Federal Free Printable Miscellaneous Law Posters Federal Working on Government Contracts

The Working on Government Contracts is a miscellaneous law poster by the Federal Department Of Labor. This poster is mandatory for some employers, including employers who are contractors/subcontractors engaged in contracts of excess of $2,500 that are engaged in a contract with the united states or the district of columbia to furnish services in the u.s. through the use of service employees.

This poster must be posted in a conspicuous place for employers of those who are contracted by the Government. This poster describes the minimum wage for those under contracts, requirements for fringe benefits, how overtime pay is calculated, how old you must be to be able to do government contracts, and how to file complaints should this law be violated. This poster also describes what the Walsh-Healey Public Contracts Act is and what the Service Contract Act is.


All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Federal and Federal poster requirements by clicking here .

It appears you don't have a PDF plugin for this browser. Please see the link below to download federal-govc.pdf.

EMPLOYEE RIGHTS
ON GOVERNMENT CONTRACTS
THE UNITED STATES DEPARTMENT OF LABOR WAGE AND HOUR DIVISION
This establishment is performing Government contract work subject to (check one)
SERVICE CONTRACT ACT (SCA)  or
PUBLIC CONTRACTS ACT (PCA)
Your rate must be no less than the Federal minimum wage 
established by the Fair Labor Standards Act (FLSA).
A higher rate may be required for SCA contracts if a wage 
determination applies. Such wage determination will be 
posted as an attachment to this Notice.
SCA wage determinations may require fringe benefit 
payments (or a cash equivalent).  PCA contracts do not 
require fringe benefits.    
You must be paid 1.5 times your basic rate of pay for 
all hours worked over 40 in a week.  There are some 
exceptions.
No person under 16 years of age may be employed on a 
PCA contract.
Work must be performed under conditions that are sanitary, 
and not hazardous or dangerous to employees' health and 
safety.       
Specific DOL agencies are responsible for the administration 
of these laws.  To file a complaint or obtain information for:
Contact the Wage and Hour Division by calling its tollfree 
help line at 18664USWAGE (18664879243), or visit its 
Web site at www.wagehour.dol.gov. 
Contact the Occupational Safety and Health Administration 
(OSHA) by calling 1800321OSHA (18003216742), or 
visit its Web site at www.osha.gov. 
For additional information:
18664USWAGE
(18664879243)       TTY
: 18778895627
WWW.WAGEHOUR.DOL.GOV
U.S. Department of Labor     Employment Standards Administration     Wage and Hour Division
MINIMUM WAGES
FRINGE BENEFITS
OVERTIME PAY
CHILD LABOR
SAFETY & HEALTH
ENFORCEMENT
WHD Publication 1313 (Revised April 2009)
over

