Delaware Labor Law Information Poster (Spanish) Required

Blue Hen Corporate Center
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Dover, DE 19901
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Wilmington, DE 19802
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DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE DELAWARE

DIVISIÓN DE ASUNTOS INDUSTRIALES

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252 Chapman Road, 2nd Floor
Newark, DE 19702
(302) 761-8200

Email: [email protected] | Email: [email protected] | Sitio web: Labor.delaware.gov

PAGO DE SALARIOS

SALARIO MÍNIMO (continuación)
NOTA: El salario mínimo en efectivo de Delaware para empleados que
reciben propinas es mayor que el salario en efectivo requerido por la ley
federal. Los empleadores deben pagar la tarifa más alta de Delaware.

A LOS EMPLEADORES CON CUATRO (4) O MÁS EMPLEADOS SE LES EXIGE:

Notificar a los empleados por escrito al momento de la contratación:
1. Tarifa de pago
2. Día, hora y lugar de pago
3. Políticas sobre límites en los beneficios del empleador
Notificar a los empleados por escrito sobre cualquier reducción en la tarifa
de pago y cualquier cambio en el día, la hora o el lugar de pago o en los
beneficios.
Proporcionar a cada empleado una declaración de pago que indique:
1. Importe de salarios adeudados.
2. Período de pago cubierto por el pago.
3. Montos de las deducciones (definido por separado) que se realizaron en
los salarios.
4. Cantidad total de horas trabajadas en el período de pago (para los
empleados pagados a una tarifa por hora).
PAGO DE SALARIOS

Los salarios deben pagarse al menos una vez por mes.
A los empleados se les deben pagar los salarios dentro de los siete (7) días
del cierre de cada período de pago [con algunas excepciones, consulte
§1102(b)].
Si el día de pago cae en un día no laborable, el pago se deberá realizar el
día laborable anterior.
Si un empleado no está presente en el día de pago regular, el pago se
realizará el siguiente día laborable regular que el empleado esté presente o
se realizará por correo (solo si así lo solicita el empleado).
Los salarios pueden pagarse en una cuenta bancaria designada por un
empleado (si lo solicita por escrito el empleado).
Los salarios pueden pagarse en efectivo o cheque (siempre que el
empleador tome las disposiciones adecuadas para el cobro en un banco u
otro establecimiento comercial conveniente para el lugar de trabajo).
Cuando un empleado renuncia o se le desvincula, suspende o despide, los
salarios recibidos se pagarán en el siguiente día de pago programado de
forma regular ya sea a través de los medios de pago usuales o por correo (si
el empleado lo solicita) como si el empleo no se hubiera suspendido o
finalizado.

Un empleador no puede quitar ni retener las propinas excepto que lo
requiera la ley. La acumulación de propinas está permitida (bajo ciertas
condiciones) en un monto que no supere el 15% de las propinas reales
recibidas por el empleado.
EXCENCIONES EN LOS SALARIOS MÍNIMOS:
Empleados del sector agrícola.
Empleados del servicio doméstico en hogares privados.
Empleados del Gobierno de los Estados Unidos.
Vendedores pagados fuera de la comisión.
Ejecutivos, administradores y profesionales con credenciales.
Empleados involucrados en el sector pesquero y procesamiento de
peces en alta mar.
Trabajadores voluntarios (para organizaciones educativas, religiosas o
sin fines de lucro).
Orientadores en campamentos juveniles empleados por programas
de campamentos de verano sin fines de lucro.

DEDUCCIONES ILEGALES
A los empleadores no se les permite deducir ni retener los salarios por lo siguiente:

1. Falta de dinero en efectivo o inventario
2. Anticipos de dinero en efectivo o cargos por bienes y servicios (excepto
que haya un acuerdo firmado que especifique el monto adeudado y el
cronograma de pago)
3. Propiedad dañada
4. Incumplimiento en la devolución de propiedad del empleador.

SALARIO MÍNIMO
Tarifa regular:
Vigencia: 01-06-15 - $8.25/hora 

Vigencia: 01-01-19 - $8.75/hora 

Vigencia: 01-10-19 - $9.25/hora
Vigencia: 01-01-22 - $10.50/hora

Vigencia: 01-01-23 - $11.75/hora 

Vigencia: 01-01-24 - $13.25/hora 

Vigencia: 01-01-25 - $15.00/hora

EMPLEADOS QUE RECIBEN PROPINAS

El salario mínimo en efectivo pagadero a los empleados que reciben propinas es de

$2.23 por hora, a partir del 1/10/96.
El empleador debe poder comprobar que el empleado recibió el saldo del

porcentaje mínimo total en propinas.
Revised 1/26/2023

REQUISITOS PARA EL MANTENIMIENTO DE REGISTROS:
Los empleadores deben llevar el mantenimiento de registros, incluida

la tarifa de pago, las horas trabajadas y el monto pagado por cada

empleado durante tres (3) años.

RECESOS
Todos los empleados deben recibir un receso para las comidas de al

menos 30 minutos consecutivos si el empleado tiene programado

trabajar 7.5 o más horas por día.
Debe realizarse después de las primeras 2 horas de trabajo y antes de las

últimas 2 horas de trabajo.
.

