Kentucky Wage and Hour (Spanish) Poster
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The Wage and Hour (Spanish) is a labor law posters poster by the Kentucky Labor Cabinet. This is a mandatory posting for all employers in Kentucky, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.
This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where all Spanish speaking employees will see it. It describes the Minimum Wage Law with regard to tipped and untipped employees, how overtime pay is calculated, information on payment of wages and information on rest and lunch breaks. The poster has been updated for the 2019 year.
KY All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Kentucky and Federal poster requirements by clicking here .
KENTUCKY LEYES DE SALARIOS Y HORAS SALARIO MINIMO¹ = $7.25 por hora (A partir del 1ero. de julio del 2009) SALARIOS PAGO DE SALARIOS: Cualquier empleado que se retire o sea despedido de su empleo deberá recibir el pago completo de horas o sueldo ganado a mas tardar en el siguiente pago normal a partir de la fecha de despido o abandono voluntario o a los catorce (14) días de dicha fecha de despido o retiro voluntario, lo que ocurra primero. ES ILEGAL PARA UN EMPLEADOR DE RETENER SALARIOS Ningún empleador retendrá ninguna parte de los salarios acordados del empleado; al menos que a) el empleador esté obligado a hacerlo por la ley local, estatal o federal; o b) cuando el empleado autoriza una deducción explícitamente por escrito para cubrir las primas de seguro médico, las quotas hospital,o médicas; o c) cuando el empleado autoriza explícitamente por escrito para otras deducciones que no equivalgan a un reembolso o deducción del salario estándar al que se llega mediante una negociación colectiva o en virtud de un acuerdo salarial o estatuto; o d) Deducciones por quotas sindicales cuando dichas deducciones estén autorizadas por acuerdos salariales conjuntos o contratos de negociación colectiva entre los empleadores y los empleados o sus representantes. Ningún empleador puede reducir lo siguiente de los salarios de los emplados. a) Multas b) Falta de dinero en efectivo en una caja registradora común usada por dos (2) personas o más; c) Destrozos; d) Pérdidas debido a la aceptación de cheques por el empleado(a) que posteriormente se rechazan si dicho empleado cuenta con el criterio de aceptar o rechazar cualquier cheque; e) Pérdidas debido a defectos o calidad de trabajo, propiedad perdida o robada, daños a la propiedad, incumplimiento del crédito del cliente o falta de pago de los bienes o servicios recibidos por el cliente, si dichas pérdidas no son atribuibles a la indeferencia intencional del empleado en contra de los intereses del empleador. TIEMPO EXTRA ¹ Ningún empleador empleará a ningún empleado durante una semana laboral por más de cuarenta horas, a menos que dicho empleado reciba compensación por trabajar mas de cuarenta horas en una semana. La tarifa de pago por tiempo en exceso de cuarenta horas no deberá ser inferior a una hora y media de la tarifa base por hora. TIEMPO Y MEDIO POR TRABAJO REALIZADO EN EL SEPTIMO DIA DE LA SEMANA ¹ Cualquier empleador que permita a cualquiera de sus empleados trabajar siete días en cualquier semana de trabajo debe pagar la tarifa de tiempo y medio por el tiempo trabajado en el séptimo día. Esto no aplica cuando no se le permite a un empleado trabajar mas de cuarenta (40) horas. EMPLEADOS QUE TRABAJAN POR PROPINAS Cualquier empleado en una ocupación en donde habitual y regularmente se gane más de $30 dólares per mes en propinas,el empleador puede pagar un sueldo mínimo de $2.13 por hora si el empleador puede establecer por medio de registros por cada semana donde el crédito, cuando se suman las propinas recibidas y son acreditadas como sueldo pagado y que no es menos del salario mínimo recibido por el empleado. Ningún empleador podrá: Usar las propinas o alguna parte de esos ingresos recibidos por los empleados con respect al pago del salario mínimo. Solicitar de un empleado de remitir hacia el empleador cualquier propina o alguna porción