U.S. Department of Labor
TThhee ppuurrppoossee ooff tthhee ddiissccuussssiioonn bbeellooww iiss ttoo aaddvviissee ccoonnttrraaccttoorrss wwhhiicchh aarree ssuubbjjeecctt ttoo tthhee WWaallsshhHHeeaalleeyy PPuubblliicc CCoonnttrraaccttss AAcctt oorr tthhee SSeerrvviiccee CCoonnttrraacctt
AAcctt ooff tthhee pprriinncciippaall pprroovviissiioonnss ooff tthheessee aaccttss..
WalshHealey Public Contracts Act
General ProvisionsÑÑ TThhiiss aacctt aapppplliieess ttoo ccoonnttrraaccttss wwhhiicchh eexxcceeeedd oorr mmaayy eexxcceeeedd $$1100,,000000 eenntteerreedd iinnttoo bbyy aannyy aaggeennccyy oorr iinnssttrruummeennttaalliittyy
ooff tthhee UUnniitteedd SSttaatteess ffoorr tthhee mmaannuuffaaccttuurree oorr ffuurrnniisshhiinngg ooff mmaatteerriiaallss,, ssuupppplliieess,, aarrttiicclleess,, oorr eeqquuiippmmeenntt.. TThhee aacctt eessttaabblliisshheess mmiinniimmuumm wwaaggee,, mmaaxxiimmuumm
hhoouurrss,, aanndd ssaaffeettyy aanndd hheeaalltthh ssttaannddaarrddss ffoorr wwoorrkk oonn ssuucchh ccoonnttrraaccttss,, aanndd pprroohhiibbiittss tthhee eemmppllooyymmeenntt oonn ccoonnttrraacctt wwoorrkk ooff ccoonnvviicctt llaabboorr ((uunnlleessss cceerrttaaiinn
ccoonnddiittiioonnss aarree mmeett)) aanndd cchhiillddrreenn uunnddeerr 1166 yyeeaarrss ooff aaggee.. TThhee eemmppllooyymmeenntt ooff hhoommeewwoorrkkeerrss ((eexxcceepptt hhoommeewwoorrkkeerrss wwiitthh ddiissaabbiilliittiieess eemmppllooyyeedd uunnddeerr
tthhee pprroovviissiioonnss ooff RReegguullaattiioonnss,, 2299 CCFFRR PPaarrtt 552255)) oonn aa ccoovveerreedd ccoonnttrraacctt iiss nnoott ppeerrmmiitttteedd..
IInn aaddddiittiioonn ttoo iittss ccoovveerraaggee ooff pprriimmee ccoonnttrraaccttoorrss,, tthhee aacctt uunnddeerr cceerrttaaiinn cciirrccuummssttaanncceess aapppplliieess ttoo sseeccoonnddaarryy ccoonnttrraaccttoorrss ppeerrffoorrmmiinngg wwoorrkk uunnddeerr
ccoonnttrraaccttss aawwaarrddeedd bbyy tthhee GGoovveerrnnmmeenntt pprriimmee ccoonnttrraaccttoorr.. 
AAllll pprroovviissiioonnss ooff tthhee aacctt eexxcceepptt tthhee ssaaffeettyy aanndd hheeaalltthh rreeqquuiirreemmeennttss aarree aaddmmiinniisstteerreedd bbyy tthhee WWaaggee aanndd HHoouurr DDiivviissiioonn..
M
inimum Wage ÑÑ CCoovveerreedd eemmppllooyyeeeess mmuusstt ccuurrrreennttllyy bbee ppaaiidd nnoott lleessss tthhaann tthhee FFeeddeerraall mmiinniimmuumm wwaaggee eessttaabblliisshheedd iinn sseeccttiioonn 66((aa))((11)) ooff
tthhee FFaaiirr LLaabboorr SSttaannddaarrddss AAcctt..   
Overtime ÑÑ CCoovveerreedd wwoorrkkeerrss mmuusstt bbee ppaaiidd aatt lleeaasstt oonnee aanndd oonneehhaallff ttiimmeess tthheeiirr bbaassiicc rraattee ooff ppaayy ffoorr aallll hhoouurrss wwoorrkkeedd iinn eexxcceessss ooff 4400 aa
wweeeekk.. OOvveerrttiimmee iiss dduuee oonn tthhee bbaassiiss ooff tthhee ttoottaall hhoouurrss ssppeenntt iinn aallll wwoorrkk,, GGoovveerrnnmmeenntt aanndd nnoonnGGoovveerrnnmmeenntt,, ppeerrffoorrmmeedd bbyy tthhee eemmppllooyyeeee iinn aannyy
wweeeekk iinn wwhhiicchh ccoovveerreedd wwoorrkk iiss ppeerrffoorrmmeedd.. 
Child Labor ÑÑ EEmmppllooyyeerrss mmaayy pprrootteecctt tthheemmsseellvveess aaggaaiinnsstt uunniinntteennttiioonnaall cchhiilldd llaabboorr vviioollaattiioonnss bbyy oobbttaaiinniinngg cceerrttiiffiiccaatteess ooff aaggee.. SSttaattee eemmppllooyymmeenntt
oorr aaggee cceerrttiiffiiccaatteess aarree aacccceeppttaabbllee.. 
