Kentucky Free Printable General Labor Law Poster Posters Kentucky Wage and Hour (Spanish) Poster Required

The Wage and Hour (Spanish) is a general labor law poster poster by the Kentucky Labor Cabinet. This is a mandatory posting for all employers in Kentucky, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where all Spanish speaking employees will see it. This post describes the Minimum Wage Law with regard to tipped and untipped employees as well as how overtime pay is calculated, and information on payment of wages and information on rest and lunch periods.


KY All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Kentucky and Federal poster requirements by clicking here .

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KENTUCKY LEYES DE                
              SALARIOS Y HORAS 
 	
SALARIO MINIMO¹ = $7.25 por hora 	
(A partir del 1ero. de julio del 2009)	 	 	
SALARIOS 	
 	
PAGO DE SALARIOS: 	
Cualquier  empleado  que  se  retire  o  sea  despedido  de  su  empleo  deberá  recibir  el  pago  completo  de horas  o sueldo  ganado  a  mas  tardar en el siguiente pago 
normal a partir de la fecha de despido o abandono voluntario o a los catorce (14) días de dicha fecha de despido o retiro voluntario, lo que ocurra primero. 
 	
ES ILEGAL PARA UN EMPLEADOR DE RETENER SALARIOS 	
 Ningún empleador retendrá  ninguna parte de los salarios acordados del empleado; 
al menos que 
a)	
 	el empleador esté obligado a hacerlo por la ley local, estatal o federal; o 	
b) 	cuando  el  empleado  autoriza  una  deducción  explícitamente  por 
escrito  para  cubrir  las  primas  de  seguro  médico,  las  quotas 
hospital,o médicas; o	
 	
c) cuando el empleado autoriza explícitamente por escrito para otras 
deducciones que no equivalgan a un reembolso o deducción  del 
salario  estándar  al  que  se  llega  mediante  una  negociación 
colectiva o en virtud de un acuerdo salarial o estatuto; o 
d)
 Deducciones  por  quotas  sindicales  cuando  dichas  deducciones 
estén autorizadas por acuerdos salariales conjuntos o contratos de 
negociación  colectiva  entre  los  empleadores  y  los  empleados  o 
sus representantes. 	
 	
Ningún  empleador  puede  reducir  lo  siguiente  de  los  salarios  de los 
emplados. 
a)
 Multas 
b)
 Falta de dinero en efectivo en una caja registradora común usada por 
dos (2) personas o más; 
c)
 Destrozos;  
d)
 Pérdidas  debido  a  la  aceptación  de  cheques  por  el  empleado(a)  que 
posteriormente se rechazan si dicho empleado cuenta con el criterio 
de aceptar o rechazar cualquier cheque; 
e)
 Pérdidas debido a defectos o calidad de trabajo, propiedad perdida o 
robada, daños a la propiedad, incumplimiento del crédito del cliente 
o  falta  de  pago  de  los  bienes  o  servicios  recibidos  por  el  cliente,  si 
dichas  pérdidas  no  son  atribuibles  a  la  indeferencia  intencional  del 
empleado en contra de los intereses del empleador. 	
 	 	
TIEMPO EXTRA	¹ 	
 Ningún  empleador  empleará  a  ningún  empleado  durante  una  semana 
laboral por más de cuarenta horas, a menos que dicho empleado reciba 
compensación  por  trabajar  mas  de  cuarenta  horas  en  una  semana. La 
tarifa  de  pago  por  tiempo  en  exceso  de  cuarenta  horas  no  deberá ser 
inferior a una hora y media de la tarifa base por hora.	
 	
 	
TIEMPO Y MEDIO POR TRABAJO REALIZADO EN EL 
SEPTIMO DIA DE LA SEMANA	
¹ 	
Cualquier  empleador  que  permita  a  cualquiera  de  sus  empleados 
trabajar siete días en cualquier semana de trabajo debe pagar la tarifa de 
tiempo y medio por el tiempo trabajado en el séptimo día. Esto no aplica 
cuando  no  se  le  permite  a  un  empleado  trabajar  mas  de  cuarenta (40) 
horas.	
 	
EMPLEADOS QUE TRABAJAN POR PROPINAS 	
Cualquier empleado en una ocupación en donde habitual y regularmente se gane más de $30 dólares per mes en propinas,el empleador puede pagar un 
sueldo  mínimo  de  $2.13  por  hora  si  el  empleador  puede  establecer  por  medio  de  registros  por  cada  semana  donde  el  crédito,  cuando  se  suman  las 
propinas recibidas y son acreditadas como sueldo pagado y que no es menos del salario mínimo recibido por el empleado. Ningún empleador podrá: 
 	Usar las propinas o alguna parte de esos ingresos recibidos por los empleados con respect al pago del salario mínimo. 	
 	Solicitar de un empleado de remitir hacia el empleador cualquier propina o alguna porción de la misma; except con el propósito de retener los 
montos indicados por la ley federal o estatal. 	
 	Solicitar al empleado de participar en un grupo de propinas por lo que el empleado deba remitir al fondo cualquier propina, o cualquier porción 
de la misma, para la distribución entre los mismos empleados del empleador. El empleador puede informar a los empleados de la existencia de 
un  fondo  voluntario  y  el  monto  que  regularmente  se  acostumbra  por  parte  de  los  empleados  en  dicho  establecimiento.  A  petición de  los  
participantes  de  un  fondo  voluntario,  y  por  cuenta  y  a  expensas  del  empleador,  un  empleador  puede  proporcionar  servicios  de  custodia  de  los 
fondos que se destinen para esa cuenta si la cuenta está debidamente identificaday separada de otros registros del negocio y que esté dispuesta 
para la examinación de los participantes de ese fondo.	
 	 