de la misma; except con el propósito de retener los montos indicados por la ley federal o estatal. Solicitar al empleado de participar en un grupo de propinas por lo que el empleado deba remitir al fondo cualquier propina, o cualquier porción de la misma, para la distribución entre los mismos empleados del empleador. El empleador puede informar a los empleados de la existencia de un fondo voluntario y el monto que regularmente se acostumbra por parte de los empleados en dicho establecimiento. A petición de los participantes de un fondo voluntario, y por cuenta y a expensas del empleador, un empleador puede proporcionar servicios de custodia de los fondos que se destinen para esa cuenta si la cuenta está debidamente identificaday separada de otros registros del negocio y que esté dispuesta para la examinación de los participantes de ese fondo. GARANTIA DE BUENA EJECUCION: Los bonos de garantía deben mantenerse archivados para los empleadores en las industrias de construcción y minería (incluyendo la transportación de minerals y que han conducido negocios con el estado durante menos de cinco (5) años consecutivos. Para más información, ver la ley KRS 337.200. ¹ Se aplican ciertas exenciones del salario mínimo y las horas extras. Para preguntas llame al (502) 564-3534. DECANSOS PERIODOS DE DESCANSO: Ningún empleador deberá requerir de ningún empleado de trabajar sin un periodo de descanso de por lo menos diez (10) minutos por cada cuatro (4) horas de trabajo. Esto será adicional al periodo programado para alimentos. No se hará ninguna reducción en la compensación para los empleados por hora o asalariados. PERIODO DE ALIMENTOS: Los empleadores deberán proporcionar a sus empleados un periodo razonable para alimentos y tal periodo debe darse lo mas cercano posible a la mitad de la jornada programada del trabajador. En ningún caso se requerirá del empleado de tomar el periodo de alimentos antes de tres (3) horas de haber iniciado su jornada de trabajo y tampoco no después de cinco (5) horas de cuando empieza el turno de trabajo. Esta sección no debe ser interpretada para negar cualquier disposición de un acuerdo colectivo o acuerdo mutuo entre el empleador y empleado. REGISTROS RETENCION DE ARCHIVOS: UN (1) AÑO DESPUES DE ENTRAR Todo empleador está sujeto a las disposiciones de la ley del salario mínimo de Kentucky que hará y conservará los registros que contengan la siguiente información: (a) Nombre completo, dirección y seguro social de cada empleado; (b) Horas trabajadas cada día y cada semana de cada empleado; (c) Sueldo regular por hora; (d) Sueldo pagado por horas extras por horas trabajadas en una semana de más de cuarenta horas; (e) Agregados al salario en efectivo a costo o deducciones (comidas, pensión, alojamiento, etc) de lo estipulado en el monto de salarios deducidos o al costo del artículo por el cual las deducciones son hechas; (f) Monto total de salarios pagados por cada semana y fecha de pago. PAGADO CON FONDOS DEL ESTADO IMPRESO 2/8/2019 COLO Q <00380028000300280036003700240003003200350027002800310003002700320031002700280003003700320027003200360003002f003200360003002800300033002f0028002400270032003600030033003800280027002400310003002f0028002800 35002f00240003> “Ningún individuo en los Estados Unidos deberá ser, por motivos de raza, color, religion, sexo, nacionalidad, origen, edad, incapacidad, afiliación político creencia, ser excluido de la participación en, o denegación de beneficios o ser sujeto a discriminación de ningún programa o actividad bajo la jurisdicción del Gabinete de Trabajo de Kentucky” Kentucky Labor Cabinet División de Salarios y Horas 657 Chamberlin Avenue Frankfort, Kentucky 40601-4381 Phone (502) 564-3534 www.labor.ky.gov
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- Original poster PDF https://labor.ky.gov/Documents/KY%20Wage%20and%20Hour%20Poster%20Spanish.pdf
, updated December 2019
- Kentucky Labor Law Posters at http://labor.ky.gov/ListsAndLibraries/Labor%20Cabinet%20Posters/Forms/AllItems.aspx
- Kentucky Labor Cabinet
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