Safety and Health ÑÑ NNoo ccoovveerreedd wwoorrkk mmaayy bbee ppeerrffoorrmmeedd iinn ppllaannttss,, ffaaccttoorriieess,, bbuuiillddiinnggss,, oorr ssuurrrroouunnddiinnggss oorr uunnddeerr wwoorrkk ccoonnddiittiioonnss tthhaatt
aarree uunnssaanniittaarryy oorr hhaazzaarrddoouuss oorr ddaannggeerroouuss ttoo tthhee hheeaalltthh aanndd ssaaffeettyy ooff tthhee eemmppllooyyeeeess eennggaaggeedd iinn tthhee ppeerrffoorrmmaannccee ooff tthhee ccoonnttrraacctt.. TThhee ssaaffeettyy aanndd
hheeaalltthh pprroovviissiioonnss ooff tthhee WWaallsshhHHeeaalleeyy PPuubblliicc CCoonnttrraaccttss AAcctt aarree aaddmmiinniisstteerreedd bbyy tthhee OOccccuuppaattiioonnaall SSaaffeettyy aanndd HHeeaalltthh AAddmmiinniissttrraattiioonn.. 
Posting ÑÑ DDuurriinngg tthhee ppeerriioodd tthhaatt ccoovveerreedd wwoorrkk iiss bbeeiinngg ppeerrffoorrmmeedd oonn aa ccoonnttrraacctt ssuubbjjeecctt ttoo tthhee aacctt,, tthhee ccoonnttrraaccttoorr mmuusstt ppoosstt ccooppiieess ooff NNoottiiccee
ttoo EEmmppllooyyeeeess WWoorrkkiinngg oonn GGoovveerrnnmmeenntt CCoonnttrraaccttss iinn aa ssuuffffiicciieenntt nnuummbbeerr ooff ppllaacceess ttoo ppeerrmmiitt eemmppllooyyeeeess ttoo oobbsseerrvvee aa ccooppyy oonn tthhee wwaayy ttoo oorr ffrroomm
tthheeiirr ppllaaccee ooff eemmppllooyymmeenntt.. 
Responsibility for Secondary Contractors ÑÑ PPrriimmee ccoonnttrraaccttoorrss aarree lliiaabbllee ffoorr vviioollaattiioonnss ooff tthhee aacctt ccoommmmiitttteedd bbyy tthheeiirr ccoovveerreedd
sseeccoonnddaarryy ccoonnttrraaccttoorrss.. 
Service Contract Act 
General Provisions ÑÑ TThhee SSeerrvviiccee CCoonnttrraacctt AAcctt aapppplliieess ttoo eevveerryy ccoonnttrraacctt eenntteerreedd iinnttoo bbyy tthhee UUnniitteedd SSttaatteess oorr tthhee DDiissttrriicctt ooff CCoolluummbbiiaa,,
tthhee pprriinncciippaall ppuurrppoossee ooff wwhhiicchh iiss ttoo ffuurrnniisshh sseerrvviicceess iinn tthhee UUnniitteedd SSttaatteess tthhrroouugghh tthhee uussee ooff sseerrvviiccee eemmppllooyyeeeess.. CCoonnttrraaccttoorrss aanndd ssuubbccoonnttrraaccttoorrss
ppeerrffoorrmmiinngg oonn ssuucchh FFeeddeerraall ccoonnttrraaccttss mmuusstt oobbsseerrvvee mmiinniimmuumm wwaaggee aanndd ssaaffeettyy aanndd hheeaalltthh ssttaannddaarrddss,, aanndd mmuusstt mmaaiinnttaaiinn cceerrttaaiinn rreeccoorrddss,, uunnlleessss
aa ssppeecciiffiicc eexxeemmppttiioonn aapppplliieess.. 
Wages and Fringe Benefits ÑÑ EEvveerryy sseerrvviiccee eemmppllooyyeeee ppeerrffoorrmmiinngg aannyy ooff tthhee GGoovveerrnnmmeenntt ccoonnttrraacctt wwoorrkk uunnddeerr aa sseerrvviiccee ccoonnttrraacctt
iinn eexxcceessss ooff $$22,,550000 mmuusstt bbee ppaaiidd nnoott lleessss tthhaann tthhee mmoonneettaarryy wwaaggeess,, aanndd mmuusstt bbee ffuurrnniisshheedd tthhee ffrriinnggee bbeenneeffiittss,, wwhhiicchh tthhee SSeeccrreettaarryy ooff LLaabboorr hhaass
ddeetteerrmmiinneedd ttoo bbee pprreevvaaiilliinngg iinn tthhee llooccaalliittyy ffoorr tthhee ccllaassssiiffiiccaattiioonn iinn wwhhiicchh tthhee eemmppllooyyeeee iiss wwoorrkkiinngg oorr tthhee wwaaggee rraatteess aanndd ffrriinnggee bbeenneeffiittss ((iinncclluuddiinngg
aannyy aaccccrruueedd oorr pprroossppeeccttiivvee wwaaggee rraatteess aanndd ffrriinnggee bbeenneeffiittss)) ccoonnttaaiinneedd iinn aa pprreeddeecceessssoorr ccoonnttrraaccttoorr''ss ccoolllleeccttiivvee bbaarrggaaiinniinngg aaggrreeeemmeenntt.. TThhee wwaaggee
