Maine Paid Family and Medical Leave (Spanish) Poster

Licencia Familiar y Médica Remunerada
La ley de Licencia Familiar y Médica Remunerada (PFML)
de Maine proporcionará hasta 12 semanas de licencia
remunerada por motivos familiares, licencia médica,
licencia por seguridad o licencia relacionada con el
despliegue militar inminente de un miembro de la familia.

La ley de Maine (Título 26,
M.R.S.A. § 42-B y § 850-1)
requiere que cada
empleador coloque este
cartel en el lugar de
trabajo donde los
trabajadores puedan verlo
fácilmente.

Se puede encontrar una copia de las leyes vigentes y de
las interpretaciones formales e línea en
www.maine.gov/paidleave o llamando al 207- 623-7900 |
Los usuarios de TTY pueden llamar a Maine Relay 711.

Este cartel está disponible en línea gratuitamente y puede copiarse: www.maine.gov/labor/posters/
Prestaciones
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Las prestaciones están disponibles durante el
período de la licencia necesario o durante 12
semanas, el que sea menor.
Los montos de los beneficios se determinarán
en función de sus ingresos anteriores y están
limitados al salario promedio semanal estatal
anual de Maine.

Elegibilidad
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Motivos de la licencia
Licencia familiar: para cuidar a un familiar con una
afección de salud grave.
Licencia médica: para atender necesidades médicas
graves propias.
Licencia por seguridad: para proteger la propia
seguridad o ayudar a un familiar a mantenerse a
salvo después de sufrir abuso o violencia.

Deducciones de nómina
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Licencia por cuestiones militares: para
emergencias relacionadas con el despliegue militar
inminente de un miembro de la familia.

Tipos de licencia

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Licencia reducida: licencia en la que se sigue trabajando
pero se trabaja sistemáticamente menos horas.

Para más información,
contacte al Depto. de Trabajo:
Maine Department of Labor
Paid Family and Medical Leave
50 State House Station
Augusta, Maine, 04333-0050
Sitio web: www.maine.gov/paidleave/

Se deducirán las primas de su salario a partir de
la primera fecha de pago después del 1 de
enero de 2025.
Para los años calendarios del 2025 al 2027, la
tasa de prima para usted no puede ser superior
al 0.5 por ciento del salario. Por ejemplo, una
persona que gana $600 por semana hará un
aporte de $3 por semana, como máximo.

Otros datos que debe conocer

Licencia continua: licencia en la que se está sin trabajar
durante días o semanas consecutivas.
Licencia intermitente: licencia en la que se sigue
trabajando y se necesita tomar tiempo libre, pero no es el
mismo cada día o cada semana.

Para establecer una reclamación, tiene que haber
ganado un total de seis veces el salario promedio
semanal estatal anual de Maine en su período
base. El período base se define como los
primeros cuatro de los últimos cinco trimestres
calendario completos. En la mayoría de los casos,
el Departamento de Trabajo tiene archivada su
información salarial. Si no cuenta con esa
información en sus archivos, el Departamento
tomará medidas para obtenerla.

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Salvo en caso de emergencia médica, el
empleador puede alegar dificultades excesivas en
determinadas circunstancias y solicitar que la
licencia se programe para otro momento acordado
mutuamente.
El empleador debe restituirle su puesto original o
un puesto equivalente, con prestaciones, salario y
otras condiciones de empleo equivalentes si usted
ha trabajado para ese empleador al menos 120
días consecutivos al momento de iniciar la licencia.
Está previsto que las solicitudes de
prestaciones se acepten a partir
del 1 de mayo de 2026

El Departamento de Trabajo de Maine ofrece igualdad de oportunidades en el empleo y los programas.
Las personas con discapacidad pueden solicitar asistencia y servicios auxiliares.
rev. 10/24