Oregon Free Printable General Labor Law Poster Posters Oregon Employee Work Schedules Law (Spanish) Poster

The Oregon Employee Work Schedules Law (Spanish) is a general labor law poster poster by the Oregon Bureau Of Labor and Industry. This poster is mandatory for some employers, including retail, hospitality, and food services.

This poster, to be posted conspicuously for all spanish-speaking employees, informs employers and employees of work schedules laws and provisions, such as who is covered, compensation, good faith estimates, advance notice, changes, rest, and other important provisions.


OR All-In-One Labor Poster: Instead of printing out dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster that covers both Oregon and Federal poster requirements by clicking here .

It appears you don't have a PDF plugin for this browser. Please see the link below to download oregon-work-schedules-poster-sp.pdf.

D	E	P	A	R	T	A	M	E	N	T	O D	E T	R	A	B	A	J	O E I	N	D	U	S	T	R	I	A	S	
OREGON	
LEY DE HORARIOS DE TRABAJO PARA EMPLEADOS	
(Rige en establecimientos minoristas, de hotelería o de servicios de comidas a partir del 1 de julio de 2018).
LOS	QUE	TIENEN	COBERTURA	
Tienen cobertura los empleados de establecimientos
minoristas, de hotelería o de servicios de comidas que
tengan 500 o más empleados en todo el mundo. Los
empleados asalariados que están exentos del salario
mínimo y los trabajadores de empresas de trabajo
temporal y empresas que brindan servicios a o en
nombre	de	un	empleador	no	están	cubiertos.	
ESTIMACIONES	DE	HORARIOS	DE	TRABAJO	DE	BUENA	FE	
Los empleadores cubiertos tienen la obligación de
entregar estimaciones de horarios de trabajo de buena
fe a los empleados al momento de la contratación para
indicar la cantidad media de horas en las que se puede
esperar que el empleado trabaje en un mes promedio y
explicar el uso de la “lista de espera voluntaria” y si es
posible que un empleado que no figura en una lista de
espera haga turnos de guardia o no y, en caso
afirmativo, cuándo puede esperarse que un empleado
haga turnos de guardia si no figura en la lista de espera.	
LISTAS DE ESPERA VOLUNTARIAS
Los empleadores pueden mantener listas de espera
voluntarias de empleados que deseen trabajar horas
adicionales debido a necesidades imprevistas de
clientes o ausencias inesperadas si los empleados que
figuran en la lista lo solicitan o lo aceptan por escrito y
el empleador proporciona la información requerida por
escrito a cada empleado. Dichos empleados no tienen
derecho a recibir remuneración por estos cambios en el
horario	de	trabajo.	
AVISO	POR	ANTICIPADO	DE	LOS	HORARIOS	DE	TRABAJO	
Los empleadores cubiertos deben proporcionar a los
empleados horarios de trabajo por escrito con una
anticipación mínima de siete días calendario (14 días
calendario a partir del 1 de julio de 2020) antes del
primer día de trabajo posterior al último día del horario
de trabajo publicado y en vigencia al momento de la
entrega. Los horarios de trabajo se deben colocar en
lugares visibles y de fácil acceso.
CAMBIOS	EN	LOS	HORARIOS	DE	TRABAJO	
Si el empleador solicita cambios en el horario de
trabajo por escrito, el empleador debe dar un aviso
oportuno de los cambios. Los empleados pueden
rechazar los turnos de trabajo no incluidos en el
horario de trabajo por escrito del empleador cubierto.
Si el empleador cambia un horario por escrito sin un
aviso con una anticipación mínima de siete días (14
días calendario a partir del 1 de julio de 2020), el
empleador debe pagarle al empleado una hora
adicional además del salario habitual en los siguientes
casos: si el empleador agrega más de 30 minutos al
turno de trabajo; si cambia la fecha o el horario de
inicio o finalización sin que esto redunde en la pérdida
de horas; o si el empleador le agrega al empleado un
turno de trabajo o de guardia adicional.
Los empleados pueden solicitar por escrito para
trabajar turnos o cubrir turnos de guardia adicionales
en cualquier momento luego de enviar un aviso por
anticipado	del	horario	de	trabajo	por	escrito.	
DERECHO	ADESCANSAR	ENTRE	TURNOS	
Salvo que los empleados soliciten o acepten trabajar
durante dichos horarios, los empleadores no podrán
programar ni obligar a un empleado a trabajar durante
las primeras diez horas posteriores a la finalización del
turno de trabajo o de guardia del día calendario anterior
ni durante las primeras diez horas posteriores a la
finalización de un turno de trabajo o de guardia que haya
tenido una duración de dos días calendario.
Si un empleado trabaja durante los períodos de
descanso especificados anteriormente, el empleador
debe remunerar al empleado por cada hora o fracción
de hora en que el empleado trabaje a una tarifa de una
vez	ymedia	latarifa	de	pago	habitual	del	empleado.	
DERECHO	AOPINAR	SOBRE	EL	HORARIO	DE	TRABAJO	
Los empleados pueden identificar limitaciones o cambios
en la disponibilidad del horario de trabajo y solicitar no
tener que trabajar durante ciertos horarios o en
determinados lugares. Los empleadores no podrán tomar
represalias contra los empleados por hacer dichas
solicitudes; sin embargo, los empleadores no tienen la
obligación de cumplir con las solicitudes de los empleados
salvo	que	otras	leyes	vigentes	así	loexijan.	
COMPENSACIÓN	POR	CAMBIOS	EN	EL	HORARIO	DE	
TRABAJO	Los empleadores deben compensar a los	
empleados por determinados cambios en el horario
solicitados por el empleador que ocurran sin mediar un
aviso con una anticipación de siete días. (Para obtener
más	información,	consulte	elsitio	web	del	BOLI).	
Para	obtener	información	adicional,	comuníquese	con	elDepartamento	
de Trabajo e Industrias (Bureau of Labor and Industries, BOLI):	
Sitio web: www.oregon.gov/boli	
Correo electrónico: [email protected]	
Portland: 971-673-0761 Eugene: 541-686-7623 Salem: 503-378-3292	
TTY (para personas con problemas auditivos): 711	
Programa de Asistencia Técnica para Empleadores: 971-673-0824
OTRAS	DISPOSICIONES	
Consulte el sitio web del BOLI para obtener
información adicional	con respecto a los requisitos	
relativos a los avisos y las publicaciones, las
prohibiciones de represalias y las disposiciones relativas
al	cumplimiento	de	la	ley	ylas	sanciones.	
Este es un resumen de las disposiciones de la ley de Horarios de Trabajo para Empleados de Oregon. No es el texto completo de la ley.	
ESTA	INFORMACIÓN	SE	DEBE	PUBLICAR	EN	UN	LUGAR	VISIBLE.	1/2018	SP

