Delaware Free Printable General Labor Law Poster Posters Delaware Labor Law Information Poster (Spanish) Poster Required

The Labor Law Information Poster (Spanish) is a general labor law poster poster by the Delaware Department Of Labor. This is a mandatory posting for all employers in Delaware, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.

This poster, written in Spanish, must be posted in a conspicuous place where all employees will see it. This poster describes the many different parts of labor laws. The parts described on this poster include payment of wages such as how often wages must be paid, what employers are required to notify employees of when they are hired, and what unlawful deductions are. Also described is everything an injured employee needs to get workers' compensation, what the minimum wage is for tipped and untipped workers and what the exceptions are to minimum wage, what to do if discriminated against in the workplace, how the state deals with breaks and the rules for child labor.


DE All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Delaware and Federal poster requirements by clicking here .

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MINIMUSALARIO 
LOS EMPLEADORES QUE TENGAN 4 O MAS EMPLEADOS ESTAN OBLIGADOS A:   Avisar a los empleados por escrito, cuando sean contratados sobre: 1. El salario que se les pagará; 2. Día, hora y lugar de pago 3. Las reglas de los beneficios adicionales de la compañía   Avisar  a  los  empleados  por  escrito  cuando  haya  reducciones  en  el salario, o en cualquier cambio del día, la hora o el lugar de pago, o de beneficios.  Darle a cada empleado la declaracíon de pago que indique: 1. La cantidad de salario apropiada; 2. El período de pago que cubre; 3. Las deducciones tomadas del salario (especificadas por separado); 4. El número total de horas trabajadas durante el período de pago (para los empleados que reciben salario por hora)  PAGO DE SALARIOS   Los salarios deben ser pagos por lo menos una vez al mes.  A los empleados se  les debe  pagar el  salario completo dentro de  siete (7)  días  a  partir  del  cierre  de  cada  período  de  pago  [con  ciertas excepciones, ver § 1102 (b)].  Si  el  día  de  pago  es  un  día  que  no sea de  trabajo,  el  pago  se  hará  el  día anterior de trabajo.  Si un empleado está ausente en un día regular de pago, el pago se hará el siguiente día regular de trabajo, cuando el empleado esté presente, o se  le  enviará  el  pago  por  correo  (cuando  el  empleado  así  lo  haya solicitado).  Los salarios se pueden depositar en una cuenta bancaria que haya sido designada por el empleado (cuando el empleado lo haya solicitado por escrito).  Los salarios se pueden pagar en efectivo o con cheque (después que el empleador  haya  hecho  los  arreglos  necesarios  con  un  banco  para cambiar los cheques en ese banco, o en otro sitio de negocios que sea conveniente al sitio de trabajo).  Cuando  un  empleado  deja  el  trabajo,  es  despedido,  suspendido  o suspendido  temporalmente,  el  salario  ganado  se  pagará  en  la  fecha próxima de pago, del modo usual, o por correo (se así lo ha solicitado el  empleado),  como  si  su  empleo  no  hubiera  sido  suspendido  o terminado.  DEDUCCIONES ILEGALES:  Se les prohíbe a los empleadores que omitan o descuenten salarios por:  1. Falta de dinero efectivo o por escasez de inventario; 2. Dinero por adelantado por costos de productos o servicios (a menos que exista un arreglo por escrito donde se especifique la cantidad que se debe y el plan de pago). 3. Daño a la propiedad. 4. No devolver la propiedad del empleador. 
