Kentucky Free Printable Equal Opportunity Law Posters Kentucky Equal Employment Opportunity (Spanish) Poster Required

The Equal Employment Opportunity (Spanish) is an equal opportunity law poster by the Kentucky Labor Cabinet. This is a mandatory posting for all employers in Kentucky, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where all Spanish speaking employees will see it. This poster describes the basis by which potential employees cannot be discriminated against.


KY All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Kentucky and Federal poster requirements by clicking here .

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   DISCRIMINACION DE SALARIOS EN 
      BASE AL SEXO DE LA PERSONA   	
 
 
 	
 	
DEFINICIONES 	
(KRS 337.420 to 337.433 and KRS 337.990 (11)) 	
 	
EMPLEADO 	
Cualquier  persona  empleada  por  cualquier  empleador,  incluyendo 
pero  no  limitado  a  personas  empleadas  por  el  Estado  o  cualquiera 
de sus subdivisiones políticas, agencias o agencias de subdivisiones 
políticas. 
 	
EMPLEADOR 	
Una  persona  que  cuenta  con  dos  o  más  empleados  dentro  del 
Estado en cada veinte o mas semanas vigentes en el calendario en 
curso o en el calendario del año previo y a un agente de tal persona. 
 	
TASA SALARIAL 	
Toda  compensación  por  empleo  incluyendo  pago  en  especie  y  la 
cantidad determinada por el empleador como pago de beneficios del 
empleado definido por el Comisionado en las regulaciones emitidas 
bajo la ley KRS 337.425. 
 	
SE PROHIBEN LOS PAGOS DIFERENCIALES EN 
BASE AL SEXO DE LA PERSONA 	
El  empleador  tiene  prohibido  de  discriminar  en  el  mismo 
establecimiento  de  pagar  diferente  sueldos    entre  empleados  de 
sexos  opuestos  por  trabajo  comparable  en  trabajos  donde  cuentan 
con requisitos comparables. Esta prohibición cubre a todo empleado 
en  cualquier  ocupación  en  Kentucky.  Ningún  empleador  en 
violación de esta ley puede reducir los salarios de ningún empleado 
para poder cumplir con la ley KRS 337.420 – 337.433. 
Ningún  empleador  puede  despedir  o  discriminar  en  contra  de 
ningún empleado por la razón de que el empleado intentó invocar o 
asistir en el cumplimiento de KRS 337.423 
 	
EXCLUSIONES DE COBERTURA: 	
Un pago diferencial establecido por medio de un sistema de arraigo 
laboral (antigüedad) o por un sistema de mérito es permitido por la 
ley KRS 337.423 si esto no discrimina en base al sexo de la persona. 
A  los  empleadores  sujetos  a  la  ley  modificada  de  Normas  de 
Empleo  Justas  de  1938,  son  excluidos  “cuando  el  acta  impone 
requisitos comparables o requisitos mayores a los contenidos” en la 
ley KRS 337.420 – 337.433.   Mas sin embargo, para ser excluido, 
el  empleador  debe  presenter  una  declaración  ante  el  Comisionado  
de la Oficina de Normas de Estándares de Trabajo de Kentucky, que 
está amparado por esta ley modificada  de Normas de Empleo Justas 
de 1938. 
 	
EJECUCION DE LA LEY Y AUTORIDAD 
PARA INSPECCIONAR: 	
El Comisionado o su agente autorizado tiene el poder de ingresar a 
las  instalaciones    del  empleador  para  inspeccionar  registros, 
comparar  la  naturaleza  de  trabajo  y  el  funcionamiento  de  los 
empleados,  interrogar  a  los  empleados  para  obtener  cualquier 
información necesaria para administrar y hacer cumplir la ley KRS 
337.420  –  337.433.  El  Comisionado  o su  representante  autorizado 
puede  examinar  a  los  testigos  bajo  juramento  y  solicitar  mediante 
una citación, la presencia y la declaración de los testigos,  presentar 
cualquier prueba documentada relacionada con el tema de cualquier 
investigación realizada en conformidad con la ley KRS 337.425. 
Si una persona no obedece una citación, el Tribunal de Circuito del 
Distrito Judicial donde se lleva a cabo la audiencia puede emitir una 
orden que exija que se obedeza la citación. El incumplimiento de la 
orden judicial puede ser castigada por desacato al Tribunal. 
 	
