Montana Minimum Wage Poster (Spanish) Required

Este documento es una traducción del texto escrito en inglés.  Esta traducción no es oficial y no es vinculante para este estado o para 
una subdivisión política de este estado.  
01/01/2022  DEPARTAMENTO 
DEL TRABAJO E INDUSTRIA 
DEL  ESTADO DE  MONTANA 
División d e Relaciones de Empleo 
SALARIO MÍN IMO DE MONTANA 
(E f	
ectivo 1/1/2023) 
$9. 95* 
*E l salario mínimo conforme  al ajuste por costo de vida  basado 	
en 	Índice  de  pr ecios al  consumo
 no m ás allá del 30 de  septiembre de cada año.  	
 El salario mínimo actual de  Montana 
es el más alto del gobierno f ederal o estatal. 
E xcep ción: Una empresa  que no esté cubierta por la Ley d e Normas Lab orales Justas cuyas ve ntas 
brutas anu ales sean menos de $110,000 pue de pagar $4.00 por hora, sin em bargo, si un empleado 
individual mente está  produciendo o est á moviendo mercancía entre los estados o este empleado 
está  cubiert o de otra manera por los est ándares de t rabajo justos, es te empleado debe est ar 
compensado co n el mayor salari o m	
ínimo actual del gobierno federal o estatal . 	
      	NO TIP CREDIT, TRAINING WAGE OR MEAL CREDIT IS ALLOWED IN THE STATE OF MONTANA 	
PAGA DE TIEMPO SUPLEMENTARIO 	
Los empleados deben recibir el pago de horas extras a un índice por al menos de 1½ veces la tasa 
regular de pago del empleado por todas las horas extras  trabajadas al pasar de 40 en una semana 
laboral de siete días .  Existen exclusione s de pago de horas extras .  Esta información se puede 
obtener  llamando (406) 444- 6543. 	
PAGO DE SALARIOS  	
MIENTRAS EL EMPLEADO  ESTÁ EMPLEADO : Las empresas deben pagarle a los trabajadores en 
10 días hábiles después de la clausura del periodo de pago.  
CUANDO  EL EMPLEADO RENUNCIA:  El sueldo por renuncia  debe ser entregado al trabajador en 
el próximo día de pago regularmente establecido o  en 15 días calendario, lo que ocurra primero.  
SALARIO POR DESPEDIDO: Cuando el empleado es despedido: el sueldo por despido debe ser 
entregado al trabajador inmediatamente (dentro de cuatro horas o al final del día  hábil, lo que ocurra 
primero),  a menos que el empleador  tenga escrita una política preexistente  que  amplía el plazo de 
pago.  Los salarios no pueden demorarse más allá del próximo día de pago para el periodo en que el 
despido  se produjo  o en los siguientes 15 d ías  calendario,  lo que ocurra primero .  
PARA OBTENER MÁS  INFORMACIÓN, PONGASE EN CONTACTO:  	
DEPARTMENT OF LABOR & INDUSTRY  
COMPLIANCE AND INVESTIGATIONS BUREAU  
PO BOX 201503  
HELENA MT  59620- 1503 
PHONE (406) 444- 6543 
EMAIL:  [email protected]	
  	
w	

ww.mtwagehourbopa.com	
 	
NO HAY CREDITO POR PROPINA, SALARIO DE ENTRENIMIENTO O CREDITO 	POR	 LA COMIDA