Louisiana Spanish - Pregnancy Rights Poster Required

Derechos de Embarazo de los Empleados
No Discriminación
Los empleadores de Louisiana que emplean a más de
veinticinco empleados por cada día de trabajo en cada una
de las veinte o más semanas calendario en el año calendario
actual o anterior tienen prohibido discriminar a un solicitante
de empleo o un empleado con necesidades médicas que
causan limitaciones derivadas del embarazo, parto y
afecciones médicas relacionadas.

Adaptaciones Razonables
Los empleadores de Louisiana tienen el deber general de
adaptarse razonablemente a las limitaciones físicas de una
empleada causadas por su embarazo, a menos que el
empleador pueda demostrar que la adaptación representaría
una dificultad excesiva para el funcionamiento de su negocio.
Los "ajustes razonables" pueden incluir, entre otros:
 Hacer que las instalaciones existentes sean fácilmente
accesibles y utilizables por un solicitante o empleado
con limitaciones cubiertas;
 Proporcionar períodos de descanso compensados
programados y más frecuentes o más prolongados;
 Proporcionar descansos para ir al baño más frecuentes;
 Proporcionar un lugar privado, que no sea un baño, con
el propósito de extraer la leche materna;
 Modificar la política de alimentos o bebidas;
 Proporcionar asientos o permitir que el empleado se
siente con más frecuencia si el trabajo requiere que el
empleado se pare;







Asistencia con el trabajo manual y los límites de elevación;
Transferir temporalmente al empleado a un puesto vacante
menos extenuante o peligroso, si está calificado;
Proporcionar reestructuración del trabajo o tareas livianas,
si está disponible;
Adquirir o modificar equipos o dispositivos necesarios para
realizar funciones laborales esenciales; o
Modificar horarios de trabajo.

Obligaciones del Empleador
Al abordar el embarazo, el parto o la afección médica relacionada
de un empleado, los empleadores de Louisiana no pueden:
 Negarse a promoverla;
 Negarse a seleccionarla para un programa de capacitación
que conduzca a un ascenso, siempre que pueda completar
el programa de capacitación al menos tres meses antes de
la fecha prevista de partida para su licencia por embarazo;
 Darle de baja del empleo o de un programa de formación
que conduzca a un ascenso;
 Discriminarla en compensación o en términos, condiciones
o privilegios de empleo;
 Negar los mismos beneficios y privilegios de empleo
otorgados a otras personas que no están embarazadas,
incluida la toma de licencia por discapacidad o enfermedad
disponible para empleados temporalmente discapacitados;
 Denegar la licencia por un período de tiempo razonable;
 Negarse a transferirla a un puesto menos extenuante o
peligroso, si así se solicita y si existe una política, práctica o
convenio colectivo que autorice dicha transferencia.

Un programa de empleadores que ofrece igualdad de oportunidades. Las ayudas y los servicios auxiliares están disponibles a pedido para las personas con discapacidades 1-800-259-5154 (TDD)

Las
disposiciones
legales
detalladas en este documento
se pueden encontrar en La. R.S.
23:341 y 23:342.
Las quejas que surjan de estas
disposiciones legales pueden
presentarse a la Comisión de
Derechos Humanos de Luisiana
(LCHR). Para obtener más
información o presentar una
queja en línea, visite el siguiente
sitio:
https://gov.louisiana.gov/page/l
chr.

La. R.S. 23: 342 establece que
este aviso se colocará en un
lugar visible en un área que sea
accesible para los empleados
en el lugar de trabajo de un
empleador.

November 2021

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