rraatteess aanndd ffrriinnggee bbeenneeffiittss rreeqquuiirreedd aarree uussuuaallllyy ssppeecciiffiieedd iinn tthhee ccoonnttrraacctt bbuutt iinn nnoo ccaassee mmaayy eemmppllooyyeeeess ddooiinngg wwoorrkk nneecceessssaarryy ffoorr tthhee ppeerrffoorrmmaannccee
ooff tthhee ccoonnttrraacctt bbee ppaaiidd lleessss tthhaann tthhee mmiinniimmuumm wwaaggee eessttaabblliisshheedd iinn sseeccttiioonn 66((aa))((11)) ooff tthhee FFaaiirr LLaabboorr SSttaannddaarrddss AAcctt.. 
SSeerrvviiccee ccoonnttrraaccttss wwhhiicchh ddoo nnoott eexxcceeeedd $$22,,550000 aarree nnoott ssuubbjjeecctt ttoo pprreevvaaiilliinngg rraattee ddeetteerrmmiinnaattiioonnss oorr ttoo tthhee ssaaffeettyy aanndd hheeaalltthh rreeqquuiirreemmeennttss ooff tthhee
aacctt.. HHoowweevveerr,, tthhee aacctt ddooeess rreeqquuiirree tthhaatt eemmppllooyyeeeess ppeerrffoorrmmiinngg wwoorrkk oonn ssuucchh ccoonnttrraaccttss bbee ppaaiidd nnoott lleessss tthhaann tthhee mmiinniimmuumm wwaaggee rraattee eessttaabblliisshheedd
iinn sseeccttiioonn 66((aa))((11)) ooff tthhee FFaaiirr LLaabboorr SSttaannddaarrddss AAcctt..
Overtime ÑÑ TThhee FFaaiirr LLaabboorr SSttaannddaarrddss AAcctt aanndd tthhee CCoonnttrraacctt WWoorrkk HHoouurrss SSaaffeettyy SSttaannddaarrddss AAcctt mmaayy rreeqquuiirree tthhee ppaayymmeenntt ooff oovveerrttiimmee aatt ttiimmee
aanndd oonneehhaallff tthhee rreegguullaarr rraattee ooff ppaayy ffoorr aallll hhoouurrss wwoorrkk oonn tthhee ccoonnttrraacctt iinn eexxcceessss ooff 4400 aa wweeeekk..  TThhee CCoonnttrraacctt WWoorrkk HHoouurrss SSaaffeettyy SSttaannddaarrddss AAcctt
iiss mmoorree lliimmiitteedd iinn ssccooppee tthhaann tthhee FFaaiirr LLaabboorr SSttaannddaarrddss AAcctt aanndd ggeenneerraallllyy aapppplliieess ttoo GGoovveerrnnmmeenntt ccoonnttrraaccttss iinn eexxcceessss ooff $$110000,,000000 tthhaatt rreeqquuiirree oorr
iinnvvoollvvee tthhee eemmppllooyymmeenntt ooff llaabboorreerrss,, mmeecchhaanniiccss,, gguuaarrddss,, wwaattcchhmmeenn..
Safety and Health ÑÑ TThhee aacctt pprroovviiddeess tthhaatt nnoo ppaarrtt ooff tthhee sseerrvviicceess iinn ccoonnttrraaccttss iinn eexxcceessss ooff $$22,,550000 mmaayy bbee ppeerrffoorrmmeedd iinn bbuuiillddiinnggss oorr
ssuurrrroouunnddiinnggss oorr uunnddeerr wwoorrkkiinngg ccoonnddiittiioonnss,, pprroovviiddeedd bbyy oorr uunnddeerr tthhee ccoonnttrrooll oorr ssuuppeerrvviissiioonn ooff tthhee ccoonnttrraaccttoorr oorr ssuubbccoonnttrraaccttoorr,, wwhhiicchh aarree uunnssaanniittaarryy
oorr hhaazzaarrddoouuss oorr ddaannggeerroouuss ttoo tthhee hheeaalltthh oorr ssaaffeettyy ooff sseerrvviiccee eemmppllooyyeeeess eennggaaggeedd ttoo ffuurrnniisshh tthhee sseerrvviicceess.. TThhee ssaaffeettyy aanndd hheeaalltthh pprroovviissiioonnss ooff tthhee
SSeerrvviiccee CCoonnttrraacctt AAcctt aarree aaddmmiinniisstteerreedd bbyy tthhee OOccccuuppaattiioonnaall SSaaffeettyy aanndd HHeeaalltthh AAddmmiinniissttrraattiioonn.. 
Notice to Employees ÑÑ OOnn tthhee ddaattee aa sseerrvviiccee eemmppllooyyeeee ccoommmmeenncceess wwoorrkk oonn aa ccoonnttrraacctt iinn eexxcceessss ooff $$22,,550000,, tthhee ccoonnttrraaccttoorr ((oorr ssuubb
ccoonnttrraaccttoorr)) mmuusstt pprroovviiddee tthhee eemmppllooyyeeee wwiitthh aa nnoottiiccee ooff tthhee ccoommppeennssaattiioonn rreeqquuiirreedd bbyy tthhee aacctt.. TThhee ppoossttiinngg ooff tthhee nnoottiiccee ((iinncclluuddiinngg aannyy aapppplliiccaabbllee