TARIFA DE SALARIO MINIMO:    07-24-09 -- $7.25 por hora EFECTIVA:  06-01-14 -- $7.75 por hora EFECTIVA:  06-01-15 -- $8.25 por hora  PARA LOS EMPLEADOS QUE RECIBEN PROPINAS:  El  salario  mínimo en  efectiv o para  los  empleados  que  reciben  propinas  es  $2.23  por  hora,  a partir de 10/1/96.  El empleador tiene que poder comprobar que el empleado recibió el saldo de la tarifa del salario mínimo completo, en pr opina s.  Nota:    En  Delaware,  la  tarifa  del  salario  mínimo  en  efectivo  para  los  empleados  que  reciben propinas,  es  mayor  que  el  salario  en  efectivo  que  requiere  la  ley  federal.    Los  empleadores  en Delaware tienen que pagar la tarifa del Estado, que es más alta.   El empleador no puede apropiarse de, o retener las propinas, a menos que la ley lo requiera.  Se permite  combiner  las  propinas  (bajo  ciertas  condiciones)  en  una  cantidad  que  no sea más  de 15% de las propinas reales que haya recibido el empleado.  EXCEPCIONES AL SALARIO MINIMO:   Empleados en agricultura  Empleados de servicio doméstico en, o alrededor de casas particulares  Empleados del Gobierno de Estados Unidos  Vendedores ambulantes que reciben comisiones  Ejecutivos, administradores y profesionales legítimos  Empleados involucrados en la pesca o en procesar pescado en el mar  Trabajadores voluntarios (para organizaciones educativas, religiosas o sin ánimo de lucro)  Consejeros en campos juveniles contratados por programas de campos de verano sin ánimo de lucro.  REQUISITOS PARA EL MANTENIMIENTO DE ARCHIVOS:  Los  empleadores  tienen  que  mantener  los  archivos  (incluyendo  la  tarifa  de  pago),  horas  trabajadas y/ la cantidad pagada a cada empleado, por un período de tres (3) años). 
Todos los empleados tienen que recibir un descanso para consumir alimentos, de por lo menos 30 minutos consecutivos si el  empleado debe trabajar 7.5 horas o más por dia.  Los  descansos  para  consumir  alimentos  tienen  que  darse  entre:  después  de  las primeras dos (2) horas de trabajo y antes de las dos (2) últimas horas de trabajo.   Esta regla no se aplica cuando:   El  individuo  es  un  empleado  profesional  certificado  por  la  Junta  estatal  de Educación  y  la  junta  escolar  local  lo  emplea  para  trabajar directamente  con  los niños.  Hay un acuerdo de  trato colectivo u otro acuerdo por escrito entre  empleador y empleado, el cual contradice la norma.  Se han creado reglas que tienen excepciones cuando:   El cumplir con las reglas afectara negativamente la seguridad publica.  Solamente un (1) empleado puede cumplir con las obligaciones de una posición.  La  compañia  tiene  menos  de  cinco  (5)  empleados  en  un  turno,  en  un  sitio.  (La excepción solo se aplicaría durante ese turno.)  El  tipo  de  la  operación  contínua  de  una  compañía,  por  ejemplo,  producción  de productos  químicos  o  experimentos  de  investigación,  requiere  que  los empleados  respondan  a  condiciones  urgentes  o  excepcionales  en  cualquier momento, y los empleados serán compensados por sus descansos para consumir sus alimentos.  Cuando  se  permiten  las  excepciones,  a  los  empleados  se  les  tiene  que  permitir consumir sus alimentos en el sitio donde trabajan, o en otro lugar autorizado, y también poder usar los baños cuando sea razonablemente necesario.  
La  ley  Estatal  prohibe  que  las  compañias  discriminen  contra  los  empleados  a  causa  de  su RAZA, COLOR, RE L I GI ON, EDAD  (40+),   SE XO   (I NCL USO   E L   E M BARAZO), OR I E NT AC I ON SE XUAL ,  I DE N-TIDAD  de  GENERO, ESTADO CIVIL, ORIGEN NACIONAL,  e INFORMACIÓN GENETICA.  Los empleadores que tengan 4  o más empleados organizaciones laborales, agencias de empleo y comités mutuos de Empleados/Empleadores para aprendizaje o para entrenamiento, están cubiertos por esta ley.  ACOSO  SEXUAL:     E l  acoso  sexual  cont r a  los  emplea dos,  sean  homb r es  o  muj er es  es  ilegal.    Acoso sexual puede ser: advances sexuales desagradables, solicitar favores sexuales, u otra clase de conducta  fisica  o verbal de tipo sexual.  Si el acoso es hecho por un supervisor, su empleador puede ser responsable aunque usted no  se  haya  quejado.    Si  el  acoso  lo  hace  un/a  compañero/a  de  trabajo  o  alguien  que  no sea un  empleado,  el empleador  será  responsable  si  usted  se  ha  quejado  ante  él  al  respecto  y  el  empleador  no  ha  hecho  nada  para detener o corregir el acoso sexual.  