Esta regla no se aplica cuando:
El empleado es un empleado profesional certificado por el
Consejo de Educación del Estado y está empleado por la junta
escolar local para trabajar directamente con niños.
Existe un acuerdo de negociación colectiva u otro acuerdo por
escrito entre empleador y empleado que dispone de otro modo.
Se han emitido reglas que otorgan exenciones cuando:

El cumplimiento afectaría de forma negativa la seguridad pública.
Solo un (1) empleado puede llevar a cabo las responsabilidades de un
puesto.
Un empleador tiene menos de cinco (5) empleados en un turno en
una ubicación (la excepción solo se aplicaría a ese turno).
La naturaleza continua de las operaciones de un empleador, tales
como la producción química o los experimentos de investigación,
requiere que los empleados respondan a las condiciones urgentes o
inusuales en todo momento y que los empleados reciban
compensación por los recesos para comidas.
Cuando se permiten exenciones, los empleados deben tener permitido
comer en sus estaciones de trabajo o en otras ubicaciones autorizadas
y usar las instalaciones sanitarias como sea razonablemente necesario.

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ROBO DE SALARIOS

TRABAJO INFANTIL


Disposiciones Generales:

Un/a empleador/a no puede hacer nada de lo siguiente:

La edad mínima para trabajar es 14 años.
Se requieren permisos laborales a todos los empleados menores de 18 años.
Se exige a todos los empleadores conservar archivados los permisos
laborales de cada empleado menor.
Se exige un nuevo permiso laboral cuando un menor cambia de empleador.

Disposiciones para individuos de 14 y 15 años:
LOS MENORES DE 14-15 AÑOS NO DEBEN TRABAJAR:

Antes de las 7:00 a. m. ni después de las 7:00 p. m. - excepto desde el 1.º de
junio hasta el Día del trabajo cuando la hora vespertina se extiende hasta
las 9:00 p. m.
Más de cuatro (4) horas por día los días de escuela
Más de ocho (8) horas por día en días que no hay escuela
Más de dieciocho (18) horas en cualquier semana en que hay clases durante
cinco (5) días
Más de seis (6) días en cualquier semana
Más de cuarenta (40) horas por semana y
Más de cinco (5) horas de forma continua sin un período no laborable de al
menos treinta (30) minutos consecutivos.

Disposiciones específicas para individuos de 16 y 17 años:
No deben trabajar más de doce (12) horas en una combinación de horas
de escuela y laborables por día
Deben tener al menos ocho (8) horas consecutivas de tiempo no laborable
fuera de la escuela en cada período de veinticuatro (24) horas
No pueden trabajar más de cinco (5) horas continuas sin un período no
laborable de al menos treinta (30) minutos consecutivos.
Para obtener una lista de Actividades prohibidas, comuníquese con:

Departamento de Trabajo de Delaware, División de Asuntos Industriales,

Oficina de Cumplimiento de la Ley de Trabajo en cualquiera de las

direcciones enumeradas
Este póster solo brinda información general en relación con las disposiciones
de las leyes laborales infantiles de Delaware. Los requisitos de la ley estatal no
afectan la obligación de un empleador de cumplir con cualquier disposición
de la ley federal.

Es ilegal tomar represalias contra un empleado

porque este ha presentado una queja o ha

informado al Departamento de Trabajo acerca

de posibles violaciones de la ley laboral.

Revised 1/26/2023

Emplear a una persona sin informar de su empleo a todas las
agencias gubernamentales apropiadas y sin pagar todos los
impuestos y tasas aplicables a dicha persona.
No retener adecuadamente los impuestos estatales y federales de
un/a empleado/a.
No enviar el dinero retenido del salario de un/a empleado/a a la
agencia estatal o federal correspondiente en un plazo de 7 días luego
del período de pago aplicable.
Un/a empleador/a no puede hacer nada de lo siguiente:
Pagar a un/a empleado/a un salario inferior al salario mínimo
establecido por las leyes estatales y federales para el trabajo
realizado.
Clasificar de forma incorrecta a un/a trabajador/a como contratista
independiente con el fin de eludir las obligaciones salariales,
tributarias o de compensación de los/las trabajadores/as en virtud de
este título.
Conspirar a sabiendas para ayudar, asesorar o facilitar una infracción
de esta sección.

PENALIDADES
Luego de una investigación en la que el Departamento haga una
determinación inicial de que un/a empleador/a ha infringido una o
más disposiciones de la subsección (a) de esta sección, el
Departamento puede decidir imponer una penalidad civil.
Un/a empleador/a que infrinja este artículo estará sujeto/a a una
penalidad civil no inferior a $ 2000 y no superior a $20.000 por
cada infracción.
Cada instancia de infracción de la subsección (a) de esta sección
constituye una infracción independiente por empleado/a.
El Departamento también puede derivar casos al Departamento de
Justicia para su enjuiciamiento penal de conformidad con la
sección 841D del Título 11.

RETALIACIÓN
Un/a empleador/a está sujeto/a a una penalidad civil de no menos de $
20.000 y no más de $ 50.000 por cada infracción si el/la empleador/a
despide o de cualquier forma toma represalias o discrimina a una
persona porque esa persona hace cualquiera de los siguientes bajo esta
sección:
a. Presentar una queja o facilitar información al Departamento.
b. Haber causado o causar la apertura de una investigación.
c. Haber testificado o testificar en una audiencia.

Los empleadores están obligados por ley a mostrar este póster

oficial en un lugar accesible a los empleados y por donde

estos pasen en forma regular

Las infracciones de la Ley laboral de

Delaware pueden ocasionar multas

de hasta $20.000 por infracción.