wwaaggee ddeetteerrmmiinnaattiioonn)) ccoonnttaaiinneedd oonn tthhee rreevveerrssee iinn aa llooccaattiioonn wwhheerree iitt mmaayy bbee sseeeenn bbyy aallll eemmppllooyyeeeess ppeerrffoorrmmiinngg oonn tthhee ccoonnttrraacctt wwiillll ssaattiissffyy tthhiiss
rreeqquuiirreemmeenntt.. 
Notice in Subcontracts ÑÑ TThhee ccoonnttrraaccttoorr iiss rreeqquuiirreedd ttoo iinnsseerrtt iinn aallll ssuubbccoonnttrraaccttss tthhee llaabboorr ssttaannddaarrddss ccllaauusseess ssppeecciiffiieedd bbyy tthhee rreegguullaattiioonnss
iinn 2299 CCFFRR PPaarrtt 44 ffoorr FFeeddeerraall sseerrvviiccee ccoonnttrraaccttss eexxcceeeeddiinngg $$22,,550000.. 
Responsibility for Secondary Contractors ÑÑ PPrriimmee ccoonnttrraaccttoorrss aarree lliiaabbllee ffoorr vviioollaattiioonnss ooff tthhee aacctt ccoommmmiitttteedd bbyy tthheeiirr ccoovveerreedd
sseeccoonnddaarryy ccoonnttrraaccttoorrss.. 
Other Obligations ÑÑ OObbsseerrvvaannccee ooff tthhee llaabboorr ssttaannddaarrddss ooff tthheessee aaccttss ddooeess nnoott rreelliieevvee tthhee eemmppllooyyeerr ooff aannyy oobblliiggaattiioonn hhee mmaayy hhaavvee uunnddeerr
aannyy ootthheerr llaawwss oorr aaggrreeeemmeennttss pprroovviiddiinngg ffoorr hhiigghheerr llaabboorr ssttaannddaarrddss.. 
Additional Information ÑÑ AAddddiittiioonnaall IInnffoorrmmaattiioonn aanndd ccooppiieess ooff tthhee aaccttss aanndd aapppplliiccaabbllee rreegguullaattiioonnss aanndd iinntteerrpprreettaattiioonnss mmaayy bbee oobbttaaiinneedd
ffrroomm tthhee nneeaarreesstt ooffffiiccee ooff tthhee WWaaggee aanndd HHoouurr DDiivviissiioonn oorr tthhee NNaattiioonnaall OOffffiiccee iinn WWaasshhiinnggttoonn DD..CC.. IInnffoorrmmaattiioonn ppeerrttaaiinniinngg ttoo ssaaffeettyy aanndd hheeaalltthh ssttaannddaarrddss
mmaayy bbee oobbttaaiinneedd ffrroomm tthhee nneeaarreesstt ooffffiiccee ooff tthhee OOccccuuppaattiioonnaall SSaaffeettyy aanndd HHeeaalltthh AAddmmiinniissttrraattiioonn oorr tthhee NNaattiioonnaall OOffffiiccee iinn WWaasshhiinnggttoonn,, DD..CC..
UU..SS.. DDeeppaarrttmmeenntt ooff LLaabboorrEEmmppllooyymmeenntt SSttaannddaarrddss AAddmmiinniissttrraattiioonn
WWaaggee aanndd HHoouurr DDiivviissiioonn 
UU..SS.. GGOOVVEERRNNMMEENNTT PPRRIINNTTIINNGG OOFFFFIICCEE:: 11999966  442211000044//5599007755 
Washington, D.C. 20210
download

Other Federal Labor Law Posters 5 PDFS

There are an additional eighteen optional and mandatory Federal labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory FLSA Federal Minimum Wage Poster Minimum Wage Law
Mandatory Job Safety & Health Protection Poster (English) Job Safety Law
Mandatory Job Safety & Health Protection Poster (Spanish) Job Safety Law
Mandatory Employee Right under the National Labor Relations Act Workers Rights Law
Mandatory Your Rights under USERRA Workers Rights Law

View all 19 Federal labor law posters


Get a Federal all-in-one labor law poster

Instead of printing out pages of mandatory state and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all federal and state posting requirements. Fully updated for 2017!

Get All-In-One Poster Now

Poster Sources:

Disclaimer:

While we do our best to keep our list of Federal labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/federal/492-working-on-government-contracts-poster.htm