET 2010-S (4/16) 	(2,000 copies printed at $429.44 or $0.215 per copy)

Other Michigan Labor Law Posters 4 PDFS

There are an additional seventeen optional and mandatory Michigan labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.


View all 18 Michigan labor law posters


Get a 2021 Michigan all-in-one labor law poster

Instead of printing out pages of mandatory Michigan and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all Michigan and federal posting requirements. Fully updated for 2021!

Get 2021 All-In-One Poster Now

URGENT: Mandatory Coronavirus Paid Leave Poster (FFCRA)

As of April 1 2020, all employers in the United States with less than 500 employees MUST display or digitally distribute a Families First Coronavirus Response Act paid leave poster.

This poster describes new laws that mandate paid leave for employees affected by the COVID-19 / Coronavirus epidemic.

Purchase Bilingual Laminated Poster Print Free Poster
Official CDC Coronavirus Safety Posters:

The CDC has published several optional Coronavirus safety posters that are recommended for workplaces open during the pandemic.

Purchase Laminated Multi-Poster COVID-19 Notice Print Free COVID-19 Posters

Re-Open Safely - Get Social Distancing Floor Stickers

If your workplace or store is open to the public, you may be required by your state or locality to display adequate social distancing notices and markers. These professional floor decals can be used in store aisles, checkout lines, or high-traffic workplace areas.

Get 10 Pack Of Social Distancing Floor Decals


Poster Sources:

Disclaimer:

While we do our best to keep our list of Michigan labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/michigan/1235-miosha-poster-spanish-poster.htm