 	
RESARCIMIENTO DE SUELDOS: 	
Cualquier empleador que discrimine en base al sexo de la persona 
es responsible ante el empleado o empleados afectados por el monto 
de  salarios  sin  remuneración.  Si  el  empleador  se  encuentra  en 
violación  intencional  de  la  ley,  es  responsible  por  una  cantidad 
adicional  igual  por  indemnización  por  daños  y  perjuicios.  El 
tribunal  puede  ordenar  una  acción  apropiada,  incluyendo  la 
reincorporación de los empleados despedidos en violación de la ley 
KRS 337.420 – 337.433. 
 
El  empleado  o  empleados  afectados  deben  permanecer  en  acción 
para  recaudar  los  montos  debidos.  Por  medio  de  una  solicitud  por 
escrito  por  parte  del  empleado,  el  Comisionado  puede  iniciar 
cualquier  acción  legal  necesaria  para  cobrar  la  reclamación  de 
salarios adeudados en nombre del empleado. 
Un acuerdo entre el empleador y empleado por trabajo por  menos 
del  salario  al  que  tiene  derecho  dicho  empleado  no  impedirá 
ninguna acción legal o restitución voluntaria de salario. 
  
 	
TIEMPO LIMITE DE ACUERDO A LA LEY: 	
Una acción judicial puede iniciarse seis meses a mas tardar  después 
ocurra la causa de esta acción. 
 	
PUBLICACION DE ESTA LEY: 	
Todos los empleadores deben de exhibir esta ley en un lugar visible 
en las instalaciones cercano donde se emplea a cualquier empleado. 
 	
SANCIONES/MULTAS: 	
Cualquier  persona  que  despida  o  de  alguna  manera  discrimine  en 
contra de cualquier empleado debido a que dicho empleado haya: 
(a) presentado una queja ante su empleador, ante el Comisionado 
o ante cualquier otra persona o, 
(b) haber causado de instituir cualquer procedimiento bajo o 
relativo a la ley KRS 337.420 – 337.433, o 
(c) haber testificado o está a punto de declarar en cualquiera 
de esos procedimientos, se le impondrá una sanción civil  
de no menos de $100 pero no más de $1000 
 
 
PARA MAS INFORMACION COMUNIQUESE A: 	
Kentucky Labor Cabinet 
Division de Sueldos y Horas 
657 Chamberlin Avenue 
Frankfort, Kentucky 40601-4381 
Phone: (502) 564-3534 
www.labor.ky.gov 
 	
“Ningún individuo en los Estados Unidos deberá ser, por motive de 
raza,  color,  religion,  sexo,  nacionalidad,  origen,  edad,  incapacidad, 
afiliación  política  o  creencia,  ser  excluído  de  la  participación  en,  o 
denegación  de  beneficios  o  ser  sujeto  a  discriminación  de  ningún 
programa o actividad bajo la jurisdicción del Gabinete de Trabajo de 
Kentucky.”	
 
 	
 	
COLOQUE ESTA ORDEN EN DONDE TODOS LOS EMPLEADOS PUEDAN LEERLA 	
PAGADO CON FONDOS DEL ESTADO                                                                      IMPRESO 2/11/19

Other Kentucky Labor Law Posters 5 PDFS

There are an additional twelve optional and mandatory Kentucky labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory Workers' Compensation Posting Notice Workers Compensation Law
Mandatory Unemployment Insurance Benefits Unemployment Law
Mandatory Unemployment Insurance Benefits (Spanish) Unemployment Law
Mandatory Safety and Health on the Job (Spanish) Job Safety Law
Mandatory Safety and Health on the Job Job Safety Law

View all 13 Kentucky labor law posters


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Instead of printing out pages of mandatory Kentucky and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all Kentucky and federal posting requirements. Fully updated for 2020!

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Poster Sources:

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/kentucky/138-equal-employment-opportunity-poster.htm