DISCAPACIDAD:     L a  L ey  E st at al  p r ohib e  q ue  las  ca mp añia s  discr iminen  a  cu alq uier   emp lead o  poor  razón  de  discapacidad;  la  ley  también  exige  el  empleo  y  el  ascenso  de  individuos  calificados  que  tengan discapacidades  quienes,  con  o  sin  arreglos  razonables,  pueden  desempeñar  las  funciones  esenciales  de  un trabajo. Esta ley se aplica a cualquier compañia que tenga 4 o más empleados.  EMBARAZO :   L a  ley  de  Dela war e  r equier e  q ue  los  emplea d or es  de  p r opor cion ar   aj ust es  r azona bles para  los  empleados  cuya  capacidad  para  trabajar  se  ve  limitada  por  el  embarazo  ,  el  parto  ,  la  lactancia  y  las enfermedades  relacionadas  .  Además,  la  ley  de  Delaware  prohíbe  a  los  empleadores  negar  los  solicitantes  de empleo  embarazadas  una  posición  basada  en  la  necesidad  de  mantener  un  lugar  de  trabajo,  hacer  cambios innecesarios a una embarazada  funciones los empleados de trabajo o que requiere un empleado embarazadas  a tomar  con  o  sin  paga  cuando  un  ajuste  razonable  sería  permitir  que  el  empleado  para  seguir  trabajando.  Un empleador no está obligado a proporcionar una empleada embarazada con un alojamiento de lugar de trabajo si la modificación solicitada plantea una dificultad excesiva .  CUALQUIER  PERSONA:     Q ue  cr ea  ha ber   sido  discr imina da ,  debe  comu nicar se  con  el  Dep ar t a ment o de Trabajo (Department of Labor), Oficina de Aplicación y Cumplimiento de Leyes Laborales (Of fice of L abor Law  Enforcement)  a   tra vés  de  cua lquier a   de  los  númer os  telefónicos  que  apa r ecen  en  este  ca r tel.    Ha ga   una lista de los hechos ocurridos.  Busque testigos.  La  Demanda  de  Discrimación  tiene  que  presentarse  dentro  de 300 días, a partir de la fecha que, supuestamente ocurrió el incidente ilegal del trabajo. 
Reglas Generales:   La edad mínima de empleo es 14 años de edad  Se requieren Permisos de Trabajo para los empleados menores de 18 años  Los  patrones  tienen  la  obligación  de  mantener  en  sus  archivos  los  Permisos de Trabajo de todos los empleados que sean menores de edad  Cuando un menor de edad tiene un patrón nuevo, necesita un nuevo Permiso de Trabajo  Reglas Específicas para Individuos de 14 y 15 años de Edad:  LOS MENORES DE 14-15 AÑOS DE EDAD NO PUEDEN TRABAJAR:   Antes  de  las  7:00  a.m.  o  después  de  las  7:00  p.m.—excepto  desde  Junio  1 hasta  el  Día  de  Trabajo (Labor  Day)  cuando  la  hora  de  la  noche  se  extiende hasta las 9:00 p.m.  Más de 4 horas al día durante los días de clases  Más de 8 horas al día durante los días que no hay clases  Más  de  18  horas  durante  cualquier  semana  cuando  la  escuela  esté  en  sesión por 5 días  Más de 6 días durante cualquier semana  Más de 40 horas por semana; y  Más  de  5  horas  continuas,  sin  tener  un  periódo  libre  de  por  lo  menos  30 minutes consecutivos  Reglas Específicas para Individuos de 16 y 17 años de Edad:   No pueden trabajar más de 12 horas en una combinación de horas de clases y horas de trabajo por día  Deben  tener  un  mínimo  de  8  horas  consecutivas  sin  trabajo  y  sin  clases durante cada periódo de 24 horas  No  pueden  trabajar  más  de  5 horas  consecutivas  sin  un  periódo de  descanso de por lo menos 30 minutos consecutivos  Para  obtener  una  lista  de  las ocup aciones  p rohib id as,  co-muníquese con:  Departamento  de  Trabajo  de  Delaware,  Oficina  de  Aplicación  y Cumpliemiento de Leyes Laborales, a la dirección que se encuen-tra aquí.  Este  cartel  suministra  solamente  información  general  acerca  de  los  reglamentos  de la  Ley  de  Trabajo Juvenil  de  Delaware.    Los  requisitos  de  la  ley  estatal  no  afectan la obligación que el patrón tiene la de cumplir con los reglamentos de la ley federal. 
 