Other Oregon Labor Law Posters 5 PDFS

There are an additional ten optional and mandatory Oregon labor law posters that may be relevant to your business. Be sure to also print all relevant state labor law posters, as well as all mandatory federal labor law posters.

Poster Name Poster Type
Mandatory State Minimum Wage Poster (Spanish) Minimum Wage Law
Mandatory State Minimum Wage Poster Minimum Wage Law
Mandatory Cartel de Seguridad e Higiene de Oregon OSHA (Spanish) Job Safety Law
Mandatory Safety & Health Poster Job Safety Law
Mandatory Oregon's Smoke free Workplace Law Anti-Smoking Law

View all 11 Oregon labor law posters


Get a 2019 Oregon all-in-one labor law poster

Instead of printing out pages of mandatory Oregon and Federal labor law posters, you can purchase a professional, laminated all-in-one labor law poster that guarantees compliance with all Oregon and federal posting requirements. Fully updated for 2019!

Get 2018 All-In-One Poster Now

Poster Sources:

Disclaimer:

While we do our best to keep our list of Oregon labor law posters up to date and complete, we cannot be held liable for errors or omissions. Is the poster on this page out-of-date or not working? Please let us know and we will fix it ASAP.

** This Document Provided By LaborPosters.org **
Source: http://www.laborposters.org/oregon/954-employee-work-schedules-poster.htm