GARANTIA DE BUENA EJECUCION:  	Los bonos de garantía deben mantenerse archivados para los empleadores en las industrias de construcción y 
minería  (incluyendo  la  transportación  de  minerals  y  que  han  conducido  negocios  con  el  estado  durante  menos  de  cinco  (5)  años  consecutivos.  Para  más 
información, ver la ley KRS 337.200.	
 	
¹ Se aplican ciertas exenciones del salario mínimo y las horas extras. Para preguntas llame al (502) 564-3534. 	
 	
DECANSOS 	 	
PERIODOS  DE  DESCANSO:	  Ningún  empleador  deberá  requerir  de 
ningún  empleado  de  trabajar  sin  un  periodo  de  descanso  de  por  lo 
menos diez (10) minutos por cada cuatro (4) horas de trabajo. Esto será 
adicional  al  periodo  programado  para  alimentos.  No  se  hará  ninguna 
reducción  en  la  compensación  para  los  empleados  por  hora  o 
asalariados.	
 
PERIODO DE ALIMENTOS: 	
Los empleadores deberán proporcionar 
a  sus  empleados  un  periodo  razonable  para  alimentos  y  tal  periodo 
debe darse lo mas cercano posible a la mitad de la jornada programada 
del trabajador. En ningún caso se requerirá del empleado de tomar el 
periodo  de  alimentos  antes  de  tres  (3)  horas  de  haber  iniciado su 
jornada de trabajo y tampoco no después de cinco (5) horas de cuando 
empieza el turno de trabajo. Esta sección no debe ser interpretada para 
negar cualquier disposición de un acuerdo colectivo o acuerdo mutuo 
entre el empleador y empleado. 	
 	
 	
REGISTROS 	 	
RETENCION DE ARCHIVOS: UN (1) AÑO DESPUES DE ENTRAR 
Todo  empleador  está  sujeto  a  las  disposiciones  de  la  ley  del  salario 
mínimo de Kentucky que hará y conservará los registros que contengan 
la siguiente información:  
(a) Nombre completo, dirección y seguro social de cada empleado;  
(b) Horas trabajadas cada día y cada semana de cada empleado;  
(c) Sueldo regular por hora;  
(d) Sueldo pagado por horas extras por horas trabajadas en una semana 
de más de cuarenta horas; 
(e)  Agregados  al  salario  en  efectivo  a  costo  o  deducciones  (comidas,  pensión, 
alojamiento, etc) de lo estipulado en el monto de salarios deducidos o al costo del 
artículo por el cual las deducciones son hechas; 
(f) Monto total de salarios pagados por cada semana y fecha de pago. 	
 
 	
 	 	
 
 
 	
PAGADO CON FONDOS DEL ESTADO                IMPRESO 2/8/2019 	
COLO	Q	<00380028000300280036003700240003003200350027002800310003002700320031002700280003003700320027003200360003002f003200360003002800300033002f0028002400270032003600030033003800280027002400310003002f0028002800
35002f00240003>	
“Ningún individuo  en los Estados Unidos deberá ser, por motivos de raza, color, religion, sexo, 
nacionalidad, origen, edad, incapacidad, afiliación político creencia, ser excluido de la 
participación en, o denegación de beneficios o ser sujeto a discriminación de ningún programa 
o actividad bajo la jurisdicción del Gabinete de Trabajo de Kentucky” 
 	
Kentucky Labor Cabinet 
División de Salarios y Horas 
657 Chamberlin Avenue 
Frankfort, Kentucky 40601-4381 
Phone (502) 564-3534  
www.labor.ky.gov

Other Kentucky Labor Law Posters 5 PDFS

There are an additional twelve optional and mandatory Kentucky labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory Workers' Compensation Posting Notice Workers Compensation Law
Mandatory Unemployment Insurance Benefits Unemployment Law
Mandatory Unemployment Insurance Benefits (Spanish) Unemployment Law
Mandatory Safety and Health on the Job (Spanish) Job Safety Law
Mandatory Safety and Health on the Job Job Safety Law

View all 13 Kentucky labor law posters


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Poster Sources:

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While we do our best to keep our list of Kentucky labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/kentucky/141-informacion-alrededor-ventajas-poster.htm