 
 
 POR LEY LOS EMPLEADORES ESTAN REQUERIDOS A EXPONER ESTE CARTEL OFICIAL EN UN LUGAR ACCESIBLE A LOS 
Es ilegal tomar represalias contra un empleado porque el (ella) haya Presentado una demanda o haya dado información al Departmamento de  Trabajo sobre posibles infracciones de las leyes laborales. 
 Infracciones de las Leyes Laborales de Delaware podrían resultar en multas 
hasta de $10,000 por cada infracción. 
Fox Valley Offices 4425 North Market Street Wilmington, DE  19802 (302) 761-8200  Delaware Helpline 1-800-464-4357 
Blue Hen Corporate Center 655 S Bay Road, Ste. 2H Dover, DE  19901 (302) 422-1134  
PAGO DE SALARIOS DESCANSOS 
TRABAJO JUVENIL 
COMPENSACION DE TRABAJADORES 
QUE HACER EN CASO DE UNA LESION  Todos los Empleadores deben:  1. Brindar  todo  el  tratamiento  médico,  quirúrgico  y  de  hospital  de desde la fecha del accidente. 2. Mantener  todos  los  documentos  referentes  a  todos  los  accidentes que  hayan  sufrido  los  empleados,  y  emitir  un  reporte  pos  escrito,  a la  Oficina  de  Compensación  de  Trabajadores  dentro  de  10  días  a partir de la fecha que el accidente haya ocurrido. 3. Calcular  el  promedio  del  salario  que  recibe  el  empleado  y  proveer compensación  de  acuerdo  con  las  condiciones  de  la  ley,  por  una discapacidad  que dure  más  de  tres  días después  del  accidente.  Todos  las  acuerdos  en  cuanto  a  la  compensación  tienen  que  ser sometidos  a  la  Oficina  de  Compensación  de  Trabajadores  para  ser aprobados. 
 El Empleado debe:  1.  In mediatamente Avisar por escrito al empleador sobre la lesión accidental, o enfermedad laboral y solicitar servicios médicos.  El no avisar o no aceptar servicios médicos puede dejar al empleado sin derecho a compensación. 1. Avisar  directamente  lo  más  pronto  posible  al  patrón,  o  a  través  de  un  supervisor,  sobre  cualquier demanda  de  compensación  por  el  período  de  discapacidad,  que  dure  más  de  tres  días  después  del accidente.    En  caso  de  lesiones  que  causen  la  muerte  al  trabajador,  el  aviso  tiene  que  ser ser su-ministrado por uno o más dependientes del difunto o por un representante de estos dependientes. 
2. En caso de no poder ilegar a un acuerdo con el empleador en cuanto a la compensación  según la  ley,  presentar  una  solicitud  ante  la  Junta  de  Accidentes  Industriales (Industrial  Accident  Board)  pa r a   obtener   una   a udiencia   sobr e  el  a sunto, antes  de  dos  años  a  partir  de  la  fecha  de  la  lesión  accidental,  o  antes  de  un año  de  haberse  enterado  de  la  diagnosis  de  la  enfermedad  laboral  o  de  una lesión  de  radiación  ionizada.    Todos  los  formularios  necesarios están disponi-bles en la Oficina de Compensación de Trabajadores. 
DISCRIMINACION 
Departmento de Trabajo de Delaware 
División de Asuntos Industriales 
Last Revised: 10/3/2016

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Poster Name Poster Type
Mandatory Labor Law Information Poster (Spanish) General Labor Law Poster
Mandatory Labor Law Information Poster General Labor Law Poster

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** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/delaware/69-labor-law-information-poster-spanish-poster.htm